(1)Määrusega kehtestatakse Kanepi Vallavalitsuse hallatavate asutuste (edaspidi asutuste) töötajate töötasustamise põhimõtted ja tingimused.2(2)Määruse eesmärk on tagada asutuste töötajatele töö õiglane ja läbipaistev tasustamine ning kindlustada asutused kvalifitseeritud ja motiveeritud töötajatega.
(1)Töötasu määratakse ja makstakse valla eelarves asutuse töötajate personalikuludeks ettenähtud vahenditest.2(2)Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud tööülesandeid. Töötasu arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel. Tööajaarvestuse tabel esitatakse hiljemalt kolm tööpäeva enne § 10 lg 3 sätestatud tähtaega.3(3)Töötajate koosseisu ja töötasu määrad esitatakse koondtabelina enne asutuse juhi poolt kinnitamist vallavalitsusele kooskõlastamiseks. Koolid esitavad töötajate koosseisu ja töötasu määrad iga-aastaselt hiljemalt 10. jaanuariks ja 10. septembriks. Teised asutused esitavad töötajate koosseisu ja töötasu määrad iga-aastaselt 10. jaanuariks. Koosseisude, koormuste ja palgamäärade muudatuste korral esitatakse informatsioon muudatuste kohta enne kinnitamist vallavalitsusele.
Töötasu koosneb:11) põhipalgast;22) muutuvpalgast;33) seaduses ettenähtud lisatasudest eritingimustes töötamise eest (lisatasu ööajal töötamise, riiklikel pühadel töötamise ja ületunnitöö eest).
(1)Töötaja põhipalk on töötasu töölepinguga kokkulepitud osa.2(2)Riigieelarve toetusest kaetavate üldhariduskooli õpetajate töötasu alammäärad ja kvalifikatsiooninõuded on kehtestatud Vabariigi Valitsuse määrusega.3(3)Muutuvpalk on töötaja töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate tööülesannete täitmise eest või preemiana tööalaste saavutuste eest.4(4)Muutuvpalka makstakse selleks ettenähtud vahendite olemasolul.
(1)Tulemuspalka makstakse eelnevalt määratud või kokku lepitud asjaoludel konkreetse ülesande täitmise või tulemuse saavutamise eest.2(2)Tulemuspalga maksmise ja selle suuruse määramisel arvestatakse iga teenistuja individuaalset panust eesmärkide saavutamisel (töö intensiivsus, töö kvaliteet, tähtaegadest kinnipidamine, töö efektiivsus, operatiivne tegutsemine ootamatutes situatsioonides jms).3(3)Kui tulemuspalga maksmise aluseks on asutuse kollektiivsed tulemused, makstakse tulemuspalka kõikidele töötajatele võrdsetel alustel.4(4)Töökohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest või kauaaegse laitmatu teenistuse eest on asutuse juhil õigus määrata töötajale preemiat.5(5)Tulemuspalka ega preemiat ei maksta töötajale katseajal ja töölepingu seaduse § 88 lõike 3 kohase kirjaliku hoiatuse saanud töötajale aasta jooksul hoiatuse tegemisest.
(1)Lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest makstakse perioodilise või ühekordse tasuna:11) olulises mahus erakordsete ülesannete täitmise eest;22) oma tööülesannete pikema perioodi jooksul tavapärasest oluliselt suuremas mahus täitmise eest.2(2)Lisatasu kuus võib olla kuni 50% töötaja töötasumäärast.
(1)Lisatasu täiendavate tööülesannete eest (asendustasu) on puuduva töötaja ülesannete täitmise eest makstav lisatasu, mida makstakse ajutiselt äraoleva töötaja asendamise või ajutiselt vaba töökoha ülesannete täitmise eest, kui asendamine ei ole ette nähtud töötaja ametijuhendis või töölepingus.2(2)Puuduva töötaja tööülesannete täitmise eest juhul, kui töötaja ei ole asendamise ajal vabastatud oma ülesannete täitmisest, võib maksta asendustasu kuni 50% asendatava töötaja põhipalgast.3(3)Eritingimustes töötamise lisatasu makstakse ületunnitöö, riigipühal ja ööajal töötamise eest seadusest tuleneval alusel, kui eritingimustes tehtud tööd ei ole võimalik asendada vaba aja andmisega.
Töötajale säilitatakse tööalasel koolitusel osalemise ajal põhipalk.
(1)Töötajale hüvitatakse prillide või muud nägemisteravust korrigeerivate abivahendite maksumus vastavalt Vabariigi Valitsuse 15. novembri 2000. a määrusele nr 362 "Kuvariga töötamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded". Täpsema korra prillide või muud nägemisteravust korrigeerivate abivahendite maksumuse hüvitamiseks kehtestab vallavanem korraldusega.2(2)Haigushüvitist makstakse töötajale haigestumise või vigastuse teise kuni kaheksanda kalendripäeva eest 100% töölepingu seaduse § 29 lõikes 8 sätestatud korras arvutatud tööaja keskmisest töötasust.3(3)Asutuse juht võib maksta oma käskkirjaga ühekordset toetust järgmistel juhtudel:11) töötaja perekonnas juhtunud traagilise sündmuse korral. Töötaja surma korral võib toetust maksta tema lähisugulastele;22) isikliku tähtpäeva või sündmuse puhul;33) töölt vabastamisel vanaduspensionile jäämise tõttu või töökohale mittevastava tervisliku seisundi tõttu või pikaajalise töövõimetuse tõttu lisaks seaduses ettenähtule kuni kolme kuu põhipalga ulatuses.4(4)Hüvitisi ja toetusi rakendatakse kõikidele töötajatele võrdsetel alustel vallavalitsuse kehtestatud määrades.
(1)Töötaja põhipalk märgitakse töölepingus. Asutuse juhiga sõlmib töölepingu vallavanem, teiste töötajatega asutuse juht.2(2)Muutuvpalga või lisatasu määramine toimub vastavalt palgajuhendile. Muutuvpalga või lisatasu maksmine peab olema põhjendatud ja ajaliselt määratletud.3(3)Töötasu kantakse hiljemalt arvestusperioodi kuu eelviimasel tööpäeval töötaja poolt nimetatud pangakontole.
(1)Puhkusetasu arvutamine toimub vastavalt Vabariigi Valitsuse määrusele „Keskmine töötasu maksmise tingimused ja kord“.2(2)Puhkusetasu makstakse eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval.3(3)Õppepuhkuste andmine ja tasustamine toimub vastavalt kehtestatud seadusele. Õppepuhkuse kasutamise eest makstakse tasu palgapäeval koos töötasuga.
(1)Üldhariduskooli töötajate töö tasustamise täpsemad tingimused sätestatakse asutuse palgakorralduse põhimõtetes (palgajuhendis).2(2)Palgajuhendi kehtestab direktor, esitades need enne kehtestamist arvamuse andmiseks õpetajatele ja hoolekogule ning kooskõlastamiseks vallavalitsusele.3(3)Palgajuhend võib olla ka käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetamata asutusel. Selle kehtestab asutuse juht, esitades selle enne kehtestamist kooskõlastamiseks vallavalitsusele.
(1)Tunnistada kehtetuks Kõlleste Vallavolikogu 31.03.2011 määrus nr 6 „ Kõlleste valla allasutuste juhtide ja töötajate töötasustamine ja töötasu alammäärad, töötasustamise tingimused“.2(2)Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.