Määrusega kehtestatakse Tudulinna Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise ja maksmise kord.
(1) Töötasude kokku leppimisel lähtutakse töölepingu seadusest ja käesolevast töötasustamise korrast. (2) Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, millal töötaja täitis talle pandud ülesandeid. (3) Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel. (4) Töötajate töötasu kokkuleppimisel arvestatakse asutusele eraldatud personalikulude eelarvet. (5) Asutuse juhile määrab töötasu ja põhjendatud lisatasud vallavanem käskkirjaga. (6) Asutuse juhil on õigus sõlmida töövõtu- ja käsunduslepinguid töötasudeks määratud summa piires. (7) Asutuse juhil on õigus rakendada töötasustamisel tunnitasu, lähtudes töötajale kinnitatud palgaastme kuupalgamäärast ja kuu normtundidest. (8) Töötaja preemia, lisatasud ja asendustasu määratakse asutuse juhi käskkirjaga.
Töötaja töötasu koosneb: 1) põhipalgast, 2) muutuvpalgast (lisatasu täiendavate tööülesannete eest, preemia) 3) eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest (ööajal töötamine, ületunnitöö, riiklikel pühadel töötamine.
(1) Põhipalk on töötaja töötasu fikseeritud osa, mis on määratud töökoha tööülesannete täitmise eest. (2) Töötaja põhipalk (töötasu) lepitakse kokku ning sätestatakse poolte vahel sõlmitud töölepingus, arvestades asutusele eraldatud tööjõukulude eelarvet ja vastavale töökohale ettenähtud palgavahemikku ja vormistatakse asutuse juhi käskkirjaga. (3) Katseajal võidakse kokku leppida 15% töötaja töökohale planeeritud põhipalgast madalam palk. (4) Klassiõpetaja ja põhikooli aineõpetaja kuupalga alammäärad kehtestab Vabariigi Valitsus. Töötasu alammäärasid rakendatakse pedagoogidele, kellel on kvalifikatsiooninõuetele vastav kõrgharidus. (5) 6 (6) Ringijuhtide ja põhikooli õpetajate töötasustamisel võetakse arvesse 22 tundi nädalas. (7) Asendustundide tasu arvutamisel lähtutakse asendustundide arvust ja asendusõpetaja palgamäärast. Tunnipalga arvutamisel lähtutakse kuu keskmisest töötundide arvust sõltuvalt üldtööaja pikkusest. (8) Käesoleva juhendi alusel koostab koolidirektor tarifitseerimisnimekirja, mille koostamise aluseks on riiklik õppekava, kooli aastaeelarve ja käesolevas määruses toodud palgamäärad. Tarifitseerimisnimekirja kinnitab kooli direktor käskkirjaga. (9) Töötaja preemia, lisatasud ja asendustasu määratakse asutuse juhi käskkirjaga. (10) Klassijuhataja ülesandeid täitvate õpetajate tasu on 80 eurot kuus. (11) Määruse alusel tasustatavate töötajate kuu palgamäärade vahemikud on kehtestatud 1,0 koormusega töötamisest lähtudes järgmiselt: miinimum-määr(euro) maksimum-määr(euro) Ametikohad V.V. kehtestatudpalga alammäär 560 Koristaja, majahoidja, köögi abitööline 490 620 Kokk, lasteaia õpetaja abi 500 700 Raamatukoguhoidja, raamatukogu juhataja 650 780 pikapäevarühma kasvataja, huvijuht, ringijuht 8201000Haridusasutuste juhid (12) Kehtestada täistööajale taandatud lasteaiaõpetaja palga alammäär alljärgnevalt: 1) 2017.aasta 1.septembrist 840 eurot; 2) 2018. aasta 1. jaanuarist 85% üldhariduskooli õpetaja töötasu alammäärast toetuse saamise aastal; 3) 2019. aasta 1. jaanuarist 90% ning magistrikraadiga või sellega võrdsustatud tasemega lasteaiaõpetajal 100% üldhariduskooli õpetaja töötasu alammäärast toetuse saamise aastal.
(1) Töötajale võib maksta lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest Tudulinna Vallavalitsuse hallatava asutuse juhi käskkirjaga, hallatava asutuse juhile ja raamatukogu hoidjale vallavanema käskkirjaga. (2) Lisatasu maksmise hallatava asutuse juhile otsustab vallavanem ja vormistab selle käskkirjaga. (3) Lisatasu täiendavate ülesannete eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust ja arvestades eelarve võimalusi. Tasu määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna. (4) Töötajale võib maksta preemiat, mille suuruse otsustab preemia määraja igal korral eraldi.
Eritingimustes töötamise eest makstakse lisatasu vastavalt töölepingu seadusele, kui eritingimustes tehtud tööd pole võimalik hüvitada täiendava vaba aja andmisega.
(1) Töötajale, kes täidab puuduva töötaja ülesandeid osaliselt, olles vabastamata oma tööülesannetest, makstakse asendustasu kui asendamine tingib võrreldes töölepingus ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise. (2) Puuduva töötaja asendamisel töötaja haiguse ajal kauem kui 5 tööpäeva järjest eeldatakse, et võrreldes töölepingus ettenähtuga töökoormus oluliselt suureneb, ning asendajale makstakse asendustasu kuni 30% asendatava põhipalgast proportsionaalselt asendamise ajaga, kuid mitte kauem kui kuus kuud.
(1) Välisvahenditest rahastatava projekti rahastamise taotlusest peab nähtuma, kas ja millises mahus on kavas projekti eelarvest maksta projekti täitmisega seotud töötajale palka või töötasu. Järgida tuleb vastava projekti rahastamisallika reegleid. (2) Juhul, kui projekti juhtimine või muu projekti täitmisega seotud ülesanne ei ole töötaja ametijuhendis fikseeritud, siis olenevalt konkreetse projekti rahastamisallika reeglite võimalustest käsitletakse projekti täitmisega seotud ülesannet, kui teenistujale antud täiendavat teenistusülesannet, mille eest makstakse talle lisatasu kooskõlas juhendi § 5 alusel või sõlmitakse töötajaga projekti täitmisega seotud tegevuse eest tasu maksmiseks töövõtu- või käsundusleping.
(1) Töötajale võib maksta preemiat eelarves ettenähtud personalikulude olemasolul. (2) Preemia suuruse otsustab preemia määraja igal korral eraldi. (3) Preemia vormistatakse asutuse juhi käskkirjaga.
(1) Puhkusetasu arvestamise algdokument on vallavanema kinnitatud puhkuse ajakava, asutuse juhi või vallavanema käskkiri. (2) Puhkusetasu arvestatakse kas teenistuja keskmise töötasu alusel või jätkatakse töötajale määratud palga või töötajaga kokkulepitud töötasu maksmist, juhul kui see on teenistuja jaoks soodsam. (3) Puhkusetasu kantakse töötaja pangakontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või teenistuja avalduse alusel järgmisel palgapäeval.
(1) Palga arvestusperioodiks on kalendrikuu. Kui töötajale on kehtestatud täistööaja normist lühem tööaeg, arvestatakse töötasu proportsionaalselt osalise tööaja normiga. (2) Palka makstakse üks kord kuus jooksvale kuule järgneva kuu esimesel tööpäeval töötaja pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Pangakonto muutmisest tuleb teavitada kirjalikult raamatupidajat.
Eelarvega eraldatud palgafondi otstarbeka ja säästliku kasutamise eest vastutab hallatava asutuse juht.
(1) Määrus jõustub kolmandal päeval Riigi Teatajas avalikustamisest. (2) Määrust rakendatakse alates 01.01.2017.