Määrusega kehtestatakse Rakvere valla raamatukogu direktori (edaspidi direktor) vaba ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi läbiviimise kord.
(1)Konkursi kuulutab välja Rakvere Vallavalitsus (edaspidi vallavalitsus).
(2)Direktori vaba ametikoht täidetakse avaliku konkursi korras.
(1)Konkursiteade avaldatakse maakondlikus ajalehes, Eesti Töötukassa ja valla veebilehel arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat) oleks alates konkursiteate ajalehes avaldamise päevast avalduse esitamiseks aega vähemalt kümme kalendripäeva.
(2)Avaldatav konkursiteade peab sisaldama järgmisi andmeid: 1) raamatukogu nimi ja aadress; 2) direktori kandidaadile esitatavad kvalifikatsiooninõuded; 3) kandideerimisavalduse esitamise tähtaeg ja koht; 4) koos avaldusega esitatavate dokumentide loetelu.
(3)Konkursist saavad osa võtta isikud, kelle avaldused koos teiste konkursiteates avaldatud dokumentidega laekuvad komisjonile hiljemalt konkursiteates märgitud avalduse esitamise tähtajaks.
(1)Konkursil osalemiseks esitab kandidaat Rakvere Vallavalitsusele järgmised dokumendid: 1) kirjalik avaldus; 2) töö- ja teenistuskäik; 3) kvalifikatsiooninõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad; 4) omapoolne nägemus raamatukogu arengust; 5) muud kandidaadi poolt oluliseks peetavad dokumendid.
(2)Kandidaadil on õigus saada vallavalitsuselt lisateavet raamatukogu tegevusest. Tutvuda raamatukogu ja haruraamatukoguga.
(3)Konkursist saab osa võtta isik, kelle avaldus koos nõutavate dokumentidega on esitatud vallavalitsusele konkursiteates märgitud tähtajaks.
(1)Kandidaatide hindamiseks moodustab vallavalitsus kuni viieliikmelise komisjoni.
(2)Komisjoni võib kaasata eksperte.
(3)Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtab osa 2/3 komisjoni liikmetest.
(1)Komisjoni töövorm on koosolek. Komisjoni koosolek on kinnine ning sellel võivad osaleda ainult komisjoni liikmed ja konkursil kandideerivad isikud.
(2)Komisjon võtab otsuseid vastu hääletamisel poolthäälte enamusega.
(3)Komisjoni koosolekud protokollitakse ning protokollile kirjutavad alla koosoleku juhataja ja protokollija.
(4)Komisjoni koosoleku kutsub kokku esimees.
(1)Kandidaatide hindamiseks korraldab komisjon dokumendivooru ja vestlusvooru.
(2)Dokumendivoorus hinnatakse kandidaate esitatud dokumentide alusel. Dokumendivooru tulemusena kandidaat, kas lubatakse edasi vestlusvooru või mitte.
(3)Vestlusvooru mittepääsenud kandidaadile saadetakse kirjalik teade hiljemalt otsuse tegemise kuupäevale järgneval tööpäeval.
(4)Vestlusvooru lubatud kandidaadile saadetakse hiljemalt koosolekule järgneval tööpäeval kirjalik teade, milles märgitakse vestlusele kutsumise täpne aeg ja koht arvestusega, et kandidaadid saaksid teate kätte vähemalt nädal aega enne vestluse toimumist.
(5)Vestlusvoorus tutvustavad kandidaadid ennast lühidalt, seejärel esitavad komisjoni liikmed neile küsimusi.
(1)Ametikohale valituks osutunud kandidaadi kohta esitab komisjoni esimees vallavanemale ettepaneku temaga töölepingu sõlmimiseks.
(2)Teistele kandidaatidele saadetakse vastav kirjalik teade hiljemalt otsuse tegemisele järgneval tööpäeval.
(3)Kui konkursi tulemusena ei ole leitud kandidaati direktori ametikohale, kuulutatakse konkurss luhtunuks.
(4)Komisjonil on õigus teha vallavanemale ettepanek määrata kuni uue direktori leidmiseni direktori kohusetäitja.
(1)Tunnistada kehtetuks Sõmeru Vallavalitsuse 11.07.2011 nr 7 „Raamatukogu direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord“ (RT IV, 20.11.2012, 39).
(2)Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.