Määrusega kehtestatakse Kõlleste valla munitsipaalharidusasutuse (edaspidi asutus) juhi vaba ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi läbiviimise kord.
Asutuse juhi vaba ametikoht täidetakse avaliku konkursi korras. Konkursi asutuse juhi ametikoha täitmiseks kuulutab välja Kõlleste Vallavalitsus (edaspidi vallavalitsus) määrates ära konkursil osalejatele (edaspidi kandidaat) esitatavad nõuded, sõlmitava töölepingu tähtaja, konkursil osalemiseks avalduse ja nõutavate dokumentide esitamise tähtpäeva ning konkursiteate avaldamise koha. Vallavalitsus korraldab konkursi ettevalmistamist ja läbiviimist.
(1) Konkursi väljakuulutamise kohta avaldatakse konkursiteade Kõlleste valla veebilehel ( www.kolleste.ee ) vähemalt kaks nädalat enne konkursil osalemiseks avalduse ja nõutavate dokumentide esitamise tähtpäeva. Lisaks avaldatakse konkursiteade konkursi väljakuulutamise korralduses märgitud ajalehes. (2) Konkursiteates märgitakse: 1) asutuse nimetus ja aadress: 2) konkursi korras täidetava ametikoha nimetus; 3) kandidaadile esitatavad nõuded; 4) avaldusega koos esitatavate dokumentide loetelu; 5) avalduse ja dokumentide esitamise tähtpäev ja koht (posti- ja e-posti aadress); 6) lisateavet andva isiku kontaktandmed.
(1) Konkursil osalemiseks esitab kandidaat konkursiteates ettenähtud tähtajaks nimetatud aadressil järgmised dokumendid: 1) kirjalik avaldus koos kontaktandmetega; 2) elulookirjeldus; 3) ametinõuetele vastavuse tõendusdokumendid. (2) Konkursil saavad osaleda isikud, kes esitavad lõikes 1 nimetatud dokumendid hiljemalt konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtpäevaks. Pärast konkursi tähtaega laekunud dokumendid tagastatakse saatjale märkega tähtaja ületamise kohta. (3) Kandidaadil on õigus loobuda kandideerimisest kirjaliku avalduse alusel igas konkursi staadiumis.
Asutuse juhi konkursi läbiviimiseks moodustab vallavalitsus vähemalt viieliikmelise komisjoni ja nimetab komisjoni esimehe.
(1) Hiljemalt viie tööpäeva jooksul avalduste esitamise tähtaja möödumisest toimub komisjoni esimene koosolek, mille kutsub kokku komisjoni esimees. (2) Komisjoni töövorm on kinnine koosolek, mida juhatab komisjoni esimees. (3) Protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees ja istungist osavõtnud komisjoni liikmed. (4) Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtab osa komisjoni esimees ja vähemalt pooled komisjoni liikmed. (5) Koosoleku toimumisest teavitatakse komisjoni liikmetele vähemalt kolm tööpäeva enne koosoleku toimumist.
(1) Kandidaatide hindamiseks korraldab komisjon esmalt dokumendivooru, kus hinnatakse kandidaate esitatud dokumentide alusel. (2) Dokumendivooru käigus otsustab komisjon, kes kandidaatidest pääsevad vestlusvooru. Komisjoni otsus protokollitakse. (3) Vestlusvooru valitud kandidaatidele teatab komisjoni esimees vestluse aja ja koha arvestusega, et kandidaadid saaksid teate kätte vähemalt kolm tööpäeva enne teates märgitud kuupäeva. (4) Kandidaatidele, kes ei pääsenud vestlusvooru, teatab komisjoni esimees kirjalikult koosolekule järgneva viie tööpäeva jooksul. (5) Vestlusvoor koosneb komisjoni liikmete küsimustest ja kandidaadi vastustest. Komisjoni liige esitab kandidaadile vastava asutuse ja valdkonnaga seotud küsimusi. Kandidaadil on vestlusvooru käigus õigus lisaks komisjoni küsimustele anda täiendavalt omapoolseid selgitusi ja saada neid komisjoni liikmetelt. (6) Vestlusvooru kutsutud kandidaat võtab koosolekust osa ainult temaga toimuva vestluse ajal.
(1) Komisjon otsustab vallavalitsusele esitatava asutuse juhi kandidaadi kohalolevate komisjoni liikmete häälteenamusega avalikul hääletusel. Igal komisjoni liikmel on üks hääl. Häälte võrdse jagunemise korral otsustab komisjoni esimehe hääl. (2) Kui ükski vestlusvooru kandidaat ei kogunud häälteenamust, võib komisjon korraldada kas kordushääletuse kõikide vestlusvoorus osalenud kandidaatide vahel või korraldada hääletamise kahe võrdse enamhääli saanud kandidaadi vahel või teha linnavalitsusele ettepanek kuulutada konkurss nurjunuks, sõltuvalt komisjoni esimehe otsusest.
(1) Vahetult pärast vestlusvooru lõppemist teeb komisjon otsuse kandidaadi esitamiseks juhi kohale. (2) Komisjoni esimees saadab kandidaatidele, kes vestlusvooru ei läbinud, vastavasisulise teate viie tööpäeva jooksul pärast komisjoni koosoleku toimumist. (3) Asutuse juhi ametisse kinnitamisel otsustab vallavalitsus ametisse kinnitamise aja ja asutuse juhi töötasu suuruse.
(1) Komisjon võib teha vallavalitsusele ettepaneku konkursi läbiviimise tähtaja pikendamiseks. (2) Kui vallavalitsus otsustab konkursi läbiviimise tähtaega pikendada, avaldatakse selle kohane teade konkursiteate avaldamiseks ettenähtud korras.
Juhul kui valituks osutunud kandidaat loobub tööleasumisest, kutsub komisjoni esimees loobumisele järgneva kümne tööpäeva jooksul kokku komisjoni koosoleku. Komisjonil on koosolekul õigus otsustada, kas esitada vallavalitsusele valimistulemuste alusel poolthäälte arvult järgmine kandidaat või teha ettepanek konkursi nurjunuks kuulutamiseks.
(1) Vallavalitsus tunnistab konkursi nurjunuks, kui: 1) konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust; 2) kõik kandidaadid osutusid dokumendivoorus ametikohale mittevastavaks; 3) ükski kandidaat ei kogunud vestlusvooru hääletusel nõutavat arvu hääli; 4) ühegi konkursitingimustele vastava kandidaadiga ei sõlmita töölepingut; 5) komisjon on teinud motiveeritud ettepaneku konkursi nurjunuks tunnistamiseks muul põhjusel. (2) Vallavalitsus määrab asutuse juhi kohusetäitja kuni avaliku konkursi korras ametikoha täitmiseni, kui konkursi tulemused ei selgu asutuse juhi töölepingu lõppemise ajaks. (3) Konkursi nurjumisel on vallavalitsusel õigus määrata asutuse juhi kohusetäitja kuni avaliku konkursi korras ametikoha täitmiseni, kuid mitte kauemaks kui üks aasta.
Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.