Määrusega määratakse kindlaks teenistustasemele vastav põhipalga või töötasupalgagrupi astme alam- ja ülemmäär; palga ja töötasu määramise ning maksmise kord; muutuvpalga määramise ja maksmise kord; muude seaduses sätestatud lisatasude; ning hüvitiste maksmise kord ning, palga ja töötasu maksmise aeg ja viis.
Käesolevas määruses kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses: 1) ametnik - isik, kes on asutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes ning teostab avalikku võimu. Ametnik töötab avaliku teenistuse seaduse alusel, ametniku teenistuskohta nimetatakse ametikohaks; 2) töötaja - ametiasutusega eraõiguslikus töösuhtes olev isik, kes ei teosta avalikku võimu, vaid teeb avaliku võimu teostamist toetavat tööd, või teeb ametiasutuse hallatavaid asutusi teenindavat ning vallavara valitsemise ja korrashoiuga seotud tööd. Töötaja töötab töölepingu alusel, töötaja teenistuskohta nimetatakse töökohaks; 3) teenistuskoht - ametiasutuse teenistuskohtade koosseisus ettenähtud ameti- või töökoht; 4) palk - ametnikule teenistusülesannete täitmise eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast ja lisatasust; 5) töötasu - töötajale tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast ja lisatasust.
(1) Ametnike palkade määramisel ning töötajate töötasude kokku leppimisel ja maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning käesolevast palgajuhendist. Ametnikul ja töötajal on õigus saada selgitusi talle palga või töötasu määranud isikult.
(2) Ametiasutus maksab kohaliku võimu teostamisega seotud ülesandeid täitvatele ametnikele palka ja töötajatele töötasu, ametiasutuse hallatavaid asutusi teenindavatele ning vallavara valitsemise ja korrashoiuga seotud töötajatele töötasu sarnastel alustel.
(3) Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka ja töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil ametnik või töötaja täitis talle pandud ülesandeid. Kui ametnikule või töötajale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse palka ja töötasu proportsionaalselt tööl oldud aja eest.
(4) Ametniku palga määrab käskkirjaga tema ametisse nimetamise õigust omav isik. Töötaja töötasu (v.a tulemuspalk ja preemia) lepitakse töötaja ja ametiasutuse juhi vahel kokku töölepingus või selle lisas.
(1) Ametiasutuse teenistuskohad on liigitatud teenistustasemeteks. Igale teenistustasemele vastab palgagrupp, milles on määratud kuu põhipalga ja töötasu astme (edaspidi palgaastmeastme) alam- ja ülemmäär (käesoleva määruse lisa).
(2) Kuu põhipalga ja töötasu arvutamise aluseks on ühe palgaastme väärtus, mis korrutatakse ametniku või töötaja palgaastmega. Ühe palgaastme väärtus on 10 eurot.
(3) Teenistustasemele vastava põhipalga ja töötasu ülemmäära muutmise vajaduse analüüsimise korraldab ametiasutuse juht ning selle viib läbi ametiasutuse finantsosakond.
(1) Põhipalk on ametniku palga fikseeritud palga osa, mis määratakse ametikoha ülesannete ning ametniku teenistusalaste teadmiste, oskuste, kogemuste ja hariduse põhjal.
(2) Ametniku põhipalk lepitakse kokku ja määratakse ametniku ametisse nimetamisel. Ettepaneku palga määramiseks teeb ametniku vahetu juht.
(3) Töötaja töötasu lepitakse kokku ning sätestatakse poolte vahel sõlmitud töölepingus. Ettepaneku töötasu kokku leppimiseks teeb töötaja vahetu juht.
(4) Ametniku põhipalk ja töötaja töötasu määratakse vastavuses tema teenistustaseme palgagrupile.
(5) Katseajal võib määrata ametniku põhipalgaks või töötaja töötasuks kuni 10 protsenti kokkulepitust või määratust madalama palgamäärateenistustasemele vastava palgagrupi astme alammäärast.
(6) Ametnike põhipalgad ja töötajate töötasud vaadatakse üle kord aastas valla järgmise aasta eelarve eelnõu koostamise ajal. Juhul, kui ametiasutusel puuduvad eelarvelised võimalused ametnike põhipalkade ja töötajate töötasude muutmiseks, lükatakse põhipalkade ja töötasude ülevaatamine aasta võrra edasi.
(7) Põhipalkade ja töötasude ülevaatamine ei tähenda automaatselt kõikide ametnike põhipalkade ja töötajate töötasude muutmist. Individuaalseid põhipalga ja töötasu muutmise otsuseid tehakse lähtuvalt ametniku ja töötaja teenistusalasest edukusest või muudest asjaoludest.
(8) Individuaalsed põhipalga ja töötasu muutmise motiveeritud ettepanekud teeb ametniku ja töötaja vahetu juht ning ettepanekud vaatab üle ametiasutuse juht.
(9) Eelarveliste vahendite olemasolul võib erandjuhtudel teha vahetu juhi põhjendatud ettepanekul ja ametiasutuse juhi nõusolekul individuaalseid põhipalga ja töötasu muutusi ka aasta jooksul.
(10) Palka ja töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt jooksva arvelduskuu viimasel tööpäeval ametniku ja töötaja osundatud arvelduskontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Arvelduskonto muutumisest tuleb ametnikul ja töötajal teavitada kirjalikult ametiasutuse finantsosakonda.
(11) Palga ja töötasu arvutamise aluseks on tööaja arvestuse tabel.
(12) Ametiasutuse finantsosakond väljastab ametnikule ja töötajale teatise arvestatud palga ja töötasu, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmakse kohta.