(1) Põhipalk on ametniku palga või töötaja töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha teenistusülesannete ja vastutuse ning teenistuja tööalase kompetentsuse, töötulemuse ja töö eripära iseloomustavate näitajate (nt töö intensiivsus, võrdlus palgaturuga, materiaalne vastutus, asendamise kohustus jms) alusel.
(2) Teenistuskohtade palgagruppidele vastab põhipalga vahemik, mis määrab vastavasse palgagruppi kuuluvate teenistuskohtade põhipalga miinimum- ja maksimummäära.
(3) Teenistujate põhipalga astmestik: Palgagrupp Palgavahemik Teenistuskohad I 17002200–29003500 Juhid (struktuuriüksuste juhid) II 15002000–25003000 Peaspetsialistid ja vanemspetsialistid (osalevad valdkonna arendamises ning lahendavad iseseisvalt keerukaid ülesandeid ja nõustavad oma spetsiifilises töövaldkonnas) III 15001700-20002500 Spetsialistid (täidavad keerukamaid ülesandeid, vähem reguleeritud tööülesandeid ja nõustavad oma spetsiifilises töövaldkonnas)
IV Riiklik alampalk–1500 Abipersonal (toetavad protsesse ning täidavad rutiinseid ja ühetaolisi tegevusi)
(4) Kui teenistujale kohaldatakse katseaega, on teenistuja põhipalk katseajal üldjuhul 10% madalam katseajajärgsest põhipalgast.
(1) Juhtide, peaspetsialistide, vanemspetsialistide ja spetsialistide põhipuhkus on 35 kalendripäeva, abipersonali põhipuhkus on 28 kalendripäeva.
(2) Puhkusetasu kantakse teenistuja pangakontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või teenistuja soovi korral järgmisel palgapäeval.
(3) Puhkusetasu arvutatakse teenistujale vastavalt töölepingu seaduse § 29 lõike 8 alusel Vabariigi Valitsuse kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimustele ja korrale või makstakse teenistujale kokkulepitud palka või töötasu juhul, kui see on teenistuja jaoks soodsam.