Määrus on rakendusakt avaliku teenistuse seaduse 2. peatüki 2. jaos sätestatule, mistõttu avaliku konkursi korraldamisel tuleb lähtuda üheaegselt avaliku teenistuse seadusega ja käesoleva määrusega sätestatust.
(1) Vaba ametikoht täidetakse avaliku konkursi korras, välja arvatud seaduses sätestatud juhud. (2) Sekretär avaldab konkursikuulutuse avaliku teenistuse kesksel veebilehel www.avalikteenistus.ee ja Kaiu valla veebilehel www.kaiu.ee. (3) Konkursikuulutus peab sisaldama: 1) ametiasutuse ja ametikoha nimetust; 2) teenistusülesannete lühikirjeldust; 3) kandidaadile esitatavaid nõudeid; 4) konkursil osalemiseks esitatavaid dokumente ja nende esitamise tähtaega; 5) osalise koormusega töötamise korral koormuse suurust; 6) määratud ajaks ametikohale nimetamisel teenistustähtaega; 7) ametikoha asukohta; 8) kontaktisiku kontaktandmeid. (4) Konkursikuulutus avaldatakse arvestusega, et kandidaadil oleks dokumentide esitamiseks aega alates konkursi väljakuulutamisest avaliku teenistuse kesksel veebilehel vähemalt 14 kalendripäeva.
(1) Konkursil osalevate kandidaatide hindamiseks moodustab vallavanem vähemalt kolmeliikmelise konkursikomisjoni. Komisjoni kuuluvad vallavanem ja sekretär. Komisjoni esimees on vallavanem. (2) Komisjoni volitused algavad selle moodustamisele järgnevast tööpäevast ning lõpevad konkursi tulemuste kinnitamisel või luhtunuks lugemisel. (3) Konkursikomisjoni tööd korraldab sekretär.
(1) Sekretär korraldab pärast dokumentide esitamise tähtaja möödumist dokumentide ülevaatamise. (2) Kui kandidaat ei vasta esitatud nõuetele jäetakse taotlus läbi vaatamata ja dokumendid tagastatakse kandidaadile.
(1) Pärast nõuetele vastavate kandidaatide väljaselgitamist analüüsib komisjon kandidaatide sobivust ametikohale ja ametikohale enim sobivad kandidaadid kutsutakse vestlusele. Vestlusele kutsutavate kandidaatide arvu määrab komisjon. (2) Vestluse käigus täpsustatakse kandidaadi dokumentides esitatud teavet, selgitatakse välja tema hoiakud ja motiveeritus ning antakse kandidaadile ülevaade konkreetsetest tööülesannetest, -korraldusest ja -tingimustest. (3) Vajadusel otsustab komisjon kaasuse, situatsiooni analüüsi vm ülesande läbiviimise.
(1) Pärast kandidaatide hindamist koostatakse kandidaatidest paremusjärjestus. (2) Teenistuskohale asumise ettepanek tehakse kandidaadile, kelle haridus, töökogemus, teadmised ja oskused vastavad enim teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele.
Konkursi lõpptulemustest teavitatakse kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis konkursi võitnud isikut ja valituks mitteosutunud kandidaate otsuse tegemise päevale järgneva 14 kalendripäeva jooksul.