(1) Määrusega reguleeritakse Vändra Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasu ning hüvitiste määramise ja maksmise korda. (2) Palgajuhendiga määratakse kindlaks teenistuskohale vastav kuupalga alammäär, muutuvpalga maksmise tingimused ja kord ning palga maksmise aeg ja viis. (3) Töötajaga töötasu kokkuleppimisel juhindutakse töölepingu seadusest ja käesolevast palgajuhendist.
Töötaja töötasu koosneb põhipalgast ja seadustes ettenähtud lisatasudest, sealhulgas ületunnitöö, töötamine riigipühal, öötöö, puuduva töötaja tööülesannete täitmine.
(1) Töötasu on fikseeritud palga osa, mis on määratud töökohale teenistusülesannete ning teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal. (2) Töötasu määramisel tuleb lähtuda Vändra Vallavolikogu kinnitatud hallatavate asutuste personalikulude eelarvest. (3) Töötaja töötasu lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel. Töötasu muutmiseks sõlmitakse töölepingu juurde lisa. (4) Teenistuskohad on jaotatud järgmistesse palgagruppidesse: 1) J palgagruppi kuuluvad juhid; 2) Õ palgagruppi kuuluvad õpetajad; 3) S palgagruppi kuuluvad spetsialistid; 4) T palgagruppi kuuluvad töölised. (5) Palgagruppide sisese jaotuse aluseks on ametikohal nõutav haridustase, täidetavate tööülesannete keerukuse aste, tegevuse ja vastutuse ulatus. (6) Töötasu vahemik täistööajaga töötamisel on kehtestatud määruse lisas. (7) Eelarves olevate vahendite olemasolul võib kord aastas vallavalitsus vallavanema käskkirja ja haridusasutus asutuse juhi käskkirja alusel maksta tehtud töö eest töötajatele preemiat.
Haigushüvitist makstakse töötajale haigestumise või vigastuse teise kuni kaheksanda kalendripäeva eest 70 % töölepingu seaduse § 29 lõikes 8 sätestatud korras arvutatud töötaja keskmisest töötasust.
(1) [Käesolevast tekstist välja jäetud]. (2) Määruse lisas märgitud töötasuastet J1 rakendatakse tagasiulatuvalt 1.jaanuarist 2015.