Määrusega kehtestatakse Rõngu Vallavalitsuse teenistujatele palga ja töötasu (edaspidi palk) ning sotsiaalsete garantiide määramise ja maksmise kord.
Rõngu Vallavalitsuse teenistujate põhipalgad kehtestatakse järgmiselt: Teenistujad Teenistuskoha nimetus Koormus Põhipalk/töötasu (1,0 koormusega) Ametnikud Vallasekretär 1 1400 Sotsiaalteenistuse juhataja 1 1250 Arenguteenistuse juhataja 1 1250 Keskkonnateenistuse juhataja 1 1250 Ehitusteenistuse juhataja 0,5 1250 Lastekaitsespetsialist 1 1200 Vallasekretäri abi 1 1040 Töötajad Tehnikajuht 1 1040 Koristaja 0,5 480 Kalmistuvaht 1 585 Abitööline 2 480-585
(1) Asutus maksab ametnikele palka ning töötajatele töötasu sarnastel alustel. (2) Teenistujate palkade määramisel ja töötasude kokkuleppimisel ning maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning käesolevast määrusest. (3) Teenistujate põhipalgad vaadatakse üle kord aastas jaanuarikuus. Juhul, kui vallavalitsusel puuduvad eelarvelised võimalused teenistujate põhipalkade muutmiseks, lükatakse põhipalkade ülevaatamine aasta võrra edasi.
(1) Teenistuja palk koosneb põhipalgast, muutuvpalgast ja seaduses ettenähtud lisatasudest (ületunnitöö, valveaja, öötöö või riigipühal töötamise eest). (2) Vallavanema käskkirja alusel võib teenistujale maksta lisaks põhipalgale muutuvpalgana lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiat erakordsete teenistusalaste saavutuste eest. (3) Teenistuja individuaalse palga määrab vallavanem oma käskkirjaga. (4) Katseajal võib määrata teenistuja põhipalgaks tema teenistuskohale planeeritud palgatasemest kuni 20% madalama palgamäära.
(1) Teenistujale makstakse järgmisi lisatasusid: 1) ametijuhendiväliste ülesannete täitmise eest; 2) äraoleva teenistuja asendamise eest; 3) ületunnitöö, valveaja, öötöö või riigipühal töötamise eest. (2) Lisatasu määramisel peab arvestama, et kogu muutuvpalga osakaal ei tohi ületada 20% teenistuja aastasest põhipalgast.
(1) Teenistujatele võib maksta preemiat kauaaegse laitmatu teenistuse või teenistuskohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest. (2) Ametiasutuse või struktuuriüksuse heade tulemuste korral makstakse preemiat kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel. (3) Katseajal ja distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal preemiat ei maksta.
(1) Palga maksmise arvestusperioodiks on kalendrikuu. Palka arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. (2) Palka makstakse üks kord kuus teenistuja pangakontole hiljemalt töötatud kuule järgneva kuu kuuendal päeval. Kui palgapäev langeb puhkepäevale või riigi- või rahvuspühale, makstakse palk välja sellele eelneval tööpäeval.
(1) Teenistujatele makstav puhkusetasu (sh puhkusehüvitis teenistusest lahkumisel) arvutatakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud korras keskmise töötasuna või säilitatakse teenistuja kuutöötasu, kui keskmine töötasu osutub väiksemaks. (2) Puhkusetasu kantakse teenistuja pangakontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või teenistuja soovi korral järgmisel palgapäeval.
(1) Teenistujale makstakse toetust 150 eurot järgmiste isiklike tähtpäevade või sündmuste puhul: 1) juubelisünnipäev alates 50. eluaastast; 2) lapse sünd; 3) abielu registreerimine; 4) tööjuubel alates 10. teenistusaastast ametiasutuses; 5) tasemeõppe lõpetamine kõrgkoolis. (2) Teenistujale makstakse toetust 150 eurot järgmiste perekonnas juhtunud traagiliste sündmuste puhul: 1) vanema, abikaasa, lapse surm; 2) tulekahju või muu õnnetuse läbi eluaseme kaotamist. (3) Teenistuja surma puhul makstakse toetus 150 eurot teenistuja lapsele, vanemale või lesele või perekonnaseaduse tähenduses tema ülalpidamisel olnud teisele isikule. (4) Toetuste maksmist tähtpäeva või sündmuse puhul rakendatakse kõikidele teenistujatele võrdsel alusel. Toetuse määrab vallavanem käskkirjaga.
(1) [Käesolevast tekstist välja jäetud.] (2) Määrus jõustub 1. jaanuaril 2015. a.