Redaktsioonide võrdlus

Töölepingu seaduses tehakse järgmised muudatused: 1) paragrahvi 8 lõigetes5 lõige 3, 4, 6 muudetakse ja 8 asendatakse arvsõnastatakse järgmiselt: „14 (3) Kui töötajale ei ole andmeid enne tööle asumist esitatud, on tööandjal kohustus esitada andmed seitsme kalendripäeva jooksul pärast tööle asumist.” arvuga „12”; 2) seadustparagrahvi 6 täiendatakse §-ga 18lõikega 8¹ järgmises sõnastuses: „§ 18¹. Hoolduskohustusega töötaja töötingimused (1) Töötajal, kes kasvatab vähemalt üht alla 8-aastast last või hooldab märkimisväärset hooldamist või tõsise terviseprobleemi tõttu tuge vajavat isikut,¹) Kui töötaja on õigus taotleda tööandjalt paindlikke töötingimusilähetatud töötaja, sealhulgas täita töökohustusi osaliselt või täielikult kaugtööna paindliku tööaja korralduse alusel või asuda tööle osalise tööajaga. kellele kohaldatakse Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiivi 96/71/EÜ töötajate lähetamise kohta seoses teenuste osutamisega (2) Tööandja kaalub käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud taotluse läbivaatamisel töötaja vajadusiEÜT L 18, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega21. Tööandja põhjendab töötingimuste muutmisest keeldumist kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis 1401.1997, lk kalendripäeva jooksul taotluse saamisest arvates. (31–6) Pärastning tema lähetus kestab kauem kui ühe kuu, peab tööandja lisaks käesoleva seaduse §-des 60–65¹ sätestatud puhkust või ravikindlustuse seaduses sätestatud hoolduslehe lõppemist on töötajal õigus kasutada paranenud töötingimusis 5 ja käesoleva paragrahvi lõikes 8 nimetatud andmetele teatama töötajale enne tema ärasõitu järgmised andmed: 1) tasu, millele tal oleks tekkinudtöötajal on õigus äraoleku ajal.”vastavalt vastuvõtvas riigis kohaldatavale õigusele; 2) reisi-, söögi- ja majutuskulude hüvitamise kord; 3) paragrahvi 63¹ täiendatakse lõikega 7 järgmises sõnastuses: „ (7) Puudega lapse vanema lapsepuhkuse hüvitisele ei ole õigust isikullink vastuvõtva riigi ametlikule veebileheküljele, kellele makstakse vanemahüvitist perehüvitiste seaduse aluselkus on teave vastuvõtvas riigis lähetatud töötaja töötingimuste, kohaldatava õiguse, kohaldatavate kollektiivlepingute ja muu olulise kohta.”; 43) paragrahvi 92 lõike7 lõikes 1 punkt 2 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:asendatakse tekstiosa „2) töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi, sealhulgas kasutab käesoleva seaduse §-des 60–65¹ sätestatud puhkust või on ravikindlustuse seaduses sätestatud hoolduslehellõikes 4” tekstiosaga „lõigetes 4–4²”; 54) paragrahvi 92 lõiget 1 täiendatakse punktiga 7 täiendatakse lõikega 4² järgmises sõnastuses: „7(4²) töötaja taotlesPereettevõttes võib 7–17-aastase alaealisega sõlmida tähtajalise töölepingu kerge töö tegemiseks käesoleva seaduse § 18¹paragrahvi lõike 4 teises lauses ja lõikes 1 4¹ sätestatud paindlikke töötingimusitegevusvaldkonna piiranguid kohaldamata.”; 65) paragrahvi 92 lõige8 lõiked 2 muudetakse ja 3 muudetakse ning sõnastatakse järgmiselt: „ (2) Kui tööandjaAlaealise seaduslik esindaja ei tõendatohi anda nõusolekut õppimiskohustusliku alaealise töötamiseks kauem kui: 1) kaks kuud suvevaheajal, tingimusel et ta ütles töölepingu üles käesolevas seaduses sätestatud lubatud alusel, loetakse tööleping ülesöelduks käesoleva paragrahvi lõike&#160alaealisele jääb vähemalt neljanädalane järjestikune puhkeaeg; 1 punktis 1 või 2 nimetatud põhjusel järgmistel juhtudel: 1) töötaja on rase või kasvatab alla kolmeaastast lastviis kalendripäeva ühe nädala pikkusel koolivaheajal; 23) töötaja on aasta jooksulkümme kalendripäeva kahe nädala pikkusel koolivaheajal. (3) Tööandja ei tohi lubada tööle 7–12-aastast alaealist enne töösuhte ülesütlemist taotlenud või kasutanud käesolevaviie tööpäeva möödumist alaealise registreerimisest maksukorralduse seaduse §-dess 60, 61 ja 63–6525¹ sätestatud puhkust; 3) töötajatöötamise registris, välja arvatud juhul, kui tööinspektor on aasta jooksulsaanud tööandjalt käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud andmed varem ja andnud alaealise töötamiseks nõusoleku enne töösuhte ülesütlemist olnud ravikindlustuse seaduses sätestatud hoolduslehelalaealise registreerimist töötamise registris.”; 76) paragrahvi 1394 tekst muudetakse11 täiendatakse lõigetega 2¹ ja sõnastatakse järgmiselt2² järgmises sõnastuses: „Isiku eest(2¹)Tööandja ei tohi küsida töölesoovija varasema või praeguse töötasu kohta. (2²) Tööandja esitab töölesoovijale teabe pakutava töökoha töötasu või selle vahemiku kohta kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, kes taotles tööandjalteelkõige töökuulutuses või muul viisil, enne 2022töövestlust. aasta 1Kui täiendavad töötasu tingimused tulenevad kollektiivlepingust, esitab tööandja töölesoovijale teabe ka nende tingimuste kohta. aprilli lapsepuhkust käesoleva seaduse kuni 2022”; 7) paragrahvi 28 lõiget 2 täiendatakse punktiga 14 järgmises sõnastuses: „14) mitte takistama töötajal avalikustada oma töötasu suurust.&#160”;aasta 1 8) paragrahvi 29 täiendatakse lõikega 6¹ järgmises sõnastuses: „(6¹) Tööandja peab tagama naiste ja meeste sama või võrdväärse töö eest võrdse tasustamise.&#160”;aprillini kehtinud § 9) paragrahvi 54 lõikes 3 asendatakse tekstiosa „55–58” tekstiosaga „55, 63 alusel57 ja kes kasutas lapsepuhkust enne nimetatud kuupäeva, hüvitatakse puhkusetasu riigieelarvest käesoleva seaduse kuni 2022. aasta58”; 10) paragrahv 56 tunnistatakse kehtetuks; 11) paragrahvi 66 lõikes 1. asendatakse tekstiosa „§-des 56 ja aprillini kehtinud 57” tekstiosaga „§-s 66 ettenähtud korras.57”; 812) seadustparagrahvi 115 lõiget 1 täiendatakse §-ga 1396 järgmises sõnastuses:pärast tekstiosa „§ 1396. Alaealise töötamise nõusoleku erisus Kui tööandja kannab vajalikud andmed 13–14-aastase alaealise töötamise kohta maksukorralduse seaduse §-s 25¹ sätestatud töötamise registrisse vähem kui kümme tööpäeva enne 2022.8 lõigetes aasta 1. septembrit, tohib 13–14-aastane alaealine tööle asuda alates 2022.3, 8 ja aasta 1. septembrist. Kui tööinspektor on nimetatud perioodi jooksul 13–14-aastase alaealise töötamiseks nõusoleku andmisest keeldunud9, on alaealisega sõlmitud tööleping käesoleva seaduse ” tekstiosaga „§ 8 lõike11 lõikes 8 alusel tühine.2²,”; 913) seaduse normitehnilist märkust täiendatakse tekstiosaga järgmises sõnastuses: „Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv (EL) 20192023/1158970, milles käsitletakse lapsevanematemillega tasustamise läbipaistvuse ja hooldajate töö-õiguskaitsemehhanismide kaudu tugevdatakse meeste ja eraelu tasakaalu ning millega tunnistatakse kehtetuks nõukogu direktiiv 2010/18/ELnaiste võrdse või võrdväärse töö eest võrdse tasu maksmise põhimõtte kohaldamist (ELT L 188132, 1217.0705.20192023, lk 7921–9344).”.

Avaliku teenistuse seaduses tehakse järgmised muudatused: 1) seadust täiendatakseAlkoholiseaduse §-ga 48¹ järgmises sõnastuses 47 lõige 5 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt: „§ 48¹. Hoolduskohustusega ametniku teenistustingimused (15) AmetnikulAlaealist ei tohi rakendada töödel, kes kasvatab vähemalt üht alla 8-aastast last või hooldab märkimisväärset hooldamist või tõsise terviseprobleemi tõttu tuge vajavat isikut,mis on õigus taotleda ametiasutuselt paindlikke teenistustingimusiseotud alkoholi käitlemisega, sealhulgas täita teenistuskohustusi osaliselt või täielikult kaugtööna paindliku tööaja korralduse alusel või asuda tööle osalise tööajaga. (2) Ametiasutus kaalub käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud taotluse läbivaatamisel ametniku vajadusivälja arvatud juhul, mis on mõistlikult ühitatavad ametiasutuse huvidega. Ametiasutus põhjendab teenistustingimuste muutmisest keeldumist kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis 14 kalendripäeva jooksul taotluse saamisest arvates. (3

Kohtute seaduse § 371 lõiget 2Avaliku teenistuse seaduses tehakse järgmised muudatused: 1) paragrahvi 13 täiendatakse pärast esimest lausetteise lausega järgmises sõnastuses: „Nimetatud üheaastast tähtaega võib pikendada kohtuniku põhjendatud taotluse alusel korraga ühe aasta võrraAmetiasutus peab tagama naiste ja meeste sama või võrdväärse töö eest võrdse tasustamise.”; 2) paragrahvi 18 täiendatakse lõikega 1¹ järgmises sõnastuses: „(1¹) Ametiasutus esitab kandidaadile teabe pakutava ametikoha põhipalga või selle vahemiku kohta kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, eelkõige konkursikuulutuses või muul viisil, enne värbamisvestlust.”; 3) seaduse normitehnilist märkust täiendatakse tekstiosaga „Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv (EL) 2023/970, millega tasustamise läbipaistvuse ja õiguskaitsemehhanismide kaudu tugevdatakse meeste ja naiste võrdse või võrdväärse töö eest võrdse tasu maksmise põhimõtte kohaldamist (ELT L 132, 17.05.2023, lk 21–44).”.

Soolise võrdõiguslikkuseEestisse lähetatud töötajate töötingimuste seaduse normitehnilist märkust täiendatakse tekstiosaga järgmises sõnastuses: „Euroopa Parlamendi§ 5 lõiked 14 ja nõukogu direktiiv (EL) 2019/1158, milles käsitletakse lapsevanemate ja hooldajate töö- ja eraelu tasakaalu ning millega15 tunnistatakse kehtetuks nõukogu direktiiv 2010/18/EL (ELT L 188, 12.07.2019, lk 79–93).”.

Võrdse kohtlemiseSoolise võrdõiguslikkuse seaduse normitehnilist märkust3. peatükki täiendatakse tekstiosaga§-ga 11¹ järgmises sõnastuses: „Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv § 11¹. Palgapeegel (EL1) 2019/1158Palgapeegel on tööandjatele suunatud vabatahtlik digiteenus, milles käsitletakse lapsevanematemille eesmärk on võimaldada tööandjal seirata oma organisatsiooni soolise palgalõhe näitajaid. (2) Soolise palgalõhe näitajate arvutamiseks võib Statistikaamet tööandja taotlusel töödelda töösuhte, töötasu ja hooldajate töö-ajutiselt töölt eemalviibimisega seotud andmeid maksukohustuslaste registrist, Tervisekassa andmekogust ja eraelu tasakaalu

(Töötervishoiu ja tööohutuse seaduses tehakse järgmised muudatused: 1) Käesoleva seaduse §paragrahvi 24¹ lõike 1 punktid 2–6 esimest lauset täiendatakse pärast sõnu „edendada tööohutust” sõnadega „ja 9 ning §-dpalkade läbipaistvust”; 2–5 jõustuvad 2022) paragrahvi 24¹ lõiget 3 täiendatakse punktiga 7 järgmises sõnastuses: „7) andmed palkade läbipaistvuse kohta. aasta 1. aprillil. ”; 3) paragrahvi 24¹ täiendatakse lõikega 4¹ järgmises sõnastuses: „(24¹) Käesoleva seaduse § 1 punktid 1 ja 8 jõustuvad 2022Soolise palgalõhe näitajaid andmekogus ei säilitata. aasta 1

Käesoleva seaduse § 1 punktid 9–11 jõustuvad 2027. aasta 1. jaanuaril.