Määrusega kehtestatakse Rõuge valla hallatava asutusena tegutsevate üldhariduskoolide ja koolieelse lasteasutuse (edaspidi asutuse) direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord.
(1)Direktori vaba ametikoht täidetakse avaliku konkursi korras.
(2)Konkursi asutuse direktori ametikoha täitmiseks kuulutab välja Rõuge Vallavalitsus (edaspidi vallavalitsus).
(3)Konkurss loetakse väljakuulutatuks konkursiteate avaldamise kuupäevast.
(4)Konkursi väljakuulutamise kohta avaldatakse teade vähemalt ühes üleriigilise levikuga ajalehes, maakonna lehes ja Rõuge valla veebilehel arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat) oleks alates konkursiteate avaldamise päevast avalduse esitamiseks aega vähemalt kaks nädalat.
(5)Konkursiteates märgitakse: 1) konkursi korras täidetava ametikoha nimetus; 2) asutuse nimi ja aadress; 3) kandidaadile esitatavad nõuded; 4) koos avaldusega esitatavate dokumentide loetelu; 5) dokumentide esitamise tähtaeg ja koht; 6) vajadusel muu oluline teave.
(1)Kandidaat esitab vallavalitsusele järgmised dokumendid: 1) kirjalik kandideerimisavaldus; 2) elulookirjeldus, sh töö- või teenistuskäik; 3) motivatsioonikiri; 4) ametikohale esitatud nõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad; 5) kandidaadi soovil muud dokumendid.
(2)Konkursil saab osaleda isik, kes esitab avalduse koos konkursiteates nõutavate dokumentidega hiljemalt konkursiteates märgitud tähtajaks. Konkursiteates märgitud kuupäeval postitatud avaldus loetakse tähtaegselt esitatuks.
(1)Konkursi läbiviimiseks moodustab vallavalitsus komisjoni ning nimetab komisjoni esimehe ja protokollija.
(2)Komisjon on vähemalt viieliikmeline ning selle koosseisu kuuluvad: 1) vallavanem; 2) volikogu esimees; 3) vallavalitsuse esindaja; 4) asutuse hoolekogu esindaja; 5) kooli õppenõukogu või lasteasutuse pedagoogilise nõukogu esindaja.
(3)Vajadusel kaasatakse konkursikomisjoni koosseisu ka teisi isikuid või vastava valdkonna spetsialiste.
(4)Komisjoni töövorm on koosolek, mis on kinnine. Komisjoni koosoleku kutsub kokku ja koosolekut juhatab komisjoni esimees. Komisjoni koosoleku protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees ja protokollija.
(5)Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtab osa vähemalt pool komisjoni koosseisust, sealhulgas komisjoni esimees.
(6)Komisjon võtab otsuseid vastu avalikul hääletamisel poolthäälte enamusega. Häälte võrdse jagunemise korral otsustab komisjoni esimehe hääl.
(7)Komisjoni esimesel koosolekul: 1) kuulatakse ära komisjoni esimehe ülevaade saabunud avaldustest; 2) kehtestatakse kandidaatide hindamise voorud; 3) tutvutakse esitatud dokumentidega ja viiakse läbi konkursi dokumendivoor; 4) määratakse komisjoni järgmise koosoleku toimumise aeg ja koht; 5) otsustatakse teisi komisjoni pädevusse kuuluvaid küsimusi.
(1)Kandidaatide hindamiseks võib komisjon korraldada dokumendivooru ja vestlusvooru.
(2)Dokumendivoorus hinnatakse kandidaate esitatud dokumentide alusel.
(3)Dokumendivooru tulemusel otsustab komisjon, millised kandidaadid kutsutakse vestlusvooru.
(4)Vestlusvoorus osalevad komisjoni liikmed ja vestlusvooru kutsutud kandidaadid.
(5)Vestlusvoorus tutvustavad kandidaadid ennast, esitavad visiooni asutuse arengusuundadest ja vastavad komisjoni liikmete küsimustele.
(1)Valituks osutub kandidaat, kes kogub hääletamisel koosolekul osalenud komisjoni liikmete poolthäälte enamuse.
(2)Kui ükski kandidaat ei kogunud koosolekul osalenud komisjoni liikmete poolthäälte enamust, viiakse samal koosolekul läbi kordushääletamine, mis toimub analoogiliselt esimese hääletamisega.
(3)Kui kordushääletusel ei kogu ükski kandidaat koosolekul osalenud komisjoni liikmete poolthäälte enamust, siis teeb komisjon vallavalitsusele ettepaneku konkursi edasise käigu kohta (kuulutada välja uus konkurss, kuulutada konkurss luhtunuks või võtta vastu mõni muu otsus).
(4)Komisjon esitab valitsusele asutuse juhi ametikohale sobivatest kandidaatidest paremusjärjestuse või ühe isiku kandidaadi direktori ametikohale nimetamiseks.
(5)Komisjon teavitab kandidaate vastuvõetud otsusest otsuse tegemisele järgneva kolme tööpäeva jooksul.
(1)Ametikohale valituks osutunud kandidaadi kinnitab ametisse vallavalitsus korraldusega.
(2)Asutuse juhiga sõlmib töölepingu vallavanem.
(3)Vallavanem ei sõlmi esitatud kandidaadiga töölepingut, kui: 1) kandidaat loobus kirjaliku avalduse alusel direktori ametikohale tööle asumisest; 2) kandidaat ei ilmunud määratud tähtajal töölepingut sõlmima, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi kandidaadi haiguse tõttu või ootamatult tekkinud isiklikel või perekondlikel põhjustel ning kui kandidaat oli nendest viivitamatult teatanud; 3) enne töölepingu sõlmimist ilmnevad seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad esitatud kandidaadiga töölepingu sõlmimise.
(4)Kui vallavanem ei sõlmi esitatud kandidaadiga lõikes 3 nimetatud asjaoludel töölepingut, otsustab vallavalitsus, kas kinnitada ametisse ametikohale paremuselt järgmine kandidaat või lugeda konkurss luhtunuks.
(1)Konkurss loetakse luhtunuks, kui: 1) konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust; 2) komisjon ei tunnistanud ühtegi kandidaati direktori ametikohale vastavaks; 3) ükski kandidaat ei kogunud hääletamisel nõutavat häälteenamust; 4) ühegi direktori ametikohale vastava kandidaadiga ei sõlmitud töölepingut.
(2)Kui konkursi tulemusena ei leitud sobivat kandidaati, teeb komisjon vallavalitsusele ettepaneku tunnistada konkurss luhtunuks.
(3)Konkursi luhtumisel otsustab vallavalitsus, millal kuulutada välja uus konkurss. Uus konkurss korraldatakse käesolevas määruses sätestatud tingimustel ja korras.
(4)Konkurss loetakse lõppenuks, kui direktori ametikohale valitud kandidaadiga on sõlmitud tööleping.
(1)Varstu Vallavalitsuse 10.05.2013 määrus nr 2 „Haridusasutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord“ tunnistatakse kehtetuks.
(2)Rõuge Vallavalitsuse 25.03.2014 määrus nr 3 „Rõuge valla haridusasutuste juhtide vabade ametikohtade täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord“ tunnistatakse kehtetuks.
Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.