(1) Käesoleva määrusega kehtestatakse Mäksa Vallavalitsuse teenistujate ning hallatavate asutuste töötajate palga tingimused. (2) Käesoleva määruse kohaselt on palk Mäksa Vallavalitsuse teenistujate palk ja hallatavate asutuste töötajate töötasu. (3) Vallavalitsusele ja hallatavatele asutustele kehtestatakse ühtsed palgagrupid I kuni V (lisa 1). (4) Vallavalitsusel ja hallatavatel asutustel on õigus teha sisemisi muudatusi kinnitatud palgafondi piires kooskõlas käesoleva määrusega.
(1) Melliste Algkool-Lasteaia kõrgharidusega õpetaja kuupalga alammäär täistööajaga töötamise korral lähtub Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud kuupalga alammäärast. (2) Melliste Algkool-Lasteaia kõrgharidusega lasteaiaõpetaja kuupalga alammäär täistööajaga töötamise korral on vähemalt 85% käesoleva paragrahvi lg 1 kehtestatud alammäärast. (3) Ringitunni, pikapäevarühma ning käesoleva paragrahvi lõikes 1 ja 2 nimetamata haridustöötajate kuupalga alammäär täistööajaga töötamise korral on vähemalt 85% käesoleva paragrahvi lg 1 kehtestatud alammäärast. (4) Direktoril on õigus vähendada kõrghariduseta või kvalifikatsiooninõuetele mittevastava haridustöötaja töötasu kuni 10% ulatuses kõrgharidusega haridustöötaja töötasust.
Haridustöötaja täistööaeg on 35 tundi nädalas.
Tunnipalga arvutamisel lähtutakse kuu keskmisest töötundide arvust. Kuu keskmine töötundide arv on sõltuvalt üldtööaja pikkusest järgmine:40-tunnise üldtööaja puhul on koefitsent 168.635-tunnise üldtööaja puhul on koefitsent 147.7.
Direktoril on õigus määrata aastaeelarves palkadeks ettenähtud summa piires lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest direktori poolt väljatöötatud põhimõtetest ja tingimustest lähtudes, mis on õppenõukogu ja hoolekogu poolt heakskiidetud.
(1) Palkade kehtestamisel lähtutakse põhimõttest, et samasisuliste tööülesannete eest makstakse palka sama palgagrupi piires. (2) Teenistuja ja töötaja palgad kehtestatakse vallavanema või asutuse juhi poolt arvestades tehtava töö keerukust, töötaja või teenistuja haridust ja vastutuse määra ning lähtudes määruse lisast nr 1. (3) Töötajale ja teenistujale määratud palga suurust võib määruse lisas toodud palgagrupi piires muuta. Vastav muudatus tehakse töötajaga sõlmitud töölepingusse või kinnitatakse asutusejuhi käskkirjaga. (4) Kinnitatud palgafondi piires on lubatud maksta teenistujatele ja töötajatele lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise ja tulemustasu tulemusliku töö eest. Lisatasu ja tulemustasu suuruse määrab asutuse juht või vallavanem motiveeritud käskkirjaga. (5) Käesoleva paragrahvi lõikes neli nimetatud täiendavaks tööülesandeks loetakse asutuse juhi, vallavanema või vahetu ülemuse poolt töötajale antud ametijuhendis või töölepingus fikseerimata töökohustusi ja ülesandeid. (6) Lisatasu ja tulemustasu võib maksta aastas kuni 20% ulatuses teenistuja ja töötaja aasta palgast. (7) Tulemustasu ei määrata teenistujale distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal ega töölepingu seaduse § 88 lg 3 kohase kirjaliku hoiatuse saanud töötajale aasta jooksul hoiatuse saamisest. (8) Vallavanema palga ja lisatasu suuruse määrab vallavolikogu otsusega. (9) Ületunnitöö kompenseeritakse töölepingu seaduses sätestatud korras. Esmajärjekorras kompenseeritakse ületunnitöö vaba aja andmisega. (10) Äraoleva töötaja ja teenistuja tööülesannete täitmine toimub vallavanema või asutuse juhi käskkirja alusel. (11) Asendustasu määramisel lähtutakse põhimõttest, kui madalama palgaga töötaja või teenistuja asendab kõrgema palgaga töötajat või teenistujat, siis määratakse asendustasu kõrgema töötaja või teenistuja palga järgi. Kui kõrgema palgaga töötaja või teenistuja asendab madalama palgaga töötajat või teenistujat, siis määratakse asendustasu töötaja või teenistuja enda palga järgi. (12) Vallavanemal ja asutuste juhtidel on õigus määrata töötajale või teenistujale kuni 15% madalam palgamäär töötaja või teenistuja katseajal.
(1) Projekti tulemustasu määratakse vallavalitsuse, selle struktuuriüksuse või asutuse materiaalseid võimalusi avardava projekti koostamise (1/3 lubatud määrast), projekti juhtimise (1/3 lubatud määrast ja lõpetamise (1/3 lubatud määrast) eest alljärgnevates määrades: 1) kuni 5000 eurot maksumusega projektidel 6% projekti võõrfinantseerimisest; 2) 5001 kuni 10 000 eurot maksumusega projektidel 4% projekti võõrfinantseerimisest; 3) 10 001 kuni 40 000 eurot maksumusega projektidel 2% projekti võõrfinantseerimisest; 4) üle 40 000 eurot maksumusega projektidel makstakse tulemustasu 1000 eurot. (2) Tulemustasu määrab asutuse töötajatele asutuse juht ja vallavalitsuse teenistujatele ning asutuste juhtidele vallavanem. (3) Juhul, kui projekti faktiliselt juhib kolmas isik, mitte projekti koostaja, siis makstakse projekti juhtimise eest ettenähtud tulemustasu reaalselt projekti juhtinud isikule. (4) Käesoleva paragrahvi lõiget 1 ei rakendata isiku suhtes, kelle otseste tööülesannete hulka kuulub projektide kirjutamine. Projekti kirjutamise eest makstakse tulemustasu eeltoodud isikule alljärgnevalt: 1) kuni 5000 eurot maksumusega projektidel 2% projekti võõrfinantseerimisest; 2) 5001 kuni 10 000 eurot maksumusega projektidel 1,2% projekti võõrfinantseerimisest; 3) 10 001 kuni 40 000 eurot maksumusega projektidel 0,6% projekti võõrfinantseerimisest; 4) üle 40 000 eurot maksumusega projektidel makstakse tulemustasu 300 eurot. (5) Vallavanema tulemustasu määrab vallavolikogu.
(1) Vallavalitsusele ja asutustele eraldatud palgafondi otstarbeka ja säästliku ning antud palga määradele ning palga tingimustele vastava kasutamise eest vastutab vallavanem ja asutuste juhid. (2) Palgafondi kasutamist kontrollib vallavalitsuse raamatupidamisteenistus, kes informeerib kontrolli tulemustest vallavalitsust ja vallavolikogu. (3) [Käesolevast tekstist välja jäetud.] (4) Käeolevat määrust rakendatakse tagasiulatuvalt alates 1. jaanuar 2015. a. (5) Käesolev määrus jõustub kolmandal päeval pärast avalikustamist Riigi Teatajas.