(1) Määrust kohaldatakse Paikuse Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) ametnike värbamisel ja valikul.2(2)Vallavalitsusse töölepingu alusel täidetavatele töökohtadele värbamisel on määrus soovituslik, kui värbamine toimub konkursi kaudu.
(1) Vabade ametikohtade täitmist korraldab vallasekretär.2(2)Vaba ametikoht täidetakse konkursi korras, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel.3(3)Konkurss on reeglina avalik. Seaduses sätestatud juhtudel on lubatud korraldada sisekonkurss.4(4)Vallasekretär teeb vallavanemale ettepaneku, millal millist värbamise või valiku viisi kasutada ning konkursi kaudu värbamisel valmistab ette vallavanema käskkirja, mis peab sisaldama:11) täidetava ametikoha nimetust;22) osalise koormusega töötamise korral koormuse suurust;33) määratud ajaks ametikohale nimetamise korral teenistustähtaega.
(1) Kuulutus konkursi kohta avaldatakse vähemalt Paikuse valla veebilehel, avaliku teenistuse kesksel veebilehel ja kas valla infolehes „Paikuse Postipaun“ või ajalehes „Pärnu Postimees“.2(2)Mitme olulises osas ühesuguste teenistusülesannetega ametikoha täitmiseks võib kuulutada välja ühe konkursi, lisades konkursikuulutusse sellekohase teabe.3(3)Avaliku teenistuse kesksel veebilehel avaldatud konkursikuulutus peab sisaldama:11) ametiasutuse ja ametikoha nimetust;22) teenistusülesannete lühikirjeldust;33) kandidaadile esitatavaid nõudeid;44) konkursil osalemiseks esitatavaid dokumente ja nende esitamise tähtaega;55) osalise koormusega töötamise korral koormuse suurust;66) määratud ajaks ametikohale nimetamise korral teenistustähtaega;77) ametikoha asukohta;88) kontaktisiku kontaktandmeid.4(4)Kandidaatide taotluste esitamise tähtaeg ei tohi olla lühem kui 14 kalendripäeva avaliku teenistuse kesksel veebilehel konkursikuulutuse avaldamise päevast arvates.5(5)Konkursikuulutuse avaldamise eest vastutab vallasekretär.
Et isik loetaks oma kandidatuuri ülesseadnuks, tuleb tal konkursikuulutuses märgitud tähtaja jooksul esitada vallavalitsusele kirjalik avaldus konkursist osavõtmiseks ja muud kuulutuses nõutud dokumendid, reeglina elulookirjeldus, kvalifikatsiooninõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad ja motivatsioonikiri.
(1) Konkursil osalevate kandidaatide vabale ametikohale sobivust hindab vallavanema käskkirjaga selleks moodustatud komisjon (edaspidi komisjon), kuhu kuuluvad vähemalt vabale ametikohale valitava ametniku vahetu juht ja vallasekretär.2(2)Koosolekul osalev komisjoni liige ei tohi end hääletamisest taandada ega jääda erapooletuks. Huvide konflikti ilmnemisel palub see komisjoni liige viivitamata end komisjoni koosseisust välja arvata.3(3)Komisjoni koosolekuid juhatab komisjoni esimees, tema puudumisel kohalolevate komisjoni liikmete poolt koosoleku juhatajaks valitav liige.4(4)Koosoleku juhataja hääletab viimasena.5(5)Juhul, kui koosolekul viibivate komisjoni liikmete hääled jagunevad pooleks, saab otsus‧tavaks koosoleku juhataja hääl.6(6)Konkurss viiakse läbi ühe-, vajadusel kahevoorulisena.7(7)Esimeses voorus jäetakse kõrvale kandidaadid, kelle dokumentidest ei nähtu nende vastamine konkursikuulutuses märgitud nõuetele.8(8)Juhul, kui kõik komisjoni liikmed leiavad, et omavad seisukohavõtuks piisavalt andmeid, võib konkursi läbi viia ühevoorulisena kandidaatidega kohtumata.9(9)Juhul, kui vähemalt üks komisjoni liikmetest seda nõuab, tuleb korraldada ka konkursi teine voor, millest osavõtjate ringi määrab komisjon konkureerijate seast lihthäälteenamusega lahtisel hääletamisel.10(10)Teise vooru toimumise aeg ja koht tuleb teise vooru pääsenud kandidaatidele teatada hiljemalt viis kalendripäeva enne teise vooru toimumist.11(11)Kandidaatide võimeid, teadmisi, oskusi ja isiksuseomadusi hinnatakse kogumis, kusjuures olulisemateks loetakse ametijuhendis eespool nimetatud omadused ja oskused.
(1) Konkursi tulemuseks võib olla:11) ametikohale nimetamiseks ühe või mitme kandidaadi esitamine või22) konkursi luhtumine.2(2)Konkursi tulemused teeb komisjon kindlaks vahetult pärast viimast vooru lihthäälteenamusega lahtisel hääletamisel. ja esitab vallavanemale kui ametisse nimetamise õigust omavale isikule:11) ettepaneku konkursi võitnud isiku ametisse nimetamiseks või22) teate konkursi luhtumisest.
(1) Enne kandidaadi ametikohale nimetamiseks esitamist võib mitmest teenistusülesannete täitmiseks vajalikele nõuetele vastavast kandidaadist koostada paremusjärjestuse. Paremusjärjestusse seatavate kandidaatide arvu ning pingerea otsustab komisjon. Paremusjärjestus vormistatakse ametisse nimetamise ettepanekus kirjalikult.2(2)Mitme olulises osas ühesuguste teenistusülesannetega ametikoha täitmisel ühe konkursiga koostatakse kandidaatidest üks ühine paremusjärjestus.
(1) Konkurss loetakse luhtunuks, kui:11) sellel osalemiseks ei esitatud ühtegi taotlust;22) ühegi kandidaadi haridus, töökogemus, teadmised ja oskused ei vastanud teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele määral, mis võimaldaks tal teenistusülesandeid täita parimal võimalikul viisil.2(2)Vallavanemal on õigustunnistada konkurss luhtunuks, kui konkursi läbiviimisel on rikutud menetlusreegleid. Sellisel juhul korraldatakse uus konkurss.
Ametikohale asumise ettepaneku teeb vallavanem kandidaadile, kelle haridus, töökogemus, teadmised ja oskused vastavad enim teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele.
(1) Sobiva kandidaadi leidmisel loetakse konkursi tulemused kinnitatuks isiku ametisse nimetamisega.2(2)Konkursi luhtumisel loetakse tulemused komisjoni sellekohase otsusega kinnitatuks.
(1) Konkursil osalenutele teatab vallavalitsus tulemustest kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis neljateistkümne kalendripäeva jooksul tulemuste kinnitamisest arvates.2(2)Kandidaadil on õigus saada konkursikuulutuses märgitud kontaktisikult selgitusi ja põhjendusi värbamise ja valiku tegemise ning teda puudutavate otsuste kohta.
(1) Vallavanem võib 120 kalendripäeva jooksul avaliku konkursi luhtumise kohta otsuse tegemise kuupäevast arvates nimetada ametikohale teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele vastava isiku ilma konkurssi korraldamata.2(2)Kui käesoleva paragrahvi lõike 1 alusel ametikohale nimetatud isik osutub katseaja jooksul ebasobivaks, tuleb ametikoha täitmiseks korraldada uus konkurss.