(1) Põhipalk on ametniku palga või töötaja töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha teenistusülesannete ja vastutuse ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste, kogemuste ja hariduse põhjal.
(2) Ametniku põhipalga määrab käskkirjaga tema ametisse nimetamise õigust omav isik. Töötaja põhipalk lepitakse kokku töölepingus.
(3) Teenistuja põhipalga määramisel või kokkuleppimisel lähtutakse tema teenistuskohale vastavale palgagrupile kinnitatud põhipalga vahemikust.
(4) Vallavalitsuse teenistuskohad on jaotatud järgmistesse palgagruppidesse: 1) teenistujate I palgagrupp, kuhu kuuluvad nooremspetsialist ja teenindav töötaja; 2) teenistujate II palgagrupp, kuhu kuuluvad nooremspetsialist ja teenindav töötajakeskastme spetsialistid; 3) teenistujate III palgagrupp, kuhu kuuluvad keskastme- ja tippspetsialisttippspetsialistid; 4) teenistujate IV palgagrupp, kuhu kuuluvad juhid.
(5) Igale palgagrupile vastab põhipalga vahemik, mis määrab vastavasse palgagruppi kuuluvate teenistuskohtade põhipalga alam- ja ülemmäära. 1) teenistujate I palgagrupp Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäär kuni 9001800 eurot; 2) teenistujate II palgagrupp 7001300– 14002500 eurot; 3) teenistujate III palgagrupp 10001700 – 18003000 eurot; 4) teenistujate IV palgagrupp 16002200 – 24003500 eurot.
(6) Teenistuskohale vastav palgagrupp määratakse kindlaks vallavanema käskkirjaga.
(7) Üldjuhul määratakse ametnikule või lepitakse töötajaga katseajal kokku tema teenistuskohale planeeritud põhipalgast 10% madalam põhipalk.
(8) Põhipalga vahemiku muutmine ei too automaatselt kaasa individuaalsete palkade muutmist. Palga ja töötasu muudatused määratakse vallavanema käskkirjaga. Töötaja töölepingus vormistatakse vastav muudatus.
Tunnistada kehtetuks Rannu Vallavolikogu 26[Käesolevast tekstist välja jäetud.03.2013 määrus nr 52 „Rannu Vallavalitsuse palgajuhend“, Konguta Vallavolikogu 23.05.2013 määrus nr 42 „Konguta Vallavalitsuse palgajuhend“, Rõngu Vallavolikogu 18.12.2014 määrus nr 15 „Rõngu Vallavalitsuse palgajuhend“.]