Käesoleva määrusega kehtestatakse Sindi linna (edaspidi linn) üldhariduskoolide, koolieelsete lasteasutuste ning huvikoolide (edaspidi haridusasutus) töötajate töötasustamise alused.
(1) Haridusasutuse juhiga sõlmib töölepingu ja määrab töötasu haridusasutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires linnapea. (2) Linnapeal on õigus haridusasutuse juhile haridusasutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata: 1) ühekordseid tasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest või erakordsete töötulemuste eest, näidates milliste tööülesannete täitmise ja millise perioodi eest on täiendav tasu määratud; 2) preemiaid; 3) igakuiseid täiendavaid tasusid kokku kalendrikuus kuni 20% haridusasutuse juhile määratud töötasumäärast kas nõutavast tulemuslikuma töö eest, haridusasutuse juhiga läbiviidud tulemusvestluse põhjal või täiendavate tööülesannete eest. (3) Õppealajuhataja ja haridusasutuse juhi asetäitja töötasu on 15-40 % madalam haridusasutuse juhi töötasust.
Üldhariduskooli õpetaja töötasustamine toimub Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammäärade alusel.
(1) Huvikooli ja koolieelse lasteasutuse haridustöötajate töötasu alammäär kalendrikuus on 840 eurot. (2) Huvikooli ja koolieelse lasteasutuse haridustöötajate töötasud määrab haridusasutuse juht haridusasutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires. (3) Koolieelse lasteasutuse haridustöötajate töö tasustamisel arvestatakse haridustöötaja vastavust kvalifikatsiooninõuetele, tema haridustaset, talle atesteerimisel omistatud ametijärku, tema tunnikoormust ja muud pedagoogilist tegevust.
(1) Haridusasutuse halduspersonali, spetsialistide, kantseleitöötajate, tööliste ja abipersonali töötasustamise põhimõtted sätestatakse haridusasutuse töötasujuhendis. (2) Haridusasutuse teiste töötajate töötasu alammäär on kehtiv töötasu alammäär ning haridusasutuse juht määrab töötasud eelarves selleks ettenähtud vahendite piires.
(1) Haridusasutuse juht kinnitab haridustöötajate töötasu käskkirjaga, mille koostamise aluseks on riiklik õppekava, käesolev määrus ja haridusasutuse töötasuks määratud summa. (2) Haridusasutuse juht esitab käskkirja linna raamatupidamisele õppeaasta ja kalendriaasta alguses. (3) Haridustöötajate täiendavad tasud kinnitab juht käskkirjaga ja esitab selle igakuiselt linna raamatupidamisele.
(1) Haridusasutuse juhil on õigus asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata: 1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest tööajas kuni 30% tegelikust töötasust lisaülesannete täitmise perioodil. Täiendavaks tööülesandeks loetakse töölepingus ja/või ametijuhendis fikseerimata ülesannet, mis oluliselt suurendab töötaja töömahtu. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära täiendavate tööülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus kuus. 2) lisatasusid ajutiselt puuduva töötaja asendamise eest tööajas kuni 30% asendaja tegelikust töötasust asendusperioodil. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära asendatava nimi ja asendusaeg, mille eest lisatasu makstakse. Töölepingust ja/või ametijuhendist tuleneva asendamise eest lisatasu ei maksta. 3) asutuse juhil on õigus ette nähtud palgavahendite piires määrata töötajatele silmapaistvate töötulemuste eest ühekordseid preemiaid. (2) Haridusasutuse juhi ja juhi asetäitjate poolt õppetundide andmise ja klassijuhatamise eest tööajas lisatasu määramise aluseks on avaldus Sindi Linnavalitsusele õppeaasta alguses ja mahuks nädalas kuni 6 õppetundi.
(1) Tunnistada kehtetuks Sindi Linnavolikogu 09.04.2015 määrus nr 57 „Sindi linna haridusasutuste töötajate palgajuhend”. (2) Määrus jõustub kolmandal päeval peale Riigi Teatajas avaldamist. (3) Määrust rakendatakse 01. septembrist 2017.