(1) Käesoleva määruse eesmärk on reguleerida Lääne-Nigula valla ametiasutuste hallatavate asutuste töötajate töö tasustamise aluseid.
(2) Kõik personalikuludest tehtavad väljamaksed kokku ei tohi ületada asutusele kinnitatud aasta personalikulude eelarvet.
(3) Asutusele eraldatud palgafondi otstarbeka ja säästulikusäästliku kasutamise eest vastutab asutuse juht.
(1) Töötajatele tasu määramisel ja kokku leppimisel ning maksmisel lähtutakse töölepingu seadusest, Vabariigi Valitsuse määrustest „Töötasu alammäära kehtestamine“, „Põhikooli ja gümnaasiumi õpetaja töötasu alammäär“ ja käesolevast määrusest. 1 (1¹) Lasteaiaõpetajatele töötasu määramisel arvestatakse Vabariigi Valitsuse 06volikogu poolt kehtestatud eelarvestrateegisse planeeritud rahaliste vahenditega.02 Volikogu kinnitab lasteaiaõpetajate töötasu alammäära vallavalitsuse ettepanekul.2015 määruse nr 16 „Riigieelarve seaduses kohaliku omavalitsuse üksustele määratud toetusfondi vahendite jaotamise ja kasutamise tingimused ja kord“ § 12 lõikes 3 toodud põhimõtetega.
(2) Hallatavate asutuste juhtide ja ametikohtade palga kujundamisel võetakse aluseks riiklikult kehtestatud miinimumäär (miinimumpalk).
(3) Hallatavate asutuste juhtide ja ametikohtade palga maksimummäära kujundamisel on aluseks eelarves eraldatud vahendid.
(4) Ametikohal nõutud kõrg- või erihariduseta töötaja, töötasu alammäär võib olla 20% madalam, vastava asutuse kõrg- või eriharidusega juhtide või ametikohtade keskmisest palgast v.a õpetajad.
(5) Eelarvestatavad palgad vaadatakse vajadusel läbi Lääne-Nigula valla iga järgneva aasta eelarve koostamisel eelarve esimeseks lugemiseks võttes aluseks eelarve tulude laekumise prognoosi.