Määrusega sätestatakse Nõo valla ametiasutuse (edaspidi vallavalitsus) ametnike värbamise ja valiku tegemiseks vajalike nõuete rakendamise kord.
(1)Vaba ametikoht täidetakse avaliku konkursi korras või sisekonkursi teel.2(2)Konkursi avalikust väljakuulutamisest võib loobuda järgmistel juhtudel:11) vaba ametikoht täidetakse sisekonkursi korraldamisega;22) vaba ametikoht täidetakse ametniku tähtajalise üleviimise teel vastavalt avaliku teenistuse seaduse § 33 lõikele 1;33) ametnik viiakse tähtajatult üle teisele ametikohale vastavalt avaliku teenistuse seaduse§ 98 lõike 1 punktidele 1-3;44) puuduva ametniku ülesannete ajutisel üleandmisel teisele ametnikule;55) 120 päeva jooksul avaliku konkursi luhtumise kohta otsuse tegemise kuupäevast arvates nimetatakse ametikohale teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele vastav isik.3(3)Vaba töökoha täitmiseks võib korraldada avaliku konkursi või kasutada teisi värbamise ja valiku võimalusi.4(4)Nõuded kvalifikatsioonile ja teenistusülesanded fikseeritakse ametijuhendis.
(1)Vaba ametikoha täitmisel konkursi korraldamiseks koostatakse konkursikuulutus.2(2)Ametikoha avaliku konkursi korras täitmisel avaldatakse konkursikuulutus avaliku teenistuse kesksel veebilehel ja Nõo valla veebilehel. Konkursikuulutuse võib täiendavalt avaldada ka muude infovahetuskanalite kaudu.3(3)Avalik konkurss loetakse väljakuulutatuks konkursiteate avaliku teenistuse kesksel veebilehel avaldamise kuupäevast.
(1)Konkursikomisjon (edaspidi komisjon) moodustatakse vallavanema käskkirjaga. Komisjon peab olema vähemalt kolmeliikmeline ning komisjoni peab kuuluma vabale ametikohale valitava ametniku vahetu juht ja 1 vallakantselei töötaja.2(2)Komisjoni moodustamisel määratakse komisjonile esimees.3(3)Komisjoni töösse võib kaasata eksperte, kes ei ole komisjoni liikmed. Eksperdil ei ole hääleõigust.4(4)Komisjoni volitused algavad selle moodustamisele järgnevast tööpäevast ning kestavad konkursi tulemuste kinnitamiseni või konkursi luhtunuks tunnistamise või luhtunuks lugemiseni.5(5)Komisjoni töövorm on koosolek. Komisjoni koosolek on kinnine ning sellel võivad osaleda ainult komisjoni liikmed, konkursile kutsutud isikud ning vajadusel ekspert.6(6)Komisjon on otsustusvõimeline, kui komisjoni koosolekust võtab osa vähemalt pool komisjoni koosseisust, nende hulgas komisjoni esimees. Komisjoni otsused võetakse vastu poolthäälte enamusega.7(7)Komisjoni koosolek protokollitakse. Protokollija valib komisjon oma liikmete hulgast.8(8)Kõik värbamisel ja valikul osalenud isikud on kohustatud lähtuma isikuandmete kaitse seadusest ning hoidma selle käigus kandidaadi kohta kogutud teavet.
(1)Konkursile esitatavad dokumendid võtab vastu ja registreerib vallakantselei.2(2)Tähtaegselt laekunud dokumentideks loetakse dokumendid, mis on esitatud konkursikuulutuses nimetatud tähtajaks.3(3)Kandidaat, kelle dokumendid ei ole vallavalitsusse saabunud määratud tähtajaks, konkursil ei osale ning vallakantselei tagastab kandidaadile dokumendid 3 tööpäeva jooksul.4(4)Komisjon:11) kontrollib, kas kandidaadid on esitanud kõik nõutud dokumendid ja küsib vajadusel juurde täiendavaid dokumente;22) hindab kandidaate vähemalt kahes etapis: dokumentiga tutvumine ja nende hindamine ning seejärel kutsutakse dokumentide hindamise etapis välja valitud kandidaadid vestlusele.5(5)Taustauuringut võib teha kandidaadi nõusolekul või kandidaadi CV-s esitatud soovitajatega vesteldes. Taustauuringu viib läbi vallakantselei töötaja või vahetu juht.6(6)Hindamisel:11) analüüsitakse dokumentides esitatud teabe alusel kandidaadi vastavust teenistuskoha nõuetele;22) selgitatakse välja kandidaadi teadmised, kogemused ja oskused vestluse käigus või praktilise ülesande lahendamisel;33) võib komisjon täiendavalt nõuda kirjalikku tööd, praktilist tööd vm valikutegemist võimaldavat tegevust.7(7)Hindamise tulemusena eelistatakse kandidaati, kelle haridus, töökogemus, teadmised ja oskused vastavad enim teenistuskoha nõuetele.8(8)Konkursi lõppedes esitab komisjon vallavanemale paremusjärjekorras esimese kandidaadi ametikohale nimetamiseks ning esitab komisjoni protokollis ametikohale sobivatest kandidaatidest paremusjärjestuse, et ametiasutuse juhil oleks avaliku teenistuse seaduse § 18 lõikes 10 sätestatud alustel võimalik nimetada isik ametisse paremusjärjestuse alusel.9(9)Kui komisjoni hinnangul teenistuskoha nõuetele vastavat kandidaati konkursi korras ei leitud, loobub komisjon avaliku teenistuse seaduse § 19 lõikes 1 sätestatud alustel kandidaadi vallavanemale esitamisest ja kuulutab konkursi luhtunuks.
(1)Konkursikuulutuse koostamise vajadusest ning konkursikuulutusse märgitavatest andmetest teavitab vallakantseleid vaba ametikoha vahetu juht.2(2)Konkursikuulutuse avaliku teenistuse seaduse ja käesoleva määrusega sätestatud ajal ja viisil avaldamise eest vastutab vallakantselei.3(3)Vallakantselei edastab avaliku teenistuse seadusega sätestatud ajal ja korras kandidaadile teate konkursi järgmisesse etappi pääsemise või mittepääsemise ning konkursitulemuste kohta.4(4)Konkursi kohta annab informatsiooni konkursikuulutuses märgitud kontaktisik. Üldjuhul määratakse konkursi kontaktisikuks vahetu juht, vajadusel võib vallavanem kontaktisikuks määrata teisi ametnikke.