Määrusega kehtestatakse Rakvere valla üldhariduskoolide ja koolieelsete lasteasutuste (edaspidi haridusasutus) direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord.
(1)Konkursi haridusasutuse direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldab Rakvere Vallavalitsus.
(2)Konkurss kuulutatakse välja kui haridusasutuse direktori koht on vaba või vabanemas.
(1)Konkursi väljakuulutamise kohta avaldatakse teade vähemalt ühes maakondlikus ajalehes, „Õpetajate Lehes“ ja Rakvere valla veebilehel arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat) oleks alates konkursiteate avaldamise päevast avalduse esitamiseks aega vähemalt 14 (neliteist) päeva.
(2)Avaldatavas konkursiteates märgitakse: 1) haridusasutuse nimetus ja aadress; 2) täidetava ametikoha nimetus; 3) kandidaadile esitatavad nõuded; 4) koos avaldusega esitatavate dokumentide loetelu; 5) dokumentide esitamise tähtaeg; 6) postiaadress ja e-posti aadress, kuhu kandideerimisavaldus ja dokumendid edastada.
(1)Kandidaat esitab järgmised dokumendid: 1) kirjalik motiveeritud avaldus; 2) elulookirjeldus, sh töö- või teenistuskäik; 3) ametikohale esitatud nõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad; 4) kandidaadi soovil muud dokumendid.
(2)Konkursist saab osa võtta isik, kes esitab avalduse koos konkursiteates nõutavate dokumentidega hiljemalt konkursiteates märgitud tähtajaks. Tähtaegselt esitatuks loetakse ka dokumendid, mille postitamise kuupäev on dokumentide esitamise lõpptähtaeg.
(3)Kandidaatide dokumendid registreeritakse vastavalt ametiasutuse asjaajamiskorrale.
(1)Konkursi läbiviimiseks moodustatakse vähemalt viieliikmeline konkursikomisjon (edaspidi komisjon).
(2)Komisjoni koosseis kinnitatakse hiljemalt konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtajaks.
(3)Komisjoni koosseisu kuuluvad: 1) vallavanem või abivallavanem; 2) vallavalitsuse hariduse valdkonna ametnik; 3) vallavolikogu esindaja; 4) haridusasutuse hoolekogu esindaja; 5) haridusasutuse pedagoogide esindaja; 6) teised asjassepuutuvad isikud vallavanema ettepanekul.
(1)Komisjoni töövorm on kinnine koosolek, mille kutsub kokku komisjoni esimees, teatades komisjoni liikmetele kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis komisjoni koosoleku toimumise aja ja koha.
(2)Esimesel koosolekul valitakse komisjoni liikmete hulgast komisjoni esimees ja protokollija. Komisjoni koosolekut juhatab komisjoni esimees. Koosoleku käik protokollitakse. Protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees ja protokollija.
(3)Komisjonil on õigus kaasata vajadusel kandidaatide dokumentide ja/või kandidaatide vastavuse hindamisel eksperte, kelle ettepanekud on soovituslikud.
(1)Komisjoni esimene koosolek kutsutakse kokku hiljemalt kümne tööpäeva jooksul alates konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtajast.
(2)Komisjoni esimesel koosolekul: 1) kuulatakse ära komisjoni esimehe ülevaade saabunud avaldustest, hinnatakse kandidaatide vastavust konkursil esitatud nõuetele ning kinnitatakse dokumendivooru tulemused; 2) määratakse komisjoni järgmise koosoleku toimumise aeg ja koht.
(3)Dokumendivooru tulemusel võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest: 1) kutsuda kandidaat vestlusvooru; 2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks.
(4)Ametikohale mittevastavaks tunnistatud kandidaatidele teatab komisjoni esimees otsusest kirjalikult taasesitatavas vormis kolme tööpäeva jooksul otsuse tegemise päevast.
(1)Komisjoni esimees kutsub vestlusvooruks kokku komisjoni koosoleku.
(2)Vestlusvooru kutsutud kandidaatidele saadab komisjoni esimees välja kirjaliku teate, milles märgitakse kandidaatide vestlusele kutsumise täpne aeg ja koht arvestusega, et kandidaadid saaksid teate kätte vähemalt üks nädal enne komisjoni koosolekut.
(3)Vestlusvoorus on komisjoni liikmel õigus esitada kandidaadile küsimusi.
(4)Vajadusel viiakse läbi täiendav voor võrdsete kandidaatidega.
Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtavad osa üle poole komisjoni liikmetest. Veebikeskkonnas toimuvast koosolekust peavad osa võtma kõik komisjoni liikmed.
(1)Komisjon valib direktori vestlusvooruks kokku kutsutud kinnisel koosolekul.
(2)Otsused võetakse vastu hääletuse teel.
(3)Valituks osutub kandidaat, kelle poolt hääletab üle poole koosolekul kohal viibivatest komisjoni liikmetest.
(4)Komisjon võtab iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest: 1) tunnistada kandidaat ametikohale valituks; 2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevalituks.
(5)Komisjoni esimees informeerib igat konkursist osavõtnut tema suhtes vastuvõetud otsusest kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis otsuse tegemisele järgneva viie tööpäeva jooksul.
(1)Komisjon loeb konkursi luhtunuks kui: 1) konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust; 2) kõik kandidaadid osutusid dokumendivoorus ametikohale mittevastavaks; 3) muudel põhjendatud juhtudel.
(2)Konkursi luhtunuks lugemisel otsustab komisjon edasise konkursi käigu, kas kuulutatakse välja uus konkurss või võetakse vastu mõni muu otsus.
(1)Ametikohale valituks osutunud isiku kinnitab ametisse Vallavalitsus korraldusega.
(2)Direktoriga sõlmib töölepingu vallavanem.
Tunnistada kehtetuks: 1) Sõmeru Vallavalitsuse 16.05.2011 määrus nr 5 „Direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord“ (RT IV, 13.11.2012, 20); 2) Rakvere Vallavalitsuse 25.04.2017 määrus nr 7 „Munitsipaalüldhariduskooli direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord „ (RT IV, 27.04.2016, 22).
Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.