Määrusega kehtestatakse Paide Linnavalitsuse hallatavate asutuste (edaspidi asutus) juhtide (edaspidi asutuse juht) vabade ametikohtade täitmiseks korraldatavate konkursside korraldamise kord.
(1)Värbamine ja valik põhinevad kandidaatide võrdsel kohtlemisel.
(2)Värbamine ja valik korraldatakse nii, et see ei kahjusta kandidaatide eneseväärikust ega asutuse mainet.
(3)Kõik värbamisel ja valikul osalenud isikud on kohustatud hoidma värbamise ja valiku käigus kandidaatide kohta kogutud teavet.
(4)Konkursi korraldamise eest vastutab Paide Linnavalitsuse personalitöö eest vastutav spetsialist (edaspidi spetsialist).
(1)Asutuse juhi vaba ametikoht täidetakse avaliku konkursi või sisekonkursi korras juhindudes õigusaktides sätestatust.
(2)Konkursi kuulutab välja Paide Linnavalitsus täitevorganina (edaspidi linnavalitsus) korraldusega. Korralduses märgitakse, kas vabale ametikohale kuulutatakse välja avalik konkurss või sisekonkurss (edaspidi konkurss), kinnitatakse konkursi tingimused ja asutuse juhile esitatavad kvalifikatsiooninõuded (edaspidi nõuded).
(3)Konkurss kuulutatakse välja pärast konkursikomisjoni (edaspidi komisjon) koosseisu kinnitamist ja loetakse väljakuulutatuks konkursiteate linna veebilehel või asutuse veebilehel avaldamise kuupäevast.
(4)Avaliku konkursi teade avaldatakse vajadusel lisaks linna veebilehele veel maakondlikus või üleriigilise levikuga ajalehes, Paide Linnalehes, tööportaalides või muudes teavituskanalites. Konkursiteate avaldamise kohad otsustavad valdkonna abilinnapea ja spetsialist.
(5)Sisekonkursi teade avaldatakse asutuse teadetetahvlil. Ametikoha nõudmistele vastavaid töötajaid võib täiendavalt konkursi toimumisest teavitada ja kutsuda neid konkursil kandideerima ka e-kirja teel või suuliselt.
(6)Mitme sarnaste ülesannetega ametikoha täitmiseks võib välja kuulutada ühe konkursi, lisades kuulutusse sellekohase teabe.
(7)Noortekeskuste ja huvikoolide juhtide ametikohtade täitmiseks võib korraldada konkursi või kasutada teisi personaliotsingu võimalusi.
Konkursi korraldamisel moodustab linnavalitsus vähemalt kolmeliikmelise komisjoni ning nimetab komisjoni esimehe.
(1)Konkursiteade avaldatakse arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat) oleks alates konkursiteate avaldamise päevast avalduse esitamiseks aega vähemalt 14 kalendripäeva.
(2)Konkursiteade peab sisaldama vähemalt järgmisi andmeid: 1) asutuse nimi ja asukoht ning ametikoha nimetus; 2) asutuse juhi kandidaadile esitatavad nõuded; 3) tööülesannete lühikirjeldus; 4) avalduse esitamise tähtaeg ja koht ning koos avaldusega esitatavate dokumentide loetelu; 5) kontaktisiku andmed.
(3)Konkursist saavad osa võtta isikud, kelle avaldused koos teiste märgitud dokumentidega laekuvad komisjonile hiljemalt konkursiteates märgitud avalduse esitamise tähtajaks. Konkursiteates märgitud tähtaja postitempliga dokumendid loetakse tähtajaks esitatuks.
(4)Väljakuulutatud konkursist võib loobuda või konkursi avalikustatud tingimusi muuta ainult põhjendatud juhul, teatades sellest samal viisil kui konkurssist või selle tingimustest.
(1)Komisjoni töövorm on kinnine koosolek.
(2)Komisjoni koosoleku kutsub kokku komisjoni esimees.
(3)Komisjoni koosolekud protokollitakse ning protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees ja komisjoni liikmed.
(4)Komisjon võtab otsused vastu poolthäälteenamusega.
(1)Kandidaatide esitatud dokumendid kogub spetsialist, kontrollides kandidaatide vastavust ametikohale ja konkursiteates esitatud nõuetele. Kandidaadid, kes ei vasta nõuetele, jäetakse edasisest valikust kõrvale ja neile saadab spetsialist e-postiga vastavasisulise teate.
(2)Kandidaatide hindamiseks korraldab komisjon dokumendivooru ja vestlusvooru. Vajadusel võib anda praktilise ülesande.
(3)Dokumendivoorus hinnatakse kandidaate esitatud dokumentide alusel. Dokumendivooru tulemusena kandidaat kas lubatakse edasi vestlusvooru või mitte. Komisjoni esimehe otsusel võib dokumendivoor toimuda side- ja infotehnoloogiliste vahendite teel koosolekut kokku kutsumata.
(4)Vestlusvooru mittepääsenud kandidaadile saadetakse e-postiga sellekohane teade hiljemalt otsuse tegemise kuupäevale järgneval tööpäeval.
(5)Vestlusvooru lubatud kandidaadile saadetakse hiljemalt otsuse tegemise kuupäevale järgneval tööpäeval e-postiga teade, milles märgitakse vestlusele kutsumise täpne aeg ja koht arvestusega, et kandidaadid saaksid teate kätte vähemalt kolm kalendripäeva enne vestluse toimumist.
(6)Vestlusvoorus tutvustab kandidaat ennast lühidalt, seejärel on komisjoni liikmetel õigus esitada talle küsimusi. Komisjon tutvustab kandidaadile juhi ülesandeid, konkursi tingimusi ja korda ning vastab kandidaadi küsimustele.
(1)Kandidaadil on õigus: 1) anda vestluse käigus lisaks komisjoni poolt küsitule täiendavaid selgitusi ning saada komisjonilt täiendavat teavet ja selgitusi; 2) loobuda kandideerimisest konkursi igas staadiumis; 3) saada teada enda kohta tehtud otsus.
(2)Konkursil osalejatel on õigus saada lisateavet asutuse tegevuse kohta, külastada seda ning tutvuda materiaalse baasi ja majandusliku olukorraga.
Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtab osa vähemalt kaks kolmandikku komisjoni liikmetest, sealhulgas komisjoni esimees.
(1)Komisjon võtab otsused vastu hääletamisel.
(2)Valituks osutub kandidaat, kelle poolt hääletab üle poole koosolekul kohal viibivatest komisjoni liikmetest.
(1)Ametikohale valituks osutunud kandidaadi kohta esitab komisjoni esimees linnavalitsusele ettepaneku tema ametisse kinnitamiseks.
(2)Teistele kandidaatidele saadetakse kirjalik teade konkursi tulemuse kohta hiljemalt otsuse tegemisele järgneva kolme tööpäeva jooksul.
(3)Kui konkursi tulemusena ei leita kandidaati asutuse juhi ametikohale, kuulutatakse konkurss luhtunuks ja linnavalitsus otsustab, kas kuulutada välja uus konkurss.
(4)Asutuse juhiga sõlmib töölepingu linnapea ühe kuu jooksul, kuid mitte enne kui viie tööpäeva möödudes komisjoni otsuse tegemise päevast.
(1)Konkurss loetakse luhtunuks, kui: 1) konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust; 2) kõik kandidaadid osutusid dokumendivoorus ametikohale mittevastavaks; 3) ükski kandidaat ei kogunud hääletusel nõutavat häälteenamust; 4) linnavalitsus ei kinnita ametisse ühtegi konkursitingimustele vastavat kandidaati.
(2)Konkursi luhtumisel on linnapeal õigus sõlmida määratud ajaks tööleping konkursikuulutuses esitatud tingimustele mittevastava isikuga, kes asub täitma asutuse juhi tööülesandeid kuni asutuse juhi ametikoht täidetakse konkursi korras.
Kandidaadil on õigus komisjoni otsusega mittenõustumisel käesolevas korras kehtestatud protseduurireeglite rikkumise tõttu pöörduda kolme tööpäeva jooksul arvates otsuse tegemisest kaebusega linnavalitsuse poole. Linnavalitsusel on õigus tühistada komisjoni otsus ning kuulutada välja uus konkurss.
(1)Paide Linnavalitsuse 18.05.2015 määrus nr 2 „Avaliku konkursi läbiviimise kord Paide Linnavalitsuse hallatavate asutuste juhtide vabade ametikohtade täitmiseks“ tunnistatakse kehtetuks.
(2)Lõikes 1 nimetatud määruse alusel vastuvõetud haldusaktid kehtivad kuni nende kehtetuks tunnistamiseni.
(3)Lõikes 1 nimetatud määruse alusel alustatud konkursid viiakse lõpuni käesoleva määrusega kehtestatud korras.
(4)Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.