Teenistujate värbamise ja valiku kord reguleerib Maardu Linnavalitsuse (edaspidi linnavalitsus) ametnike ja töötajate värbamise ja valiku põhimõtteid ning korraldust.
(1)Konkurss kuulutatakse välja, kui ametikoht on vaba või vabanemas.
(2)Konkursi kuulutab välja Maardu Linnavalitsus.
(3)Konkursi avalikust väljakuulutamisest võib loobuda, kui on põhjendatud alus arvata, et vaba ametikoht on otstarbekas täita sisekonkursi korraldamisega või ametniku tähtajalise üleviimisega.
(4)Konkursi liigid on: 1) avalik konkurss – linnavalitsusest väljapoole suunatud konkurss; 2) sisekonkurss – linnavalitsuse ametnikele suunatud konkurss.
(5)Sisekonkursi korraldamine on otstarbekas, kui sisekonkursiga hõlmatud linnavalitsuse ametnike haridus, töökogemus, teadmised ja oskused vastavad teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele määral, mis võimaldavad eeldatavalt täita teenistusülesandeid paremini kui avalikult välja kuulutatud konkursil kandideerivatel isikutel.
(1)Linnavalitsus avaldab konkursiteate veebipõhistes personaliotsingukanalites ja Maardu linna veebilehel www.maardu.ee . Lisaks võib kuulutuse avaldada ka ajakirjandusväljaannetes.
(2)Konkursikuulutus peab sisaldama: 1) ametiasutuse ja ametikoha nimetust; 2) teenistusülesannete lühikirjeldust; 3) kandidaadile esitatavaid nõudeid; 4) konkursil osalemiseks esitatavaid dokumente ja nende esitamise tähtaega; 5) osalise koormusega töötamise korral koormuse suurust; 6) määratud ajaks ametikohale nimetamisel teenistustähtaega; 7) ametikoha asukohta; 8) kontaktisiku kontaktandmeid.
(3)Konkursiteade avaldatakse arvestusega, et kandidaadil oleks dokumentide esitamiseks aega alates konkursi väljakuulutamisest vähemalt 14 kalendripäeva konkursiteate avaldamise päevast arvates.
(1)Konkursi läbiviijaks on selleks linnavalitsuse korraldusega moodustatud konkursikomisjon.
(2)Konkursist võtavad osa kandidaadid, kes vastavad kuulutuses esitatud nõuetele ja kes on esitanud nõuetekohased dokumendid konkursi läbiviijale kuulutuses märgitud tähtajaks. Kandidaatidele, kes jäetakse edasisest valikust kõrvale, saadetakse e-postiga vastavasisulise teade.
(3)Esitatud dokumentide põhjal analüüsitakse kandidaatide vastavust värbamisel püstitatud kriteeriumitele.
(4)Vestlusele kutsutavate kandidaatide arv otsustatakse iga konkursi puhul eraldi tulenevalt dokumentide analüüsist. Vestluse käigus täpsustatakse kandidaadi dokumentides esitatud teavet, selgitatakse välja tema hoiakud ja motiveeritus ning antakse kandidaadile ülevaade konkreetsetest tööülesannetest ja -tingimustest.
(5)Vajadusel otsustavad konkursi läbiviijad essee, situatsiooni analüüsi vms ülesande läbiviimise.
(6)Taustauuring tehakse kandidaadi eelneval nõusolekul. Selleks vesteldakse soovitajatega, kelle kandidaat on kandideerimisdokumentides esitanud või kandidaadi eelneval nõusolekul teiste isikutega.
(1)Pärast kandidaatide hindamist koostatakse kandidaatidest paremusjärjestus. Paremusjärjestusse lisatavate kandidaatide arvu ning pingerea otsustab konkursi komisjon. Paremusjärjestus vormistatakse kirjalikult.
(2)Teenistuskohale asumise ettepanek tehakse kandidaadile, kelle haridus, töökogemus, teadmised ja oskused vastavad kõige paremini teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele.
(1)Konkurss loetakse luhtunuks, kui: 1) sellel osalemiseks ei esitatud ühtegi taotlust; 2) ametisse nimetamise õigust omav isik loobus teenistuskohale asumise ettepaneku tegemisest põhjusel, et ühegi kandidaadi haridus, töökogemus, teadmised ja oskused ei vastanud teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele.
(2)ametisse nimetamise õigust omav isik võib 120 päeva jooksul konkursi luhtumise kohta tehtud otsuse tegemise kuupäevast arvates nimetada ametikohale teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele vastava isiku ilma konkurssi korraldamata, kuulates ära ametikoha vahetu juhi või struktuuriüksuse juhi arvamuse. Kui isik osutub katseaja jooksul ebasobivaks, tuleb ametikoha täitmiseks korraldada uus konkurss.
Konkursi lõpptulemustest teavitatakse kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis konkursi võitnud isikut ja valituks mitteosutunud kandidaate otsuse tegemise päevale järgneva 14 kalendripäeva jooksul.
Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.