(1) Vaivara Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) ametnike ja töötajate (edaspidi teenistujad) koolituse kord sätestab ühtsed alused, millest vallavalitsus lähtub ametnike ja töötajate koolitustegevuse puhul.2(2)Koolituse eesmärk on teenistujate teadmiste ja oskuste pidev täiendamine, et luua eeldused vallavalitsuse strateegiliste eesmärkide ja planeeritud arengusuundade saavutamiseks läbi kompetentsete teenistujate.
(1) Vallavalitsus võimaldab teenistujale tööalast koolitust teenistuja ametialaste teadmiste ja oskuste arendamiseks.2(2)Lisaks vallavalitsuse võimaldatud koolitusele lasub teenistujal kohustus oma teadmisi ja oskusi täiendada iseseisvalt.3(3)Koolituskuludeks (sh koolituslähetuseks) planeeritakse vallavalitsuse eelarves vahendid, arvestades seatud eesmärke, tegevuse eripära ning teenistujate koolitusvajadusi.4(4)Teenistuja osalemine koolitusel on teenistusülesande täitmine, millega seotud koolituskulud hüvitatakse üldjuhul täies ulatuses.5(5)Teenistujat katseajal üldjuhul koolitusele ei suunata, välja arvatud otseselt tööülesannete täitmisega seotud koolitus.
Koolitusvormid, millest saavad teenistujad osa võtta, on:11) avatud koolitus – koolitusvorm, mille puhul koolitusel osalevad erinevate organisatsioonide töötajad;22) tellimuskoolitus – koolitusvorm, mille puhul koolitusel osalejad on ühest organisatsioonist ning koolitaja on väljastpoolt;33) sisekoolitus - koolitusvorm, mille puhul nii koolitaja kui koolitusel osalejad on ühest organisatsioonist;44) iseseisev õpe - koolitusvorm, mille puhul teenistuja omandab iseseisvalt tööks vajalikud teadmised ja oskused ning mis on seotud konkreetse eesmärgiga;55) e-õpe - koolitusvorm, mis on aja ja koha suhtes paindlik ning mille puhul õppimine toimub info- ja kommunikatsioonitehnoloogia kaasabil.
(1) Koolitustegevus hõlmab järgmisi etappe: koolitusvajaduse analüüs, koolituse planeerimine ja korraldamine, koolituskulude hüvitamine ja koolitusarvestus.2(2)Koolitusvajaduse analüüsi eesmärk on välja selgitada, keda, millises valdkonnas ja kuidas koolitada.3(3)Koolitusvajaduse hindamisel lähtutakse muu hulgas üleriigilistest strateegilistest dokumentidest, vallavalitsusele seatud eesmärkidest, eelarves ettenähtud vahenditest, teenistujate ettepanekutest.4(4)Koolituse planeerimise käigus viiakse teenistujate koolitusvajadused kokku vallavalitsuse võimaluste ning pakutavate koolitusvõimalustega, määratletakse koolituse eesmärgid ja kavandatakse vajalikud koolitustegevused.5(5)Koolitusele suunamise aluseks on vahetu juhi kirjaliku kooskõlastusega teenistuja taotlus. Kooskõlastatud taotlus koos koolituse päevakavaga edastatakse hiljemalt kolm tööpäeva enne koolitust valla kantseleisse.
(1) Vallavanem ja struktuuriüksuste juhid määratlevad asutuse iga-aastased koolitusprioriteedid, arvestades asutuse strateegilisi arengusuundi.2(2)Vahetu juht:11) planeerib eelarvesse koolituseks vajalikud vahendid;22) analüüsib alluvate koolitusvajadust;33) kooskõlastab alluva teenistuja koolitustaotluse.3(3)Teenistuja:11) hindab pidevalt oma teadmisi ja oskusi ning kannab hoolt enesearendamise ja kvalifikatsiooni säilitamise eest vähemalt teenistuskohal esitatavate nõuete ulatuses;22) osaleb kokkulepitud koolitustel ning rakendab saadud teadmisi ja oskusi tulemuslikult igapäevatöös;33) viib vajadusel ja kokkuleppel läbi sisekoolituse oma ametikoha pädevusvaldkondade või koolitusel omandatud oskuste ja teadmiste kohta;44) valib ise endale sobiva tööalase koolituse ning registreerub sellele, kui on saanud koolitustaotlusele vahetu juhi kooskõlastuse.
(1) Vahendid koolituseks planeeritakse valla eelarves tulenevalt koolitusprioriteetidest ja teenistujate koolitusvajadustest.2(2)Vallavalitsuse poolt koolitusele saadetud teenistuja koolituskulud hüvitab vallavalitsus.3(3)Väljaspool ametikoha asukohta toimuval koolitusel osalemine vormistatakse vallavanema käskkirjaga ja lähetuskulud hüvitatakse seadusega sätestatud tingimustel ja korras.
(1) Ressursimahukale koolitusele saatmise otsustab ametniku taotluse alusel vallavanem ning sellega peab olema arvestatud jooksva aasta eelarves.2(2)Ressursimahukal koolitusel osalemiseks sõlmib vallavanem teenistujaga lepingu, milles lepitakse kokku poolte kohustused ja õigused.
(1) Koolitusarvestuse eesmärk on saada aktuaalset informatsiooni toiminud koolitustest ning kavandada edasist koolitustegevust.2(2)Iga-aastase koolituse kohta statistikaandmete saamiseks ja Rahandusministeeriumile esitamiseks peavad teenistujad arvestust koolituste kohta alljärgnevate näitajate osas iga koolituse kohta eraldi:11) koolitusvorm (avatud koolitus, tellimuskoolitus, sisekoolitus, iseseisev õpe, e-koolitus, muu);22) koolituse valdkond (koolituse nimetus);33) koolituse maht tundides (koolitustunni pikkus on 45 minutit);44) koolituse maksumus (või tasuta koolitus) ja kaudsed koolituskulud (sõidu-, majutuskulud, päevarahad);55) koolitusasutus või koolitaja nimetus.3(3)Teenistujad esitavad lõikes 2 nimetatud andmed (lisa 1) jooksva aasta kohta hiljemalt iga aasta 31.detsembriks valla kantseleisse.
(1) Koolituse tulemuslikkuse hindamise eesmärgiks on saada tagasisidet ja informatsiooni koolitustegevuse edasiseks korraldamiseks ja parendamiseks.2(2)Koolituse tulemuslikkuse hindamise käigus hinnatakse koolituse mõju teenistuja töötulemuste ja koolitusele seatud eesmärkide saavutamist.
Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.