(1) Käesolevat määrust kohaldatakse Pajusi Vallavalitsuse ametnike värbamisel ja valikul.2(2)Kui ametiasutuses otsustatakse vaba töökoht täita avaliku konkursi korras, võib konkursi korraldamisel lähtuda käesoleva määruse nõuetest esisusega, et konkursi kuulutust ei avaldata avaliku teenistuse kesksel veebilehel.
(1) Ametikoha vabanemisel analüüsib vallavanem koostöös vahetu juhiga ja vallasekretäriga olemasoleva personali koormust, ametnike kvalifikatsiooni ja arengupotentsiaali ning otsustab värbamise ja valiku.2(2)Värbamise ja valiku praktilise korraldamise eest vastutab vallasekretär.3(3)Värbamine ja valik põhinevad kandidaatide võrdsel kohtlemisel.4(4)Värbamine ja valik viiakse läbi nii, et see ei kahjusta kandidaatide eneseväärikust ega ametiasutuse mainet.5(5)Kõik värbamisel ja valikul osalenud isikud on kohustatud hoidma värbamise ja valiku käigus kandidaadi kohta kogutud teavet.
(1) Avaliku konkursi kuulutus avaldatakse Pajusi valla veebilehel ja avaliku teenistuse kesksel veebilehel. Lisaks võib kuulutuse avaldada ajalehes või veebipõhises otsingukanalis.2(2)Konkursikuulutus peab sisaldama:11) ametiasutuse ja ametikoha nimetust;22) teenistusülesannete lühikirjeldust;33) kandidaadile esitatavaid nõudeid;44) konkursil osalemiseks esitatavaid dokumente ja nende esitamise tähtaega;55) osalise koormusega töötamise korral koormuse suurust;66) määratud ajaks ametikohale nimetamise korral teenistustähtaega;77) ametikoha asukohta;88) kontaktisiku kontaktandmeid.3(3)Konkursikuulutus koostatakse lähtudes vaba ametikoha ametijuhendist ja selle avaldab vallasekretär.4(4)Kui avaliku teenistuse seaduses sätestatud alustel täidetakse vaba ametikoht sisekonkursi teel, saadetakse konkursikuulutus ametiasutuse kõikide ametnike ja töötajate, kes vastavad vabale ametikohale esitatud nõuetele, ametialaseks suhtlemiseks määratud e-posti aadressile.5(5)Väljakuulutatud konkursist võib loobuda või konkursi avalikustatud tingimusi muuta ainult põhjendatud juhul, avalikustades vastava info avaliku konkursi korral ametiasutuse ja avaliku teenistuse kesksel veebilehel ja sisekonkursi korral teatades sellest kandidaatidele esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.6(6)Konkursil osalevate kandidaatide taotluste esitamise tähtaeg on vähemalt 14 kalendripäeva kuulutuse avaliku teenistuse kesksel veebilehel avaldamise päevast arvates.
(1) Konkursi ja valiku läbiviijad on vallavanem, vaba ametikoha vahetu juht ja vallasekretär. Vajaduse korral kaasatakse teisi ametiasutuse teenistujaid ja ametiasutuseväliseid eksperte või moodustatakse konkursikomisjon.2(2)Konkursikomisjoni moodustamise ja töökord on järgmine:11) komisjon moodustatakse vallavanema käskkirjaga ja on vähemalt kolmeliikmeline: vallavanem, vallasekretär ja muud määratud isikud. Komisjoni esimeheks on vallavanem.22) komisjoni volitused algavad selle moodustamisele järgnevast tööpäevast ning kestavad konkursi tulemuste kinnitamiseni või konkursi luhtunuks tunnistamise või luhtunuks lugemiseni;33) komisjoni töövorm on koosolek. Komisjoni koosolek on kinnine ning sellel võivad osaleda ainult komisjoni liikmed ning konkursile kutsutud isikud;44) komisjon on otsustusvõimeline, kui komisjoni koosolekust võtab osa vähemalt pool komisjoni koosseisust, nende hulgas komisjoni esimees. Komisjoni otsused on vastu võetud, kui otsuse poolt on rohkem poolthääli kui vastu.55) komisjoni koosolek protokollitakse. Protokoll peab vastama ametiasutuse asjaajamiskorraga protokollile sätestatud nõuetele.3(3)Kandidaatide esitatud dokumendid kogub vallasekretär, kontrollides kandidaatide vastavust ametikohale ja kuulutuses esitatud nõuetele. Kandidaadid, kes ei vasta nõuetele, jäetakse edasisest valikust kõrvale ja neile saadab vallasekretär e-postiga vastavasisulise teate.4(4)Kandidaadid, kes vastavad kuulutuses esitatud nõuetele ja kelle eesti keeles esitatud dokumendid on laekunud konkursi läbiviijale kuulutuses märgitud tähtajaks, kutsutakse vestlusele.
(1) Kandidaatide hindamismeetodid valitakse lähtuvalt ametikoha ülesannetest, vajadusestsaada kandidaadi kohta olulist teavet ning eesmärgist hinnata teenistusülesannete täitmiseks vajalikke teadmisi ja oskusi.2(2)Kandidaatide hindamisel on peamised meetodid:11) elulookirjelduse ja esitatud dokumentide analüüs;22) vestlus;33) praktiline ülesanne (proovitöö, essee, käitumisülesanne vms);3(3)Esitatud dokumentide põhjal analüüsitakse kandidaatide vastavust värbamisel püstitatud kriteeriumitele.4(4)Vajaduse korral viiakse läbi praktiline ülesanne.5(5)Vestlus viiakse kandidaatidega läbi üldjuhul enne praktilist ülesannet.6(6)Vestluse käigustäpsustatakse kandidaadi dokumentides esitatud teavet, selgitatakse välja tema hoiakud ja motiveeritus ning antakse kandidaadile ülevaade konkreetsetest teenistusülesannetest, -korraldusest ja -tingimustest.
(1) Valiku tegemisel kandidaatide ametikohale sobivuse kohta osalevad kõik konkursi läbiviijad.2(2)Konkursi võitnud isiku valikul võetakse arvesse kandidaadi haridust, teadmisi, oskusi, töökogemusi ja konkursi käigus kandidaadi kohta kogutud lisateavet.3(3)Ametikohale asumise ettepanek tehakse kandidaadile, kelle haridus, töökogemus, teadmised ja oskused vastavad enim teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele.4(4)Kui teenistusülesannete täitmiseks vajalikele nõuetele vastab mitu kandidaati, koostatakse kandidaatidest kirjalikult vormistatud paremusjärjestus. Paremusjärjestusse lisatavate kandidaatide arvu ja pingerea otsustavad konkursi läbiviijad.5(5)Vallavanem võib 150 kalendripäeva jooksul ilma uut konkurssi välja kuulutamata teha teenistusse asumise ettepaneku konkursil paremuselt järgmisele kandidaadile, kui konkursi võitnud isik loobub teenistusse asumisest, ilmnevad seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad isiku teenistusse võtmise või ametnik vabastatakse teenistusest katseaja jooksul.
(1) Vallasekretär teeb värbamisest ja valikust kirjaliku kokkuvõtte ning säilitab selle vastavalt ametiasutuse asjaajamiskorrale.2(2)Kirjalik kokkuvõte sisaldab ametikoha nimetust, kuulutuse avaldamise aega ja kohta, dokumentide esitamise tähtaega, kandideerivate isikute arvu, vestlusele kutsutud kandidaatide arvu, valiku tegemise kuupäeva ja tulemust koos valikuotsuse põhjendusega ja muud vajalikku teavet.3(3)Värbamise ja valiku käigus kandidaatidelt kogutud dokumente säilitatakse 150 kalendripäeva valiku lõppotsuse tegemisest, misjärel need hävitatakse, v.a juhul, kui kandidaat annab kirjaliku loa dokumentide säilitamiseks.4(4)Kandidaadil on õigus saada teavet värbamise ja valiku käigustema kohta kogutud andmete ning teda puudutavate otsuste tegemise kohta.
(1) Konkurss loetakse luhtunuks, kui:11) sellel osalemiseks ei esitatud ühtegi taotlust;22) ametisse nimetamise õigust omav isik loobus ametikohale asumise ettepaneku tegemisest põhjusel, et ühegi kandidaadi haridus, töökogemus, teadmised ja oskused ei vastanud teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele määral, mis võimaldaks tal teenistusülesandeid täita parimal võimalikul viisil.2(2)Konkursi luhtumine otsustatakse kirjalikult 120 kalendripäeva jooksul pärast konkursil osalemiseks määratud tähtaja möödumist.3(3)Vallavanem võib 120 kalendripäeva jooksul avaliku konkursi luhtumise kohta tehtud otsuse tegemise kuupäevast arvates nimetada ametikohale teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele vastava isiku ilma konkurssi korraldamata. Kui see isik osutub katseaja jooksul ebasobivaks, tuleb ametikoha täitmiseks korraldada uus konkurss.
Konkursi lõpptulemusest teavitab vallasekretär kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis konkursi võitnud isikut ja valituks mitteosutunud kandidaate otsuse tegemise päevale järgneva 14 kalendripäeva jooksul.
Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.