(1)Lääne-Nigula valla ametiasutuste ametnike värbamise ja valiku korraga kehtestatakse Lääne-Nigula valla ametiasutuste ametnike värbamise ja valiku põhimõtted ning korraldus. Ametnike värbamisel ja valikul arvestatakse lisaks käesolevale korrale avaliku teenistuse seaduses sätestatut.
(2)Valiku käigus valitakse ametikohale kandideerijate hulgast sobivaim kandidaat, hinnates kandideerijate vastavust teenistuskoha nõuetele kasutades erinevaid hindamismeetodeid.
(1)Ametikoha vabanemisel analüüsib ametiasutuse juht koostöös struktuuriüksuse juhi ja personalitöötajaga struktuuriüksuse teenistujate koormust, üksuse töökorraldust, teenistujate kvalifikatsiooni ja arengupotentsiaali ning otsustab värbamise ja valiku vajaduse ning võimalikud hindamismeetodid.
(2)Värbamise ja valiku praktilise korraldamise eest vastutab personalijuht.
(3)Värbamine ja valik põhinevad kandidaatide võrdsel kohtlemisel.
(4)Värbamine ja valik viiakse läbi nii, et see ei kahjusta kandidaatide eneseväärikust ega ametiasutuse mainet.
(5)Kõik värbamisel ja valikul osalenud isikud on kohustatud hoidma värbamise ja valiku käigus kandidaadi kohta kogutud teavet.
(1)Vaba ametikoht täidetakse avaliku konkursi korras.
(2)Konkursi avalikust väljakuulutamisest võib loobuda, kui on põhjendatud alus arvata, et vaba ametikoht on otstarbekas täita sisekonkursi korraldamisega või ametniku tähtajalise üleviimisega.
(3)Konkursi liigid on: 1) avalik konkurss – ametiasutusest väljapoole suunatud konkurss; 2) sisekonkurss – ametiasutuse teenistujatele suunatud konkurss.
(4)Sisekonkursi korraldamine on otstarbekas, kui sisekonkursiga hõlmatud ametiasutuse teenistujate haridus, töökogemus, teadmised ja oskused vastavad teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele määral, mis võimaldavad eeldatavalt täita teenistusülesandeid paremini kui avalikult välja kuulutatud konkursil kandideerivatel isikutel.
(5)Avaliku konkursi ja sisekonkursi läbiviimisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest ja käesolevast korrast.
(1)Avaliku konkursi kuulutus avaldatakse ametiasutuse veebilehel ja Rahandusministeeriumi poolt peetaval avalike konkursside lehel. Lisaks võib kuulutuse avaldada ajalehtedes, veebipõhises otsingukanalis ja teistes teabekanalites.
(2)Sisekonkursi kuulutus avaldatakse valla ametiasutuse siseses teabekanalis. Ametikoha nõudmistele vastavaid teenistujaid võib täiendavalt konkursi toimumisest teavitada ja kutsuda neid konkursil kandideerima ka e-posti teel või suuliselt.
Konkursi viib läbi vallavanema käskkirjaga moodustatud komisjon. Vajaduse korral kaasatakse teisi teenistujaid või ametiasutuseväliseid eksperte.
(1)Konkursist võtavad osa kandidaadid, kes vastavad kuulutuses esitatud nõuetele ja kelle eesti keeles esitatud dokumendid on laekunud konkursi läbiviijale kuulutuses märgitud tähtajaks.
(2)Kandidaatide esitatud dokumendid kogub kokku personalijuht, kontrollides kandidaatide vastavust ametikohale ja kuulutuses esitatud nõuetele. Kandidaadid, kes ei vasta nõuetele, jäetakse edasisest valikust kõrvale ja neile saadab registripidaja e-postiga vastavasisulise teate.
(3)Esitatud dokumentide põhjal analüüsitakse kandidaatide vastavust värbamisel püstitatud kriteeriumitele.
(4)Vajaduse korral viiakse läbi praktiline ülesanne.
(1)Kandidaatide hindamismeetodid valitakse lähtuvalt ametikoha ülesannetest, vajadusest saada kandidaadi kohta olulist teavet ning eesmärgist hinnata tööülesannete täitmiseks vajalikke teadmisi ja oskusi.
(2)Valiku tegemisel on peamised hindamismeetodid: 1) elulookirjelduse ja esitatud dokumentide analüüs; 2) vajaduse korral praktiline ülesanne (proovitöö, essee, käitumisülesanne vms), vestlus, taustauuring.
(3)Konkursi võitnud isiku valikul võetakse arvesse kandidaadi haridust, teadmisi, oskusi, töökogemusi ja konkursi käigus kandidaadi kohta kogutud lisateavet.
(4)Kandidaatidest koostatakse kirjalikult vormistatud paremusjärjestus, kui teenistusülesannete täitmiseks vajalikele nõuetele vastab mitu kandidaati. Paremusjärjestusse lisatavate kandidaatide arvu ja pingerea otsustavad konkursi läbiviijad.
(5)Personalijuht edastab informatsiooni konkursi võitnud isiku kohta ametiasutuse juhile ettepaneku tegemiseks ametikohale asumiseks. Kui struktuuriüksuse juht ei osale valiku tegemisel, kuulab ametiasutuse juht tema arvamuse ära enne isiku teenistusse võtmise otsustamist.
(6)Ametiasutuse juht võib 120 kalendripäeva jooksul ilma uut konkurssi välja kuulutamata teha ametisse asumise ettepaneku konkursil paremuselt järgmisele kandidaadile, kui konkursi võitnud isik loobub teenistusse asumisest, ilmnevad seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad isiku teenistusse võtmise või ametnik vabastatakse teenistusest katseaja jooksul.
(1)Personalijuht teeb värbamisest ja valikust kirjaliku kokkuvõtte ning säilitab selle vastavalt ametiasutuse asjaajamiskorrale.
(2)Kirjalik kokkuvõte sisaldab ametikoha nimetust, kuulutuse avaldamise aega ja kohta, dokumentide esitamise tähtaega, kandideerivate isikute arvu, intervjuule kutsutud kandidaatide arvu, valiku tegemise kuupäeva ja tulemust koos valikuotsuse põhjendusega ja muud vajalikku teavet.
(3)Kandidaadil on õigus saada teavet värbamise ja valiku käigus tema kohta kogutud andmete ning teda puudutavate otsuste tegemise kohta.
(1)Konkurss loetakse luhtunuks, kui: 1) sellel osalemiseks ei esitatud ühtegi taotlust; 2) ametisse nimetamise õigust omav isik loobus ametikohale asumise ettepaneku tegemisest põhjusel, et ühegi kandidaadi haridus, töökogemus, teadmised ja oskused ei vastanud teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele määral, mis võimaldaks tal teenistusülesandeid täita parimal võimalikul viisil.
(2)Konkursi luhtumine otsustatakse kirjalikult 120 kalendripäeva jooksul pärast konkursil osalemiseks määratud tähtaja möödumist.
(3)Ametiasutuse juht võib 120 päeva jooksul konkursi luhtumise kohta tehtud otsuse tegemise kuupäevast arvates nimetada ametikohale teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele vastava isiku ilma konkurssi korraldamata, kuulates ära ametikoha vahetu juhi (kui see on olemas) ja personalijuht. Kui isik osutub katseaja jooksul ebasobivaks, tuleb ametikoha täitmiseks korraldada uus konkurss.
(1)Konkursi lõpptulemusest teavitab personalijuht kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis konkursi võitnud isikut ja valituks mitteosutunud kandidaate otsuse tegemise päevale järgneva 14 kalendripäeva jooksul.
(2)Konkursi luhtumisel teavitatakse konkursist osavõtnud kandidaate luhtumise otsuse tegemise päevale järgneva 14 kalendripäeva jooksul.
Pärast valiku tegemist korraldab ametiasutus ametisse nimetamise kooskõlas ametiasutuse palgajuhendiga.
Tunnistada kehtetuks: 1) Kullamaa Vallavalitsuse 15.04.2013 määrus nr 39 „Kullamaa Vallavalitsuse teenistujate värbamise ja valiku kord“; 2) Nõva Vallavalitsuse 26.11.2013 määrus nr 4 „Nõva Vallavalitsuse teenistujate värbamise ja valiku kord.
Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.