(1) Teenistuskohad jaotatakse ameti- ja töökohtadeks.
(2) Teenistuskohale esitatavate hariduse ja töökogemuse nõuete alusel ning vastutusest ja teenistusülesande täitmise iseloomust lähtuvalt liigitatakse valdavas osas ühesuguste teenistus- või tööülesannetega teenistuskohad teenistusgruppidesse järgmiselt: 1) I teenistusgrupp – töötajad (avaliku võimu teostamist toetavate tööde teostajad); 2) II teenistusgrupp – spetsialistid (tehnilist tuge pakkuvad, kitsa vastutusega ja/või madalat kvalifikatsiooni nõudvad ametikohad. Toetavad protsesse ning täidavad rutiinseid ja ühetaolisi tegevusi); 3) III teenistusgrupp – keskastme spetsialistid (eelnevat töökogemust ning valdkonna põhjalikku tundmist eeldavad ametikohad. Täidavad keerukamaid, vähem reguleeritud ülesandeid ja nõustavad oma spetsiifilises töövaldkonnas); 4) IV teenistusgrupp – tippspetsialistid ja keskastmejuhid (ametikohad, kus on nõutud pikaajaline erialane töökogemus ja kõrgetasemelised teadmised. Osalevad valdkonna arendamises ning lahendavad/nõustavad iseseisvalt keerukaid ülesandeid. Tegelevad valla eesmärkide ja normide kehtestamise ning nende täitmiseks vajalike õigusaktide/dokumentide väljatöötamise ja rakendamise tagamisega; teiste poolt tehtava töö planeerimise, korraldamise, koordineerimise, kontrolli ja juhendamisega); 5) V teenistusgrupp - juhid (valitavad).
(1) Põhipalk on fikseeritud palga osa, mis on määratud teenistuskoha ülesannete ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal.
(2) Ametniku palk määratakse vallavanema käskkirjaga.
(3) Töötaja töötasu lepitakse kokku töötaja ja vallavanema vahel sõlmitud töölepingus või selle lisas.
(4) Ametisse nimetamisel või töölepingu sõlmimisel lepitakse kokku ametniku palk või töötaja töötasu katseaja perioodil. Katseajal võib ametnikule määrata või töötajaga kokku leppida kuni 10% tema teenistuskohale planeeritud põhipalgast madalama põhipalga/töötasu.
(5) Põhipalga määramisel (sh töötasus kokku leppimisel) lähtutakse teenistusgrupile kehtestatud põhipalga miinimum- ja maksimummäära vahemikust ning ametiasutuse tööjõukulude eelarvest võttes arvesse ametniku või töötaja: 1) haridust ja töökogemust; 2) tööalaseid oskusi ja pädevust; 3) võimalust tööturul sama kvalifikatsiooniga töötaja leidmiseks; 4) töötulemusi ning teenistuskohustuste täitmise korrektsust ja kvaliteeti; 5) teenistuskoha eripära, sealhulgas töö intensiivsust ja vastutusastet, vajadust asendada juhti või teist teenistujat; 6) teisi asjaolusid, mis on palga määramisel olulised.
(6) Igale teenistusgrupile vastab põhipalga vahemik, mis määrab vastavasse teenistusgruppi kuuluvate teenistuskohtade kuu põhipalga miinimum- ja maksimummäära: Teenistusgrupp Põhipalga miinimummäär Põhipalga maksimummäär I – Töötajad Riiklik töötasu alammäär 10001300 II – Spetsialistid 900 1600Riiklik töötasu alammäär 1900 III – Keskastme spetsialistid 1600 23002600 IV – Tippspetsialistid ja keskastmejuhid 1800 3000 V – Juhid 3300
(valitavad) 2500 volikogu otsustab
(