(1) Määrusega kehtestatakse Pajusi valla ametiasutuse hallatava asutuse juhi (välja arvatud koolid) vaba ametikoha täitmiseks avaliku konkursi korraldamise kord.2(2)Juhataja ametikoha täitmise menetlusele rakendatakse haldusmenetluse seaduse sätteid, arvestades konkursi korras märgitud erisusi.
Juhataja vaba ametikoht täidetakse avaliku konkursi korras.
(1) Konkurss kuulutatakse välja, kui ametikoht on vaba või vabanemas.2(2)Konkursi ametikoha täitmiseks kuulutab välja Pajusi Vallavalitsus.3(3)Konkursiteade peab sisaldama järgmisi andmeid:11) asutuse, mille juhataja ametikoht on täitmisel, nimi;22) kandidaadile esitatavad kvalifikatsiooninõuded;33) kandideerimisavalduse esitamise tähtpäev;44) kandideerimisavaldusega esitatavate dokumentide loetelu;55) aadress, kuhu avaldus ja dokumendid esitada;4(4)Konkursi väljakuulutamise kohta avaldatakse konkursiteade maakonna ajalehes ning Internetis Pajusi valla veebilehel arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat) oleks kandideerimisavalduse esitamiseks aega vähemalt kaks nädalat konkursi väljakuulutamise päevast arvates.5(5)Konkurss loetakse väljakuulutatuks konkursiteate valla veebilehel avaldamise kuupäevast.
(1) Dokumendid konkursil osalemiseks esitatakse Pajusi Vallavalitsusele.2(2)Kandidaat esitab järgmised dokumendid:11) kandideerimisavaldus;22) elulookirjeldus;33) kvalifikatsiooninõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad;44) muud kandidaadi poolt oluliseks peetavad dokumendid.3(3)Dokumendid registreeritakse vastavalt ametiasutuse asjaajamiskorrale.4(4)Konkursi lõppemisel kandidaadile avaldust ja kvalifikatsiooni tõendavate dokumentide koopiaid ei tagastata.5(5)Kandidaadil on õigus saada teavet värbamise ja valiku käigustema kohta kogutud andmete ning teda puudutavate otsuste tegemise kohta.
(1) Konkursi korraldamiseks moodustab vallavanem käskkirjaga ajutise konkursikomisjoni (edaspidi komisjon) ning määrab komisjoni esimehe ja aseesimehe.2(2)Komisjon moodustatakse hiljemalt konkursiteates märgitud avalduste esitamise päeval. Komisjoni volitused kestavad konkursi alusel valitud isikuga töölepingu sõlmimise päevani.
(1) Komisjoni töövorm on kinnine koosolek.2(2)Komisjonil on õigus koosolekule kutsuda asjassepuutuvaid isikuid. Kandidaat osaleb komisjoni koosolekul komisjoni määratud ajal.3(3)Koosolekut juhatab komisjoni esimees, tema äraolekul komisjoni aseesimees.4(4)Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtavad osa komisjoni esimees, tema äraolekul aseesimees, ja vähemalt pool komisjoni koosseisust.5(5)Komisjon võtab otsused üldjuhul vastu avalikul hääletamisel koosolekul osalevate komisjoniliikmete poolthäälte enamusega.6(6)Komisjoni koosolekud protokollitakse. Protokolli vormistab komisjoni sekretär vastavuses ametiasutuse asjaajamiskorraga. Protokollile kirjutab alla komisjoni esimees.7(7)Komisjoni esimese koosoleku kutsub kokku komisjoni esimees viie tööpäeva jooksul pärast kandideerimisavalduste esitamise lõpptähtpäeva. Komisjoni esimesel koosolekul11) valitakse sekretär;22) tutvutakse esitatud dokumentidega;33) kehtestatakse kandidaatide hindamise voorud;44) viiakse läbi dokumendivoor;55) otsustatakse muud komisjoni töökorralduse küsimused.8(8)Vajadusel võib komisjon otsustada ükskõik millises konkursietapis lisavooru toimumise.
(1) Kandidaate hinnatakse vastavalt komisjoni kehtestatud hindamise korrale (vastavalt voorudele).2(2)Dokumendivoorus hinnatakse kandidaadi sobivust ametikohale esitatud dokumentide alusel. Dokumendivooru tulemusel võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe alljärgnevatest otsustest:11) tunnistada kandidaat ametikohale vastavaks;22) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks;33) lubada kandidaat järgmisse hindamisvooru.3(3)Dokumendivoorule järgnevates voorudes saavad osaleda kandidaadid, kes dokumendivoorus on tunnistatud ametikohale vastavaks.4(4)Vestlusvoorus täpsustatakse kandidaadi dokumentides esitatud teavet, selgitatakse välja tema hoiakud ja motiveeritus ning antakse kandidaadile ülevaade konkreetsetest teenistusülesannetest, -korraldusest ja -tingimustest.5(5)Ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast valitakse hääletamise teel välja ametikoha kandidaat.6(6)Valiku tegemisel võetakse arvesse kandidaadi haridust, teadmisi, oskusi, töökogemusi ja konkursi käigus kandidaadi kohta kogutud lisateavet.7(7)Ettepanek teenistusse võtmiseks tehakse kandidaadi kohta, kelle haridus, töökogemus, teadmised ja oskused vastavad enim teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele.8(8)Kui teenistusülesannete täitmiseks vajalikele nõuetele vastab mitu kandidaati, koostatakse kandidaatidest kirjalikult vormistatud paremusjärjestus. Paremusjärjestusse lisatavate kandidaatide arvu ja pingerea otsustab konkursikomisjon.9(9)Kui ükski kandidaat ei kogunud koosolekul osalenud komisjoniliikmete poolthäälte enamust, viiakse samal koosolekul läbi kordushääletamine. Kordushääletamine toimub analoogiliselt esimese hääletamisega.10(10)Ametikoha kandidaadi ametisse kinnitamise kohta teeb komisjon vallavalitsusele kirjaliku ettepaneku. Kui hääletamisel, sealhulgas kordushääletamisel, ei kogunud ükski kandidaat vajalikku poolthäälte enamust, loobub komisjon kandidaadi esitamisest. Kandidaadi kinnitamise või esitamisest loobumise kohta teeb komisjon koosoleku toimumisele järgneval tööpäeval vallavalitsusele kirjaliku teatise, millele kirjutab alla koosoleku juhataja.
(1) Konkursi korras valitud juhataja kinnitab vallavalitsus korraldusega.2(2)Vallavalitsuse korralduse alusel ametisse kinnitatud isikuga sõlmib vallavanem tähtajatu töölepingu.3(3)Vallavanemal on õigustöölepingut mitte sõlmida, kui:11) enne töölepingu sõlmimist ilmnesid asjaolud, mis välistavad töölepingu sõlmimise;22) isik ei ilmunud määratud tähtajal töölepingut sõlmima, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi kuni kümneks kalendripäevaks isiku haiguse või vigastuse või ootamatult tekkinud isiklikku või perekondlikku laadi takistuse tõttu.4(4)Kui vallavanem ei sõlminud esitatud kandidaadiga töölepingut lõikes 3 loetletud asjaoludel või kui või töötaja vabastatakse teenistusest katseaja jooksul, võib ilma uut konkurssi välja kuulutamata teha teenistusse asumise ettepaneku konkursil paremuselt järgmisele kandidaadile.
Kui konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust või kui komisjon loobus kandidaadi esitamisest, loeb vallavalitsus konkursi luhtunuks ning seejärel on valitsusel õigusteha ettepanek uue konkursi korraldamiseks või võtta juhataja tööle läbirääkimiste teel.
Konkursi lõpptulemusest teavitab vallasekretär kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis konkursi võitnud isikut ja valituks mitteosutunud kandidaate otsuse tegemise päevale järgneva 14 kalendripäeva jooksul.
Määrus jõustub kolmandal päeval pärast avalikustamist.