Töötasustamise põhimõtted (1) Käesoleva määrusega kinnitatakse Tapa Vallavalitsuse hallatavate lasteaedade, muusikakooli, põhikoolide ja gümnaasiumide juhtide ja töötajate töötasustamise alused. (2) Töötajate töötasustamine peab lähtuma kehtivast seadusandlusest ja valla õigusaktidest, töötasustamise põhimõtted peavad toetama haridusasutustele pandud ülesannete efektiivset elluviimist ja olema avalikud. (3) Töötasustamise põhimõtted toetavad haridusasutuse juhi iseseisvat otsustusõigust haridusasutuse eesmärke toetava ja tulemustele suunatud haridusasutuse palgakorralduse põhimõtete kehtestamisel. (4) Määrusega seatakse tingimused Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud õpetaja töötasu alammäärade täitmiseks. Ülemmäära ei kehtestata ja personalikulude mahtu reguleerib Tapa valla ja haridusasutuse eelarve.
Haridusasutuste juhtide töötasustamine (1) Haridusasutuste direktorite töötasu määrad ja alammäär kuus lähtub Tapa Vallavalitsuse teenistujate ja hallatavate asutuste juhtide palgajuhendist. (2) Haridusasutuse õppealajuhataja töötasu määrab direktor. (3) Haridusasutuste direktoritele ja teistele juhtidele võib maksta lisatasu ametijuhendiväliste ülesannete täitmise eest ja preemiat kauaaegse laitmatu töö või töökohustuste silmapaistvalt hea täitmise või erakordse saavutuse (projekti edukas lõpetamine) eest. Lisatasu makstakse määratud perioodil vallavanema või direktori käskkirja alusel. Otsus preemia maksmiseks peab olema motiveeritud.
Õppetöö ja kasvatuse alal töötavate isikute töötasustamine (1) Ametikoha nõuetele vastava täistööajaga klassiõpetaja, põhikooli aineõpetaja ja gümnaasiumi aineõpetaja töötasu alammäärad vastavad Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetaja töötasu alammäärale. (2) Ametikoha nõuetele vastava täistööajaga lasteaia õpetaja, muusikakooli õpetaja, logopeedi, sotsiaalpedagoogi, psühholoogi, eripedagoogi ja muudel õppe- kasvatustöö alal töötavate isikute ametikoha töötasu alammäär kehtestatakse pärast valla eelarve kinnitamist vallavolikogu poolt vallavalitsuse õigusaktiga. (3) Atesteerimisel omistatud kõrgema ametijärgu või tõendatud kõrgema kutsestandardiga õpetaja töötasu määr on vähemalt 5 % kõrgem kehtestatud õpetaja töötasu alammäärast. (4) Töötajale kompenseeritakse ületunnitöö ja töötamine riigipühal vaba ajaga või vahendite olemasolul lisatasuga. (5) Puuduva töötaja ülesannete täitmise eest üldtööaja sees üldjuhul lisatasu ei maksta. (6) Lisatasu täiendava tööülesande täitmise eest, mis ei ole määratletud töölepinguga ega ametijuhendiga, makstakse töötajale haridusasutuse direktori käskkirja alusel. Täiendavate tööülesannete täitmises ja lisatasu suuruses lepivad direktor ja töötaja kokku enne töö teostamise algust. Lisatasu täiendavate tööülesannete eest määrab direktor kokkuleppel töötajaga ühekordse või tähtaegse lisatasuna. (7) Tulemustasu ehk preemiat võib maksta tunnustusena töötajale väljapaistvate tööalaste saavutuste eest või erakordse panuse eest ühekordses projektis, lähtudes haridusasutuse eelarvelistest võimalustest. Preemia suuruse otsustab direktor igal korral eraldi. Preemia maksmise aluseks on haridusasutuses kokku lepitud hindamisnäitajad ja/või töötajaga läbiviidud arengu- või hindamisvestluse tulemused.
Haridusasutuste administratsiooni ja abipersonali töötajate töötasustamine (1) Haridusasutuse administratsiooni töötasustamise põhimõtted sätestatakse haridusasutuse palgakorraldusest lähtuvalt ja nende töötasumäärad on vähemalt 50 % kõrgemad Vabariigi Valitsuse seadusega kehtestatud töötasu alammäärast. (2) Haridusasutuse abipersonali töötasustamise põhimõtted sätestatakse haridusasutuse palgakorraldusest lähtuvalt ja nende töötasu määrad algavad Vabariigi Valitsuse seadusega kehtestatud töötasu alammäärast. (3) Haridusasutuse administratsiooni ja abipersonali töötajate töötasu võib sisaldada lisaks põhipalgale asendustasu, lisatasu ühekordsete tööülesannete täitmise eest, preemiat.
Haridusasutuste töötajatele töötasu ja muude tasude maksmine (1) Haridusasutuste direktoritele määrab töötasu vallavanem oma käskkirjaga. (2) Haridusasutuste direktorid kinnitavad haridusasutuste töötajatele töötasu maksmise aluse oma käskkirjaga. Töötasu määra võib diferentseerida haridusasutuse palgakorralduse põhimõtetest lähtuvate töö eripära iseloomustavate näitajate jm palgakorraldusest lähtuvate põhimõtete alusel. (3) Töötasu maksmise alus esitatakse uue õppeaasta 15. septembriks vallavalitsusse. (4) Töötasu makstakse kord kuus töötasu maksmise alusdokumendi ja igakuise töötajate tööajatabeli alusel. (5) Asendustasu, lisatasu, tulemustasu ehk preemiat makstakse haridusasutuse direktori käskkirja alusel.
Haridusasutuste töötajate koosseisu kinnitamine ja seos töötasu maksmise alusdokumendiga (1) Haridusasutuse töötajate koosseisu vastaval vormil (määruse Lisa 1), esitab haridusasutuse direktor kinnitamiseks vallavalitsusse hiljemalt 31. augustiks enne uue õppeaasta algust. (2) Muudatuste korral töötajate koosseisus esitab direktor koosseisud kinnitamiseks vallavalitsusse koos põhjendustega koosseisu muutmise vajalikkusest enne tegelikke muutusi töötajate koosseisus. (3) Käskkirjaga kinnitatud töötajate töötasustamise alusdokumendi väljatöötamisel lähtub haridusasutuse direktor vallavalitsuse poolt kinnitatud ametikohtadest ja nende mahust haridusasutuse töötajate koosseisus.
Määruse rakendamine (1) Määrust rakendatakse alates 1. augustist 2014. (2) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.