(1)Tartu linna ametiasutuste ametnike värbamise ja valiku kord (edaspidi kord) reguleerib Tartu linna ametiasutuste ametnike värbamise ja valiku põhimõtteid ning korraldust.
(2)Korra eesmärk on tagada, et ametikoht täidetakse isikuga, kelle haridus, töökogemus, teadmised ja oskused vastavad enim teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele.
(1)Vaba ametikoht täidetakse avaliku konkursi korras, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel.
(2)Mitme olulises osas ühesuguste teenistusülesannetega ametikoha täitmiseks võib kuulutada välja ühe konkursi, lisades konkursikuulutusse sellekohase teabe.
(3)Konkursi ja värbamise praktilise korraldamise eest vastutab Tartu Linnavalitsuse linnakantselei personaliteenistus (edaspidi personaliteenistus).
(1)Personaliteenistus avaldab konkursikuulutuse Tartu linna veebilehel www.tartu.ee ja avaliku teenistuse kesksel veebilehel www.avalikteenistus.ee.
(2)Konkursikuulutus peab sisaldama: 1) ametiasutuse ja ametikoha nimetust; 2) teenistusülesannete lühikirjeldust; 3) kandidaadile esitatavaid nõudeid; 4) konkursil osalemiseks esitatavaid dokumente ja nende esitamise tähtaega; 5) osalise koormusega töötamise korral koormuse suurust; 6) määratud ajaks ametikohale nimetamisel teenistustähtaega; 7) ametikoha asukohta; 8) kontaktisiku kontaktandmeid.
(3)Konkursikuulutus avaldatakse arvestusega, et kandidaadil oleks dokumentide esitamiseks aega alates konkursi väljakuulutamisest avaliku teenistuse kesksel veebilehel vähemalt 14 kalendripäeva.
(1)Konkursil osalevate kanditaatide hindamisel osaleb vähemalt vabale ametikohale valitava ametniku vahetu juht ja personaliteenistuse töötaja.
(2)Ametisse nimetamise õigust omav isik võib konkursi läbiviimiseks moodustada käskkirjaga konkursikomisjoni. Konkursikomisjoni tööd korraldab personaliteenistuse töötaja.
(1)Personaliteenistuse töötaja korraldab pärast dokumentide esitamise tähtaja möödumist dokumentide ülevaatamise.
(2)Kui kandidaat ei vasta esitatud nõuetele jäetakse taotlus läbi vaatamata ja dokumendid tagastatakse kandidaadile.
(1)Pärast nõuetele vastavate kandidaatide väljaselgitamist analüüsivad konkursi läbiviijad kandidaatide sobivust ametikohale ja ametikohale enim sobivad kandidaadid kutsutakse vestlusele. Vestlusele kutsutavate kandidaatide arvu määravad konkursi läbiviijad.
(2)Vestluse käigus täpsustatakse kandidaadi dokumentides esitatud teavet, selgitatakse välja tema hoiakud ja motiveeritus ning antakse kandidaadile ülevaade konkreetsetest tööülesannetest, -korraldusest ja -tingimustest.
(3)Vajadusel otsustavad konkursi läbiviijad essee, kaasuse, situatsiooni analüüsi vm ülesande (edaspidi praktiline ülesanne) läbiviimise.
(1)Pärast kandidaatide hindamist koostatakse kandidaatidest paremusjärjestus. Paremusjärjestusse lisatavate kandidaatide arvu ning pingerea otsustavad konkursi läbiviijad. Paremusjärjestus vormistatakse kirjalikult.
(2)Teenistuskohale asumise ettepanek tehakse kandidaadile, kelle haridus, töökogemus, teadmised ja oskused vastavad enim teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele.
(1)Konkurss loetakse luhtunuks, kui: 1) sellel osalemiseks ei esitatud ühtegi taotlust; 2) ametisse nimetamise õigust omav isik loobus teenistuskohale asumise ettepaneku tegemisest põhjusel, et ühegi kandidaadi haridus, töökogemus, teadmised ja oskused ei vastanud teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele määral, mis võimaldaks tal teenistusülesandeid täita parimal võimalikul viisil.
(2)Konkursi luhtumine otsustatakse kirjalikult 120 kalendripäeva jooksul pärast konkursil osalemiseks määratud tähtaja möödumist, otsus konkursi luhtumise kohta vormistatakse ametisse nimetamise õigust omava isiku käskkirjaga. Kui nimetatud tähtaja jooksul ei ole konkursi alusel ühtegi isikut ametikohale nimetatud, loetakse konkurss automaatselt luhtunuks.
(3)Ametisse nimetamise õigust omav isik võib 120 päeva jooksul konkursi luhtumise kohta tehtud otsuse tegemise kuupäevast arvates nimetada ametikohale teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele vastava isiku ilma konkurssi korraldamata, kuulates ära ametikoha vahetu juhi või struktuuriüksuse juhi arvamuse. Kui isik osutub katseaja jooksul ebasobivaks, tuleb ametikoha täitmiseks korraldada uus konkurss.
Konkursi lõpptulemustest teavitatakse kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis konkursi võitnud isikut ja valituks mitteosutunud kandidaate otsuse tegemise päevale järgneva 14 kalendripäeva jooksul.
Töötaja värbamisel Tartu linna ametiasutustesse avaliku konkursi korras, juhindutakse avaliku konkursi läbiviimisel käesolevas määruses sätestatud protseduurireeglitest.