(1)Harku Vallavalitsuse teenistujate värbamise ja valiku kord reguleerib Harku Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) ametnike ja töötajate (edaspidi teenistujad) värbamise ja valiku põhimõtteid ja korraldust.2(2)Värbamise eesmärk on kutsuda nõutava hariduse, töökogemuse, teadmiste ja oskustega isikuid kandideerima vabale ameti- või töökohale (edaspidi teenistuskoht ).3(3)Valiku eesmärk on tagada teenistuskohale vastava kvalifikatsiooni ja kogemustega personali olemasolu.
(1)Teenistuskoha vabanemisel analüüsib struktuuriüksuse juht koos personalijuhiga struktuuriüksuse teenistujate koormust, töökorraldust, teenistujate kvalifikatsiooni ja arengupotentsiaali ning otsustab värbamise ja valiku vajaduse ning võimalikud hindamismeetodid.2(2)Värbamise ja valiku praktilise korraldamise eest vastutab personalijuht.3(3)Kõik värbamisel ja valikul osalenud isikud on kohustatud hoidma konfidentsiaalsena värbamise ja valiku käigus kandidaadi kohta kogutud teavet.
(1)Teenistuskoht täidetakse üldjuhul avaliku konkursi korras. Vaba töökoha täitmiseks võib kasutada ka teisi värbamise ja valiku võimalusi.2(2)Avalikust konkursist võib loobuda, kui on põhjendatud ja otstarbekas vaba ametikoha täitmine sisekonkursi korraldamisega või teenistuja tähtajalise üleviimisega, eelkõige juhul kui sisekonkursiga hõlmatud asutuse teenistujate haridus, töökogemus, teadmised ja oskused vastavad teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele määral, mis võimaldavad eeldatavalt täita teenistusülesandeid paremini kui avalikult välja kuulutatud konkursil kandideerivatel isikutel.
(1)Konkursikuulutuse koostab personalijuht koostöös struktuuriüksuse juhiga. Konkursikuulutus peab sisaldama vähemalt järgmiseid andmeid:11) ametiasutuse ja teenistuskoha nimetust;22) teenistusülesannete lühikirjeldust;33) kandidaadile esitatavaid nõudeid;44) konkursil osalemiseks esitatavaid dokumente ja nende esitamise tähtaega;55) osalise koormusega töötamise korral koormuse suurust;66) määratud ajaks teenistusse võtmise korral teenistustähtaega;77) kontaktisiku kontaktandmeid.2(2)Avaliku konkursi korral avaldatakse konkursikuulutus vähemalt ühes üleriigiliselt kasutatavas tööportaalis, Harku Vallavalitsuse veebilehel ning ametikoha konkursi puhul ka avaliku teenistuse kesksel veebilehel. Lisaks võib konkursikuulutuse avaldada ka erinevates ajakirjandusväljaannetes ja teistes tööportaalides. Konkursikuulutuse sõnastus kõikides värbamiskanalites peab olema identne.3(3)Sisekonkursi kuulutus saadetakse kõikidele vallavalitsuse teenistujatele asutuses kasutusel olevale e-postile.4(4)Kandidaadile peab jääma kandideerimisavalduse esitamiseks aega vähemalt 14 kalendripäeva, mida arvestatakse järgmiselt:11) avaliku konkursi puhul alates kuulutuse üleriigiliselt kasutatavas tööportaalis avaldamise päevast;22) sisekonkursi korral alates konkursil kandideerima kutsumiseks saadetud e-kirja saatmise päevast.
(1)Konkursil osalevate kanditaatide hindamisel osaleb vähemalt vabale ametikohale valitava teenistuja vahetu juht ja personalijuht.2(2)Ametiasutuse juht (edaspidi vallavanem) võib vajadusel otsustada värbamise ja valikuga tegeleva organisatsiooni või eksperdi kaasamise.
(1)Personalijuht teeb koostöös teenistuja vahetu juhiga tähtaegselt laekunud kandideerimisdokumentide põhjal eelvaliku.2(2)Eelvaliku tegemisel hinnatakse esitatud dokumentide nõuetekohasust ning seda, kas kandidaat vastab konkursil esitatud nõuetele. Nõuetele mittevastavaid kandidaate teavitab personalijuht valituks mitteosutumisest kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis esimesel võimalusel.3(3)Pärast nõuetele vastavate kandidaatide väljaselgitamist analüüsivad konkursi läbiviijad kandidaatide sobivust ametikohale ja ametikohale enim sobivad kandidaadid kutsutakse vestlusele. Vestlusele kutsutavate kandidaatide arvu määravad konkursi läbiviijad.4(4)Lisaks vestlusele otsustavad konkursi läbiviijad essee, kaasuse, situatsiooni analüüsi või muu ülesande ja/või täiendava vestluse läbiviimise vajaduse.5(5)Lõpliku valiku tegemiseks esitavad konkursi läbiviijad vallavanemale vabale ametikohale kandideerijate hulgast ametikohale kõige sobivama kandidaadi või sobivamad kandidaadid, kelle osas vormistatakse paremusjärjestus.6(6)Teenistuskohale asumise ettepanek tehakse kandidaadile, kelle haridus, töökogemus, teadmised ja oskused vastavad enim teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele.
(1)Konkurss loetakse luhtunuks, kui:11) sellel osalemiseks ei esitatud ühtegi taotlust;22) vallavanem loobus teenistuskohale asumise ettepaneku tegemisest põhjusel, et ühegi kandidaadi haridus, töökogemus, teadmised ja oskused ei vastanud teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele määral, mis võimaldaks tal teenistusülesandeid täita parimal võimalikul viisil.2(2)Konkursi luhtumine otsustatakse kirjalikult 120 kalendripäeva jooksul pärast konkursil osalemiseks määratud tähtaja möödumist, otsus konkursi luhtumise kohta vormistatakse vallavanema käskkirjaga. Kui nimetatud tähtaja jooksul ei ole konkursi alusel ühtegi isikut ametikohale nimetatud, loetakse konkurss automaatselt luhtunuks.3(3)Vallavanem võib 120 päeva jooksul konkursi luhtumise kohta tehtud otsuse tegemise kuupäevast arvates nimetada ametikohale teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele vastava isiku ilma konkurssi korraldamata, kuulates ära ametikoha vahetu juhi arvamuse. Kui isik osutub katseaja jooksul ebasobivaks, tuleb ametikoha täitmiseks korraldada uus konkurss.
Konkursi lõpptulemustest teavitatakse telefoni teel konkursi võitnud isikut ja valituks mitteosutunud kandidaate teavitatakse e-posti teel esimesel võimalusel otsuse tegemise päevast alates.
Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.