Määrusega kehtestatakse Sillamäe linna koolieelse lasteasutuse direktori (edaspidi asutuse juht) vaba ametikoha täitmiseks avaliku konkursi kord.
(1)Asutuse juhi vaba ametikoht täidetakse avaliku konkursi korras. Konkurss kuulutatakse välja, kui asutuse juhi ametikoht on vaba või vabanemas.
(2)Konkursi asutuse juhi ametikoha täitmiseks kuulutab välja Sillamäe Linnavalitsus (edaspidi linnavalitsus) korraldusega, määrates korralduses konkursiteates avaldatavad andmed.
(3)Konkursiteade peab sisaldama järgmisi andmeid: 1) asutuse, mille juhi ametikoht on täitmisel, nimi; 2) kandidaadile esitatavad kvalifikatsiooninõuded; 3) kandideerimisavalduse esitamise tähtpäev; 4) kandideerimisavaldusega esitatavate dokumentide loetelu; 5) tööleasumise aeg; 6) vastava ametikoha töötasu alammäär.
(4)Teade konkursi väljakuulutamise kohta avaldatakse vähemalt ühes üleriigilise levikuga ajalehes, maakonna ja linna ajalehes ning Sillamäe linna veebilehel arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat) oleks kandideerimisavalduse esitamiseks aega vähemalt kaks nädalat konkursi väljakuulutamise päevast arvates.
(5)Konkurss loetakse väljakuulutatuks konkursiteate üleriigilises ajalehes avaldamise kuupäevast.
(1)Dokumendid konkursil osalemiseks esitatakse linnavalitsusele.
(2)Kandidaat esitab järgmised dokumendid: 1) kandideerimisavaldus; 2) elulookirjeldus; 3) kvalifikatsiooninõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad; 4) muud kandidaadi poolt oluliseks peetavad dokumendid.
(3)Dokumendid registreeritakse ühtses dokumendiregistris ja säilitatakse vastavalt Sillamäe linna asjaajamiskorrale.
(1)Konkursi korraldamiseks moodustab linnavalitsus korraldusega kuueliikmelise ajutise konkursikomisjoni (edaspidi komisjon) ning määrab komisjoni esimehe ja aseesimehe.
(2)Komisjoni kuuluvad: 1) haridusvaldkonda kureeriv aselinnapea; 2) Sillamäe Linnavolikogu haridus- ja kultuurikomisjoni esindaja; 3) linnavalitsuse haridus- ja kultuuriosakonna esindaja; 4) linnakantselei spetsialist; 5) vastava koolieelse lasteasutuse hoolekogu esindaja; 6) vastava koolieelse lasteasutuse pedagoogilise nõukogu esindaja.
(3)Komisjon moodustatakse hiljemalt konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtpäevaks. Komisjoni volitused kestavad konkursi alusel valitud isikuga töölepingu sõlmimise päevani.
(1)Komisjoni töö toimub koosoleku vormis. Komisjoni koosolek on kinnine.
(2)Komisjonil on õigus koosolekule kutsuda asjassepuutuvaid isikuid. Kandidaat osaleb komisjoni koosolekul komisjoni määratud ajal.
(3)Komisjoni koosolekut juhatab komisjoni esimees või tema eemalviibimisel aseesimees ning protokollib protokollija, kes vastutab komisjoni nimel asjaajamise eest.
(4)Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtavad osa komisjoni esimees, tema äraolekul aseesimees, ja vähemalt pool komisjoni koosseisust.
(5)Komisjon võtab otsused vastu avalikul hääletamisel koosolekul osalevate komisjoniliikmete poolthäälte enamusega.
(6)Komisjon otsustab kandidaadi konkursi võitjaks tunnistamise salajasel hääletamisel. Salajasel hääletamisel loeb hääli komisjoni esimees või tema eemalviibimisel aseesimees teiste komisjoniliikmete juuresolekul.
(7)Komisjoni koosolekud protokollitakse. Protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees või tema eemalviibimisel aseesimees ja protokollija. Komisjoni koosolekute protokollimisel lähtutakse Sillamäe linna asjaajamiskorrast ning protokollid registreeritakse ühtses dokumendiregistris.
(1)Kandidaadil on õigus: 1) saada komisjoni liikmetelt täiendavat teavet ja selgitusi konkursi tingimuste kohta; 2) anda komisjonile enda kohta selgitusi; 3) loobuda kandideerimisest konkursi igas etapis; 4) saada teada enda kohta tehtud otsus.
(2)Vestlusvoorus tutvustab komisjoni esimees või tema eemalviibimisel aseesimees enne kandidaadiga vestlemist kandidaadile tema õigusi, komisjoni koosseisu ja konkursi korda.
(1)Enne esimest komisjoni koosolekut vaatab komisjon üle kandidaatide esitatud dokumendid ning selgitab välja nõuetele vastavad ja mittevastavad kandidaadid. Kandidaadile, kelle tähtaegselt esitatud dokumentides esineb puudusi, annab komisjon tähtaja puuduste kõrvaldamiseks.
(2)Kui dokumentide alusel vastab nõuetele kuni kuus kandidaati, võib komisjon kutsuda nõuetele vastavad kandidaadid komisjoni esimesele koosolekule vestlusvooru.
(3)Kui dokumentide alusel vastab nõuetele rohkem kui kuus kandidaati, otsustab komisjon kandidaatide lubamise vestlusvooru.
(4)Vestlusvooru lubatud kandidaatidele saadab protokollija dokumentides näidatud kontaktandmetele kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis teate, milles märgitakse kandidaatide vestlusele kutsumise aeg ja koht arvestusega, et teade saadetakse kandidaatidele vähemalt kolm tööpäeva enne komisjoni koosolekut, mil toimub vestlusvoor.
(5)Nõuetele mittevastavaks osutunud kandidaatidele teatab protokollija kirjalikult viie tööpäeva jooksul pärast komisjoni esimese koosoleku toimumist vestlusvooru mittelubamisest.
(1)Komisjoni esimese koosoleku kutsub kümne tööpäeva jooksul alates dokumentide esitamise tähtpäevast komisjoni esimehe ettepanekul kokku protokollija, teatades komisjoni liikmetele koosoleku toimumise aja ja koha vähemalt kolm tööpäeva enne koosoleku toimumist.
(2)Komisjoni esimesel koosolekul: 1) tutvutakse komisjoni esimehe ülevaatega kandidaatidest ja nende esitatud dokumentidest ning kuulatakse ära ettepanekud konkursi edasise korraldamise kohta; 2) vaadatakse üle kandidaatide dokumendid ning tehakse otsus nende vestlusvooru lubamise või mittelubamise kohta; 3) otsustatakse vajadusel nõuda kandidaadilt täiendavate dokumentide esitamist; 4) otsustatakse kandidaatide hindamise viis; 5) määratakse komisjoni järgmise koosoleku toimumise aeg ja koht; 6) viiakse soovi korral läbi vestlusvoor; 7) otsustatakse teisi komisjoni pädevusse kuuluvaid küsimusi.
(1)Vestlusvooru lubatud kandidaatidega vestleb komisjon ükshaaval. Kandidaadil lubatakse alustuseks selgitada kandideerimissoovi, oma vastamist ametikohast tulenevatele ootustele ja nägemust lasteasutuse arendustegevusest.
(2)Igal komisjoniliikmel on õigus esitada kandidaadile küsimusi.
(3)Kandidaat osaleb komisjoni koosolekul ainult komisjoniga vestlemise ajal.
(1)Komisjon otsustab vestlusvooru tulemusena salajasel hääletusel komisjoni koosseisu kuuluvate liikmete häälteenamusega linnavalitsusele ametisse kinnitamiseks esitatava kandidaadi.
(2)Kui esimeses hääletusvoorus ei kogu ükski kandidaat komisjoni koosseisu kuuluvate liikmete häälteenamust, korraldatakse kahe enim hääli saanud kandidaadi vahel samal päeval teine hääletusvoor või otsustatakse komisjoni uue koosoleku kokkukutsumine.
(3)Teises hääletusvoorus tunnistatakse konkursi võitjaks kandidaat, kes kogub kohalolevate komisjoniliikmete häälteenamuse. Häälte võrdse jagunemise korral otsustab komisjoni esimehe või tema eemalviibimisel aseesimehe hääl, kes annab oma hääle pärast teisi liikmeid avalikult.
(4)Kui vestlusvoorus osales ainult üks kandidaat ja ta ei kogu käesoleva paragrahvi lõikes 1 ettenähtud arvul hääli, teeb komisjon linnavalitsusele ettepaneku konkursi luhtunuks kuulutamiseks.
(5)Vestlusvooru tulemusena võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest: 1) tunnistada kandidaat konkursi võitjaks; 2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevalituks; 3) tunnistada kandidaat koosolekule mitteilmunuks.
(6)Protokollija teavitab kandidaati tema suhtes vastuvõetud komisjoni otsusest kirjalikult viie tööpäeva jooksul pärast komisjoni koosoleku toimumist.
(7)Komisjon teeb linnavalitsusele ettepaneku konkursi võitjaks tunnistatud kandidaadi ametisse kinnitamiseks.
(1)Konkursi võitjaks tunnistatud kandidaadi kinnitab ametisse linnavalitsus korraldusega.
(2)Linnapea sõlmib asutuse juhi ametikohale kinnitatud isikuga töölepingu konkursiteates märgitud tingimustel, tööleasumise ajaga alates ametisse kinnitamise päevast ning linnavalitsuse määratud töötasuga.
(3)Kui pärast isiku ametisse kinnitamist ja enne tööleasumist esitab isik kirjaliku avalduse sooviga mitte asuda asutuse juhi ametikohale või ilmnevad muud töölepingu sõlmimist takistavad asjaolud, jätab linnapea töölepingu sõlmimata või loetakse sõlmitud töölepingu tühiseks, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi isiku haiguse või vigastuse või ootamatult tekkinud isiklikku või perekondlikku laadi takistuse tõttu.
(4)Kui linnapea ei sõlminud esitatud kandidaadiga töölepingut käesoleva paragrahvis loetletud asjaoludel, korraldab komisjon uue hääletamise, valides ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast ametikohale kinnitamiseks uue kandidaadi.
(1)Linnavalitsus tunnistab konkursi luhtunuks komisjoni ettepanekul, kui: 1) ei ole ükski kandidaat esitanud tähtpäevaks asutuse juhi ametikohale kandideerimiseks dokumente või ükski kandidaat ei vasta esitatud nõuetele; 2) ühegi konkursil esitatud nõuetele vastava kandidaadiga ei sõlmita töölepingut või tööleping loetakse tühiseks enne tööleasumist; 3) komisjon rikkus käesolevat korda ja see ilmneb enne esitatud kandidaadi ametisse kinnitamist; 4) muul põhjendatud vajadusel.
(2)Konkursi luhtumisel kuulutab linnavalitsus kuue kuu jooksul konkursi luhtunuks tunnistamisest välja uue konkursi asutuse juhi ametikoha täitmiseks.
Kui kandidaat leiab, et konkursi läbiviimise käigus on rikutud tema õigusi või piiratud tema vabadusi, on tal õigus pöörduda linnavalitsuse poole või kohtusse seadusega ette nähtud tingimustel ja korras.