Käesoleva määrusega reguleeritakse Raikküla Vallavalitsuse hallatavate asutuste ja muude valdkondade töötajate töö tasustamist.
Määruses kasutatavad mõisted: 1) töötaja – füüsiline isik, kes teeb teisele isikule (tööandjale) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Töötaja töötab töölepingu alusel. 2) töötasu – töötajale makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, lisatasudest ja asendustasust; tasu, mida makstakse töötajale ametikoha järgselt tööülesannete täitmise eest; 3) põhipalk – fikseeritud töötasu osa, mis on määratud töökoha ülesannete ning töötaja tööalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal; 4) muutuvpalk – töötaja töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana; 5) lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest – täiendavaks tööülesandeks loetakse asutuse juhi või vahetu ülemuse poolt töötajale antud ühekordseks täitmiseks, kuid ametijuhendis või töölepingus fikseerimata töökohustusi ja ülesandeid, mille kestvus ei ole üle ühe kalendrikuu; 6) preemia – tööalaste saavutuste eest makstav töötasu osa; 7) lisatasu ületunnitöö eest – ületundide tegemise eest makstav lisatasu. Ületundide arvestamise alused ja kord on kehtestatud asutuse sisekorraeeskirjades; 8) lisatasu ööajal tehtava töö eest – lisatasu, mida makstakse juhul kui töötaja tööaeg langeb ööajale ning kui nimetatud kohustus ei sisaldu tema ametijuhendis ja seda ei ole arvestatud tema töötasu määramisel; 9) lisatasu riigipühal töötamise eest – lisatasu, mida makstakse juhul, kui tööaeg langeb riigipühale; 10) asendustasu – puuduva töötaja ülesannete täitmise eest makstav lisatasu, mida makstakse ajutiselt äraoleva töötaja asendamise või ajutiselt vaba töökoha ülesannete täitmise eest, kui asendamine ei ole ette nähtud töötaja ametijuhendis või töölepingus; 11) keskmine töötasu – arvutatakse vastavalt Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud korrale; 12) katseaeg – töölepingu seadusega ette nähtud tööaeg, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel.
(1) Töötasufondi kinnitab vallavolikogu vastavalt hallatavate asutuste koosseisudele ja töötasumääradele. (2) Hallatavate asutuste koosseisud kooskõlastatakse Raikküla Vallavalitsuse poolt asutuse juhi ettepanekul ja vajadusel muudetakse kalendriaasta lõpus järgmise aasta kohta. (3) Töötajaga töötasude kokkuleppimisel ja maksmisel lähtutakse töölepingu seadusest, käesolevast määrusest ja palgajuhendist. (4) Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, millal töötaja täitis talle pandud ülesandeid. (5) Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel.
(1) Hallatava asutuse töötajate töötasumäärad (lisa 1) töökohtade kaupa on kinnitatud käesoleva määrusega ning see on aluseks töötajatele töötasu määramisel. Töötasu määrade ülevaatamine ja muutmine otsustatakse järgmise aasta vallaeelarve koostamisega. (2) Hallatava asutuse juhi töötasu suuruse kehtestab vallavanem, lähtudes vallavolikogu poolt kinnitatud töötasumäärast. (3) Hallatavate asutuste töötajate töötasu kehtestab asutuse juht, lähtudes vallavolikogu poolt kinnitatud töötasumäärast.
(1) Töötaja töötasu määratakse kindlaks lähtudes ametikohal nõutavast teadmiste ja oskuste tasemest, töötaja kvalifikatsioonist ja haridusest ning vastutuse määrast fikseerimisega töölepingus. (2) Kõik töötajate töötasustamise tingimuste muudatused kajastatakse töölepingu muudatustena. (3) Asutuse juhtide, sotsiaalhooldustöötaja ning heakorra-ja remonditöölise töötasu määramine toimub poolte kokkuleppel vallavanema käskkirjaga. (4) Hallatavate asutuste töötajatele töötasu määramine toimub poolte kokkuleppel asutuse juhi käskkirjaga. (5) Töötajale riigipühal või ööajal töötamise või ületunnitöö eest lisatasu maksmisel on aluseks tööajaarvestuse tabel. (6) Hallatava asutuse juht määrab ja esitab vallavalitsusele kooskõlastamiseks asutuse töötajate koosseisu ja töötasud vastavalt valla eelarves eraldatud töötasufondile ja käesolevale määrusele eelarve kinnitamisele järgneva kuu 20. kuupäevaks. Lisaks esitab haridusasutuse juht muudatused koosseisus iga õppeaasta 20. septembriks.
Töötaja töötasu koosneb: 1) põhipalgast; 2) muutuvpalgast (lisatasu täiendavate tööülesannete eest, preemia); 3) lisatasust (öötöö, töö riigipühadel, valveaeg, ületunnitöö); 4) asendustasust.
(1) Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud ülesandeid. Töötasust arvestab tööandja maha seadusega ettenähtud maksud. (2) Töötasu arvestamise alusdokumentideks on vallavanema ja asutuse juhi käskkirjad, töölepingud, tööajaarvestuse tabelid, puhkuste ajakava ja muud dokumendid. (3) Töötasu väljamaksmine toimub töötajatele järgmise kuu üheksandaks kuupäevaks. (4) Kui töötasu väljamaksmise kuupäev (9. kuupäev) langeb nädalavahetusele, makstakse palk välja eelneval tööpäeval. (5) Puhkusele minevatele või töölt vabastatavatele töötajale tehakse töötasu arveldused vastavalt seadusest tulenevatele tähtaegadele. (6) Puuduva töötaja ülesannete täitmise eest üldtööaja sees lisatasu ei maksta. Kui puuduva töötaja asendamine tingib töötaja poolt ületundide tegemise, hüvitatakse töötajale lg 7 alusel ületunnitöö. (7) Töötajale hüvitatakse ületunnitöö ja riigipühal töötamine vaba ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud hüvitamist rahas.
(1) Kabala Lasteaed-Põhikool koostab asutusesisese töötasustamise juhendi, mis lähtub töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest ja käesolevas määruses toodud nõuetest (2) Kabala Lasteaia-Põhikooli töötasustamise juhendi kooskõlastab Raikküla Vallavalitsus korraldusega. (3) Töötasustamise juhend sisaldab vähemalt järgnevat informatsiooni: 1) millistest õigusaktidest töötasu määramisel, maksmisel ja arvestamisel lähtutakse; 2) kes ja millise õigusaktiga kinnitab asutuse koosseisu ja töötasumäärad; 3) kuidas toimub töötaja töötasutingimuste ja muudatuste fikseerimine; 4) kuidas ja millal toimub töötasu väljamaksmine; 5) kuidas on reguleeritud lisatasude määramine ning ületunnitöö tasustamine.
(1) Hallatavale asutusele eraldatud personalikulude eelarve otstarbeka ja säästliku kasutamise ning täitmise eest vastutab asutuse juht. (2) Personalikulu eelarve kasutamist kontrollitakse volikogu revisjonikomisjoni järelevalve käigus.
(1) [Käesolevast tekstist välja jäetud.] (2) Määrus jõustub kolmandal päeval peale Riigi Teatajas avalikustamist. (3) Määrust rakendatakse 01. septembrist 2017.