(1) Haapsalu linna munitsipaalkooli (edaspidi kool) direktori ja munitsipaallasteaia (edaspidi lasteaed) juhataja vaba ametikoht täidetakse avaliku konkursi korras. (2) Konkurss kuulutatakse välja, kui: 1) vastav ametikoht on vaba või 2) ametis oleva direktoriga või juhatajaga määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõppemiseni on jäänud vähem kui kuus (6) kuud. (3) Konkursi kooli direktori või lasteaia direktori ametikoha täitmiseks kuulutab välja Haapsalu Linnavalitsus (edaspidi linnavalitsus). (4) Linnavalitsus avaldab konkursiteate ajalehtedes Lääne Elu ja Õpetajate Leht ning Haapsalu linna koduleheküljel. (5) Avaldatav teade peab sisaldama järgmisi andmeid: 1) asutuse nimi ja aadress; 2) ametikoha nimetus ja sõlmitava töölepingu tähtaeg; 3) kandidaadile esitatavad nõuded; 4) avaldusele lisatavate dokumentide loetelu; 5) avalduse esitamise tähtaeg; 6) linnavalitsuse aadress ja kontaktandmed. (6) Konkurss loetakse väljakuulutatuks esimese konkursiteate avaldamise kuupäevast. (7) Konkursi kestvus ei saa olla lühem kui 14 päeva alates väljakuulutamisest. (8) Juhataja või direktori ametikohale võivad kandideerida isikud, kes vastavad haridus- ja teadusministri 26. augusti 2002 määruses nr 65 “Pedagoogide kvalifikatsiooninõuded” kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele.
(1) Konkursil osaleja esitab linnavalitsusele järgmised dokumendid: 1) kirjalik avaldus; 2) elulookirjeldus; 3) haridust ja ametikohale vastavust tõendavate dokumentide koopiad; 4) eesmärgid töötades direktori või juhatajana ning tegevuskava nende elluviimiseks; 5) kandidaadi soovil muud tema poolt oluliseks peetavad dokumendid. (2) Kandidaatidel on õigus saada lisateavet kooli või lasteaia tegevusest, tutvuda hoonete ja õppe-materiaalse baasiga. (3) Käesoleva korra § 2 lõikes 1 loetletud dokumendid saadab kandidaat posti teel või esitab isiklikult linnavalitsusele. (4) Konkursist saavad osa võtta isikud, kelle avaldused koos teiste käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud dokumentidega laekuvad komisjonile hiljemalt konkursiteates märgitud avalduse esitamise tähtajaks. (5) Teates märgitud tähtpäeval postitatud avaldus loetakse tähtaegselt esitatuks. (6) Komisjonile esitatud dokumendid registreeritakse vastavalt linnavalitsuse asjaajamiskorrale. (7) Konkursikomisjoni moodustab linnapea käskkirjaga. (8) Komisjon on vähemalt 5-liikmeline ja selle koosseisu kuuluvad: 1) linnapea (esimees); 2) valdkonda kureeriv aselinnapea; 3) linnasekretär; 4) linnavalitsuse haridus- ja kultuuriosakonna juhataja; 5) kooli või lasteaia hoolekogu esindaja hoolekogu otsusel. (9) Komisjoni koosseisu ei saa kuuluda isik, kes kandideerib direktori või juhataja ametikohale. (10) Komisjon moodustatakse hiljemalt konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtajaks. (11) Komisjoni töövorm on kinnine koosolek, mis on otsustusvõimeline, kui osa võtavad komisjoni esimees ja vähemalt pooled komisjoni liikmetest.
(1) Komisjoni esimese koosoleku kutsub komisjoni esimees kokku konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtajast arvates kümne tööpäeva jooksul. Kirjalik teade komisjoni koosoleku toimumise kohta edastatakse kõigile komisjoniliikmetele vähemalt kolm tööpäeva enne koosoleku toimumist. (2) Komisjoni esimesel koosolekul: 1) valitakse komisjoni sekretär; 2) kuulatakse ära komisjoni esimehe ülevaade saabunud avaldustest ning ettepanekud konkursi edasise korraldamise kohta; 3) kehtestatakse kandidaatide hindamise viis (dokumendivoor, vestlusvoor) ning otsustatakse eeldatav hindamisvoorude arv; 4) määratakse komisjoni järgmise koosoleku toimumise aeg ja koht; 5) otsustatakse muud komisjoni pädevusse kuuluvad küsimused. (3) Komisjoni koosolekud protokollitakse. Komisjoni protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees ja sekretär. (4) Kui komisjon peab vajalikuks viia esitatud dokumentide alusel läbi esimene hindamisvoor (dokumendivoor) ning kandidaadid on esitanud kõik vajalikud dokumendid, võib komisjon käesoleva korra § 3 lõige 2 nimetatud koosolekul dokumendivooru läbi viia. (5) Komisjoni koosolekul toimuva dokumendivooru tulemusel võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest: 1) lubada kandidaat vestlusvooru; 2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks. (6) Käesoleva paragrahvi lõike 5 punktis 2 nimetatud otsusest teatab komisjoni sekretär kirjalikult ametikohale mittevastavaks tunnistatud kandidaatidele hiljemalt otsuse tegemise päevale järgneval tööpäeval. (7) Vestlusvooru lubatud kandidaatidele saadab komisjoni sekretär välja kirjaliku teate, milles märgitakse kandidaatide vestlusele kutsumise täpne aeg ja koht arvestusega, et kandidaadid saaksid teate kätte vähemalt üks nädal enne komisjoni koosolekut. Nimetatud teade saadetakse kandidaatidele hiljemalt komisjoni koosoleku toimumise järgsel tööpäeval. (8) Enne vestlusvooru algust tutvustab komisjoni esimees kandidaatidele nende õigusi, komisjoni koosseisu ning konkursi läbiviimise korda ja viisi. (9) Kandidaadil on õigus: 1) anda vestluse käigus lisaks komisjoni poolt küsitule täiendavaid selgitusi ning nõuda komisjonilt täiendavat teavet ja selgitusi; 2) loobuda kandideerimisest konkursi igas staadiumis; (10) Kandidaat võtab komisjoni koosolekust osa ainult vestluse ajal. (11) Vestlusvooru tulemusena võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest: 1) tunnistada kandidaat ametikohale vastavaks; 2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks; 3) tunnistada kandidaat koosolekule mitteilmunuks. (12) Kandidaadi kohta käesoleva paragrahvi lõike 6 punktide 2 või 3 alusel tehtud otsuse saadab komisjoni sekretär kirjalikult igale kandidaadile hiljemalt otsuse tegemisele järgneval tööpäeval. (13) Ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast valib komisjon ühe kandidaadi, kelle esitab otsuse tegemisele järgneval tööpäeval linnapeale temaga töölepingu sõlmimiseks. (14) Kui ükski kandidaat ei kogunud koosolekul kohalviibivate komisjoniliikmete häälteenamust, viiakse samal koosolekul läbi kordushääletamine. Kordushääletamine toimub analoogiliselt esimese hääletamisega. Kui ka kordushääletamisel ei kogu ükski kandidaat vajalikku arvu hääli, loobub komisjon kandidaadi esitamisest. (15) Kandidaadil on õigus komisjoni otsusega mittenõustumisel käesolevas korras kehtestatud protseduurireeglite rikkumise tõttu pöörduda viie tööpäeva jooksul arvates otsuse tegemisest kaebusega linnavalitsuse poole. Linnavalitsusel on õigus tühistada komisjoni otsus ning kuulutada välja uus konkurss. (16) Linnapea sõlmib komisjoni esitatud kandidaadiga töölepingu kahe nädala jooksul komisjoni otsuse tegemise päevast arvates, kuid mitte enne kui viie tööpäeva möödudes komisjoni otsuse tegemise päevast. (17) Konkursi võitjaga sõlmitakse tähtajaline tööleping konkursil väljakuulutatud tähtajaks. (18) Linnapea ei sõlmi temale esitatud kandidaadiga töölepingut, kui: 1) kandidaat loobus kirjaliku avaldusega direktori või juhataja ametikohast; 2) enne töölepingu sõlmimist ilmnevad seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad töölepingu sõlmimise; 3) isik ei ole ilmunud määratud tähtajal töölepingut sõlmima, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi kuni kümneks kalendripäevaks isiku haiguse või vigastuse või ootamatult tekkinud isiklikku või perekondlikku laadi takistuse tõttu. (19) Kui kandidaadiga ei sõlmitud töölepingut käesoleva paragrahvi lõikes 7 loetletud asjaoludel, korraldab komisjon uue hääletamise, valides ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast direktori või juhataja ametikohale nimetamiseks uue kandidaadi. (20) Kui konkursil ei tunnistatud rohkem ühtegi kandidaati ametikohale vastavaks või kui konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust, samuti kui komisjon loobus kandidaadi esitamisest linnavalitsusele töölepingu sõlmimiseks, loetakse konkurss nurjunuks ja linnavalitsus kuulutab välja uue konkurssi. (21) Kui komisjon rikub käesoleva korraga sätestatud protseduurireegleid, on linnapeal õigus esitatud kandidaadiga töölepingut mitte sõlmida ning kuulutada välja uus konkurss.
Käesolev määrus jõustub 15.märts 2007.