(1) Halliste Vallavalitsuse (edaspidi ametiasutus) teenistujate koolituse kord sätestab ühtsed alused, millest lähtutakse ametnike ja töötajate (edaspidi teenistujad) koolitustegevuse puhul. (2) Koolituse eesmärk on teenistujate teadmiste ja oskuste pidev täiendamine.
Koolitusvaldkonnas kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses: 1) tööalane koolitus - koolitusasutuse pakutav koolitus (sh konverents, infopäev, seminar, foorum), mille eesmärgiks on tagada teadmiste, oskuste ja vilumuste omandamine ning täiendamine vastavalt teenistuskohale esitatavatele nõuetele, ametiasutuse vajadustele ja eesmärkidele ning isiku arenguvajadustele; 2) koolitus- eesmärgistatud süsteemne õppimis- ja arendustegevus, mille käigus luuakse tingimused teenistuja professionaalsuse ja enesearendusvalmiduse suurendamiseks ning väärtushinnangute kujundamiseks; 3) iseseisev õpe - teenistuja iseseisev enesetäiendamine; 4) sisekoolitus – ametiasutuse teenistuja läbiviidav koolitus; 5) tellimuskoolitus – ametiasutuse tellitud koolitus.
(1) Koolitustegevus lähtub elukestva õppe põhimõttest. (2) Ametiasutus võimaldab teenistujale tööalast koolitust. (3) Lisaks ametiasutuse võimaldatud koolitusele täiendab teenistuja iseseisvalt oma teadmisi ja oskusi. (4) Koolituskuludeks (sh koolituslähetuseks) planeeritakse ametiasutuse eelarves vahendeid, arvestades vallavalitsusele seatud eesmärke ning teenistujate koolitusvajadusi. (5) Teenistuja osalemine koolitusel on töö- või teenistusülesande täitmine.
(1) Vallavanem määrab koolitusvajadused lähtuvalt arengu- ja hindamisvestlusest ning planeerib kalendriaastaks koolitustegevusteks vajalikud vahendid. (2) Teenistuja: 1) hindab pidevalt oma teadmisi ja oskusi ning kannab hoolt enesearendamise ja kvalifikatsiooni säilitamise eest vähemalt teenistuskohal esitatavate nõuete ulatuses; 2) osaleb vähemalt kaks korda aastas koolitusel ning rakendab saadud teadmisi ja oskusi tulemuslikult igapäevatöös; 3) valib ise endale sobiva tööalase koolituse ning registreerub sellele, kui on saanud vallavanema kooskõlastuse. (3) Vallasekretäril on õigus esitada vallavanemale ettepanek teenistuja koolitusele saatmiseks.
(1) Koolituskulu planeeritakse vallavalitsuse eelarves tulenevalt koolitusprioriteetidest ja teenistujate koolitusvajadusest. (2) Koolituskulude planeerimise ja vahendite kasutamise eest vastutab vallavanem.
Koolitusvajaduse analüüsi eesmärk on välja selgitada, keda, millises valdkonnas ja kuidas koolitada. Koolitusvajadust analüüsitakse vallavanema või vahetu juhi ja teenistuja arengu- ja hindamisvestluse käigus ning lähtuvalt teenistujate koolitusvajadustest ka jooksva aasta jooksul.
(1) Koolituse planeerimisel selgitatakse välja teenistujate koolitusvajadused ja eesmärgid ning ametiasutuse võimalusi arvestades kavandatakse koolitustegevused. (2) Tööalasele koolitusele suunatakse teenistuja tema taotluse alusel, millele annab kooskõlastuse vallavanem. (3) Koolituslähetus vormistatakse vallavanema käskkirjaga, kui koolituse maht ületab 8 akadeemilist tundi.
Ametiasutus hüvitab teenistuja tööalase koolituse ja koolituslähetuse kulud.
(1) Koolituse tulemuslikkuse hindamise eesmärk on saada teavet edasise koolitustegevuse korraldamiseks ja parendamiseks. (2) Vallavanem hindab teenistuja koolituselt omandatud teadmiste ja oskuste kasutamist igapäevatöös ning annab teenistujale tagasisidet koolituse tulemuslikkuse kohta arengu- ja hindamisvestlusel.
Teenistuja ressursimahukale koolitusele saatmise otsustab teenistuja taotluse alusel vallavanem ning sellega peab olema arvestatud jooksva aasta eelarves. Ressursimahukale koolitusele saatmisel, osalemisel ning halduslepingu sõlmimisel lähtutakse avaliku teenistuse seaduse §-st 32.