(1) Kunda linnavalitsuse ametnike (edaspidi ametnike- või töötajate) värbamise ja valiku kord reguleerib Kunda linnavalitsuse (edaspidi linnavalitsus) töötajate värbamise ja valiku põhimõtteid ning korraldust. (2) Värbamise ja valiku eesmärk on tagada ameti- või töökohale vastava kvalifikatsiooni ja kogemustega personali olemasolu.
(1) Värbamine ja valik peavad põhinema eelnevalt avalikustatud tingimustel ja kandidaatide võrdsel kohtlemisel. (2) Värbamise käigus kutsutakse nõutava pädevusega isikuid kandideerima vabale ameti- või töökohale. (3) Valiku käigus valitakse ameti- või töökohale kandideerivate isikute hulgast sobivaim. (4) Värbamise ja valiku praktilise korraldamise eest vastutab linnasekretär.
(1) Vaba ameti- ja töökoht täidetakse avaliku konkursi korras. (2) Avaliku konkursi võib jätta korraldamata, kui on põhjendatud alus arvata, et vaba ameti- või töökoht on otstarbekas täita sisekonkursi korraldamisega või ametniku- või töötaja tähtajalise üleviimisega. (3) Sisekonkursi korraldamine on otstarbekas, kui sisekonkursiga hõlmatud ametiasutuse ametnike-või töötajate haridus, töökogemus, teadmised ja oskused vastavad teenistus- ja tööülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele määral, mis võimaldavad eeldatavalt täita teenistus- ja tööülesandeid paremini, kui avalikult välja kuulutatud konkursil kandideerivatel isikutel. (4) Avaliku konkursi ja sisekonkursi läbiviimisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ja käesolevast korrast.
(1) Konkursikuulutuse koostab linnasekretär koostöös linnapeaga vaba ameti -või töökoha ametijuhendi või ameti- või töökohale kehtestatud nõuete alusel. (2) Konkursikuulutus peab sisaldama vähemalt järgmiseid andmeid: 1) ametiasutuse ja ametikoha nimetust; 2) teenistus-või tööülesannete lühikirjeldust; 3) kandidaadile esitatavaid nõudeid; 4) konkursil osalemiseks esitatavaid dokumente ja nende esitamise tähtaega; 5) osalise koormusega töötamise korral koormuse suurust; 6) määratud ajaks ametikohale nimetamise korral teenistustähtaega; 7) kontaktisiku kontaktandmeid.
(1) Avaliku konkursi korral avaldatakse konkursikuulutus avaliku teenistuse kesksel veebilehel ja Kunda linna kodulehel www.kunda.ee. Töötajate- ja allasutuste juhtide konkursikuulutuse võib lisaks avaldada ajalehes, tööotsinguportaalides ja mujal. Konkursikuulutuse sõnastus kõikides värbamiskanalites peab olema identne. (2) Konkursikuulutuse avaldamise korraldab linnasekretär. (3) Konkurss loetaks väljakuulutatuks konkursikuulutuse avaliku teenistuse kesksel veebilehel avaldamise kuupäevast või käesoleva paragrahvi lg 1 sätestatud tingimustel. (4) Väljakuulutatud konkursist võib loobuda või konkursi avalikustatud tingimusi muuta ainult põhjendatud juhul, teatades sellest kandidaatidele esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. (5) Konkursil osalevate kandidaatide taotluste esitamise tähtaeg on vähemalt 14 (neliteist) kalendripäeva kuulutuse avaldamise päevast arvates.
(1) Konkursil osalevate kandidaatide hindamiseks moodustatakse linnapea käskkirjaga vähemalt viieliikmeline konkursikomisjon. Komisjoni esimees on linnapea, komisjoni kuulub linnasekretär ja linnavalitsuse esindaja. Komisjoni esimees otsustab teiste ametnike, töötajate või ekspertide kaasamise vajaduse. (2) Konkursikomisjoni töövorm on kinnine koosolek. Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtavad osa komisjoni esimees ja vähemalt pooled liikmetest. (3) Komisjoni koosoleku kutsub kokku komisjoni esimees.
(1) Konkursist võtavad osa kandidaadid, kes vastavad kuulutuses esitatud nõuetele ja kelle eesti keeles esitatud dokumendid on laekunud linnavalitsusse kuulutuses märgitud tähtajaks. Kuulutuses märgitud tähtaja postitempliga dokumendid loetakse tähtajaks esitatuks. (2) Kandidaatide esitatud dokumendid registreerib ning kandidaatide vastavust ameti- või töökohale ja kuulutuses esitatud nõuetele kontrollib konkursikomisjon. Kandidaadid, kes ei vasta nõuetele, jäetakse edasisest valikust kõrvale ja neile saadab linnasekretär kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis vastavasisulise teate. (3) Komisjon hindab kandidaate vähemalt kahes voorus: dokumendivoorus ja sellele järgnevas vestlusvoorus. Vajadusel võib komisjon korraldada täiendavaid voore. (4) Esitatud dokumentide põhjal analüüsitakse kandidaatide vastavust värbamisel püstitatud kriteeriumitele ning otsustatakse kandidaatide vestlusele kutsumine. (5) Vestlusvooru lubatud kandidaadile saadetakse kirjalik teade, milles märgitakse vestlusele kutsumise täpne aeg ja koht arvestusega, et kandidaadid saaksid teate kätte vähemalt 3 (kolm) päeva enne vestluse toimumist. (6) Vestluse käigus täpsustatakse kandidaadi dokumentides esitatud teavet, selgitatakse välja tema hoiakud ja motiveeritus, hinnatakse teenistus- ja tööülesannete täitmiseks vajalikke teadmisi ja oskusi ning antakse kandidaadile ülevaade konkreetsetest teenistus- ja tööülesannetest, -korraldusest ja -tingimustest.
(1) Valiku tegemisel on peamised hindamismeetodid: 1) elulookirjelduse ja esitatud dokumentide analüüs; 2) vestlus; 3) vajaduse korral praktiline ülesanne (visioon, käitumisülesanne vms). (2) Valiku tegemisel kandidaatide ameti- või töökohale sobivuse kohta võetakse arvesse kandidaadi haridus, teadmised, oskused, töökogemus ja konkursi käigus kandidaadi kohta kogutud lisateave. (3) Kui teenistus-või tööülesannete täitmiseks vajalikele nõuetele vastab mitu kandidaati, koostatakse kandidaatidest paremusjärjestus. Paremusjärjestusse lisatavate kandidaatide arvu ning pingerea otsustab konkursikomisjon. (4) Konkursikomisjon esitab linnapeale ametisse nimetamise otsustamiseks ühe või mitu kandidaati või loobuvad kandidaadi esitamisest põhjusel, et ühegi kandidaadi haridus, töökogemus, teadmised ja oskused ei vastanud teenistus- või tööülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele määral, mis võimaldanuks tal teenistus- või tööülesandeid täita parimal võimalikul viisil. (5) Lõpliku otsuse kandidaadile ameti- või töökohale asumise ettepaneku tegemiseks teeb linnapea. Linnapea võib põhjendatud juhul loobuda ameti- või töökohale asumise ettepaneku tegemisest. (6) Linnapea võib 150 kalendripäeva jooksul konkursi võitnud isikule ameti- või töökohale asumise ettepaneku tegemisest arvates teha ilma uut konkurssi välja kuulutamata ettepaneku ameti- või töökohale asumiseks konkursil paremuselt järgmisele kandidaadile, kui konkursi võitnud isik loobub ameti- või töökohale asumisest, ilmnevad seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad isiku ameti- või töökohale nimetamise, või ametnik(töötaja) vabastatakse teenistusest katseaja jooksul. Enne kandidaadile ameti- või töökohale asumise ettepaneku tegemist konsulteerib linnapea konkursikomisjoniga.
(1) Värbamise ja valiku protsessis laekunud dokumendid registreeritakse dokumendihaldussüsteemis vastavalt linnavalitsuse asjaajamiskorrale. (2) Värbamise ja valiku käigus kandidaatidelt kogutud dokumente säilitatakse 150 kalendripäeva valiku lõppotsuse tegemisest, misjärel need hävitatakse, v.a juhul, kui kandidaat annab kirjaliku loa dokumentide säilitamiseks. (3) Kandidaadil on õigus saada teavet värbamise ja teda puudutavate otsuste tegemise kohta. (4) Konkursil osalejate andmeid ei avaldata teistele kandidaatidele ega isikutele, kes värbamis- ja valikuprotsessis ei osale.
(1) Konkurss loetakse luhtunuks, kui: 1) sellel osalemiseks ei esitatud ühtegi taotlust; 2) linnapea loobus ameti- või töökohale asumise ettepaneku tegemisest põhjusel, et ühegi kandidaadi haridus, töökogemus, teadmised ja oskused ei vastanud teenistus- või tööülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele määral, mis võimaldaks tal teenistus- või tööülesandeid täita parimal võimalikul viisil. (2) Konkursi luhtumine otsustatakse kirjalikult 120 kalendripäeva jooksul pärast konkursil osalemiseks määratud tähtaja möödumist. (3) Linnapea võib 120 päeva jooksul konkursi luhtumise kohta tehtud otsuse tegemise kuupäevast arvates nimetada ameti- või töökohale teenistus- või tööülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele vastava isiku ilma konkurssi korraldamata, kuulates ära ametikoha vahetu juhi ja linnasekretäri arvamuse. Kui isik osutub katseaja jooksul ebasobivaks, tuleb ameti- või töökoha täitmiseks korraldada uus konkurss.
Konkursi lõpptulemusest teavitab linnasekretär kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis konkursi võitnud isikut ja valituks mitteosutunud kandidaate otsuse tegemise päevale järgneva 14 kalendripäeva jooksul.
Määrust ei rakendata volikogu poolt ametisse nimetava linnapea ametikoha suhtes, kui ametikohale ei korraldata avalikku konkurssi.
Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.