Määrusega kehtestatakse Saare valla (edaspidi vald) munitsipaalkooli direktori (edaspidi direktor) vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi (edaspidi konkurss) läbiviimise kord.
(1) Konkurss kuulutatakse välja, kui direktori ametikoht on vaba või on direktor töötajana või vald tööandjana esitanud töösuhte lõpetamiseks töölepingu ülesütlemisavalduse. (2) Konkursi kuulutab välja Saare Vallavalitsus. (3) Konkursiteade avaldatakse ühes tööotsinguportaalis ja Saare valla veebilehel vähemalt 14 päeva enne avalduse esitamise tähtaega. (4) Konkursiteade peab sisaldama vähemalt järgmisi andmeid: 1) haridusasutuse, mille juhi ametikoht on täitmisel, nimi; 2) kandidaadile esitatavad kvalifikatsiooninõuded; 3) kandideerimisavalduse esitamise tähtaeg; 4) koos kandideerimisavaldusega esitatavate dokumentide loetelu; 5) aadress, kuhu avaldus ja dokumendid esitada. (5) Konkurss loetakse väljakuulutatuks konkursiteate avaldamise kuupäevast.
(1) Konkursi läbiviimiseks moodustatakse hiljemalt konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtpäevaks komisjon, kuhu kuuluvad: 1) vallavanem; 2) vallavalitsuse liige; 3) vallasekretär; 4) vastava haridusasutuse hoolekogu volitatud esindaja; 5) vallavolikogu haridus- ja kultuurikultuurikomisjoni esimees või aseesimees. (2) Komisjoni nimelise koosseisu kinnitab vallavalitsus vallavanema ettepanekul. (3) Komisjoni volitused kestavad konkursi alusel valitud isikuga töölepingu sõlmimise päevani.
(1) Konkursist saavad osa võtta isikud, kelle avaldused koos kõigi nõutud dokumentidega laekuvad vallavalitsusele hiljemalt konkursiteates märgitud avalduse esitamise tähtajaks. (2) Kandidaat esitab järgmised dokumendid: 1) kirjalik avaldus; 2) elulookirjeldus (töö- või teenistuskäik); 3) ametikohale esitatud nõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad; 4) muud konkursiteates näidatud või kandidaadi soovil esitatavad dokumendid. (3) Kõik tähtajaks laekunud avaldused registreeritakse. (4) Kui tähtajaks laekunud avaldusele ei ole lisatud kõiki nõutavaid dokumente, annab vallavalitsus kandidaadile tähtaja puuduoleva dokumendi esitamiseks. (5) Avaldused, mis on laekunud peale tähtaja möödumist, tagastatakse läbivaatamatult.
(1) Komisjoni töövorm on kinnine koosolek. (2) Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtavad osa komisjoni esimees ja vähemalt pooled liikmetest. (3) Komisjon võtab otsuseid vastu avalikul hääletamisel kohalviibivate komisjoniliikmete poolthäälteenamusega. Häälte võrdse jagunemise korral otsustab komisjoni esimehe hääl. Isikuvalimised otsustatakse salajasel hääletamisel. (4) Komisjoni töökoosolekud protokollitakse ning protokollile kirjutavad alla koosoleku juhataja ja protokollija. (5) Komisjoni esimese koosoleku kutsub kokku komisjoni esimees seitsme päeva jooksul komisjoni moodustamisest arvates. Kirjalik teade koosoleku toimumise kohta tuleb saata kõigile komisjoni liikmetele vähemalt kolm päeva enne koosoleku toimumist. (6) Komisjoni esimesel koosolekul kehtestatakse kandidaatide hindamise protseduurid erinevates hindamisvoorudes (dokumendi- ja vestlusvoorus) ning otsustatakse vajadusel muid komisjoni töökorralduse küsimusi. Vajadusel võib komisjon otsustada ükskõik millises konkursietapis lisavooru toimumise. (7) Vallavalitsus edastab komisjonile kõik konkursile esitatud avaldused, mille põhjal viib komisjon esimese hindamisvooruna läbi dokumendivooru. Dokumendivoorus hinnatakse kandidaate esitatud dokumentide alusel. Dokumendivooru tulemusel otsustab komisjon kandidaadi vestlusvooru lubamise. (8) Tehtud otsusest teavitab komisjoni sekretär kandidaati hiljemalt otsuse tegemisele järgneval tööpäeval. Vestlusvooru lubatud kandidaatidele saadetud teates tuleb ühtlasi märkida ka vestluse toimumise täpne aeg ja koht arvestusega, et kandidaadid saaksid teated kätte vähemalt 3 päeva enne komisjoni koosolekut. (9) Vestlusvoorus tutvustavad kandidaadid ennast lühidalt, seejärel esitavad komisjoni liikmed neile küsimusi. Kandidaadil on õigus anda vestluse käigus lisaks komisjoni poolt küsitule täiendavaid selgitusi. (10) Vestlusvoorus vastavaks tunnistatud kandidaatide seast valib komisjon hääletamise teel ühe direktori kandidaadi. Kui ükski kandidaat ei saanud komisjoniliikmete häälteenamust, viiakse samal koosolekul läbi kordushääletamine kahe enim hääli saanud kandidaadi vahel. (11) Vestlusvoorus osalenutele saadetakse kirjalik teade konkursi tulemuste kohta hiljemalt otsuse tegemisele järgneval tööpäeval. (12) Edukaks tunnistatud kandidaadiga sõlmib vallavalitsuse korralduse alusel töölepingu vallavanem.
(1) Kui konkursil osalemiseks ei esitata ühtegi avaldust või ühtegi kandidaati ei tunnistata ametikohale vastavaks, või kui komisjon loobub kandidaadi esitamisest, loetakse konkurss luhtunuks. (2) Kui käesoleva paragrahvi lõikes 1 toodud põhjustel luhtub ka teistkordselt läbiviidud konkurss, on vallavalitsusel õigus loobuda uue konkursi välja kuulutamisest ning lubada vallavanemal sõlmida tööleping direktori kohusetäitjaga, kusjuures sellise töölepingu tähtaeg ei või ületada üht aastat.
(1) Seoses Voore Põhikooli ja Saare valla lasteaed Siilike ühendamisega peavad 2017. aastal korraldatava ühendasutuse direktori vaba ametikoha täitmiseks konkursikomisjoni koosseisu kuuluma nii Voore Põhikooli kui ka Saare valla lasteaed Siilike hoolekogu esindajad. (2) Tunnistada kehtetuks Saare Vallavalitsuse 08.04.2004 määrus nr 2 „Saare valla haridusasutuste juhtide vabade ametikohtade täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord".