(1)Valga Vallavalitsuse palgajuhend (edaspidi palgajuhend) reguleerib Valga Vallavalitsuse (edaspidi ametiasutus) teenistujate palga määramise ja maksmise korda.2(2)Palgajuhendiga määratakse kindlaks teenistuskohale vastav põhipalga vahemik, muutuvpalga maksmise tingimused ja kord, seaduses sätestatud lisatasude ja hüvitiste maksmise tingimused ja kord, teenistujate sotsiaalsed garantiid ning palga maksmise aeg ja viis.
Palgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses:11) lisatasu – põhi- ja muutuvpalgale lisaks makstav täiendav tasu ületunnitöö, valveaja, öötöö ja riigipühadel töötamise eest;22) muutuvpalk – teenistuja palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest;33) palk – ametnikule tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest ning asendustasust;44) preemia – kauaaegse laitmatu teenistuse või teenistuskohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest kohaldatav ergutus;55) sotsiaalsed garantiid – tasu, mida makstakse soorituse tulemuslikkusest mittesõltuvatel asjaoludel;66) teenistuja – Valga Vallavalitsuse teenistuskohtade koosseisus ettenähtud teenistuskohale nimetatud ametnik või töökohale võetud töötaja;77) töötasu – töötajale tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest ning asendustasust.
Ametniku palk ja töötaja töötasu koosneb:11) palgast/töötasust;22) muutuvpalgast;33) eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest (ületunnitöö, ööajal töötamise ja riigipühadel töötamise eest);44) lisatasust puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest.
(1)Põhipalk on ametniku palga või töötaja töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha teenistusülesannete ja vastutuse ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste, kogemuste ja hariduse põhjal.2(2)Ametniku põhipalga määrab käskkirjaga tema ametisse nimetamise õigust omav isik. Töötaja põhipalk lepitakse kokku töölepingus.3(3)Teenistujale võib katseajal määrata kuni 20% vastava palgavahemiku miinimummäärast madalama põhipalga. Sama põhimõtet võib rakendada ka määratud ajaks teenistusse võetud ajutiselt äraoleva teenistuja asendajale ja teisele teenistuskohale üleviidud teenistujale, kuid mitte kauem kui kuus kuud.4(4)Ametiasutuse teenistuskohad on jaotatud järgmistesse palgagruppidesse:11) teenistujate I palgagrupp, kuhu kuuluvad koristaja, kalmistuvaht, remonditööline, rannavalvur, metsatööline, saunateenindaja, operaator (Valga Saun), autojuht, autojuht-mehhanisaator, traktorist, haljastustöötaja, territooriumikoristaja, hooajatöötaja, koduhooldustöötaja, tugiisik, Taheva sotsiaalmaja tegevusjuhendaja, Laatre sotsiaalmaja perenaine.22) teenistujate II palgagrupp, kuhu kuuluvad personalispetsialist, perekonnaseisutoimingute spetsialist, rahvastikutoimingute spetsialist, kantseleispetsialist, sekretär, IT-spetsialist, raamatupidaja, keskkonnaspetsialist, maakorralduse spetsialist, valladisainer, ehitusspetsialist, ehitusjärelevalve spetsialist, ettevõtluse- ja arenguspetsialist, elamuhalduse spetsialist, majandushalduse spetsialist, ruumiandmete spetsialist, haljastusspetsialist, korrakaitseametnik, välitööde juht, eestkoste spetsialist, sotsiaaltööspetsialist, lastekaitse spetsialist, juhtumikorraldaja, hoolduskoordinaator, haridusspetsialist, kultuurispetsialist, kogukonna- ja koostööprojektide spetsialist, spordi- ja noorsootöö spetsialist, sotsiaalpedagoog, logopeed, eripedagoog-logopeed.33) teenistujate III palgagrupp, kuhu kuuluvad kommunikatsioonijuht, vallasekretäri abi, IT-juhtivspetsialist, juhtivsekretär, vanemraamatupidaja, ökonomist, planeeringute juhtivspetsialist, vallaarhitekt, välisprojektide juhtivspetsialist, vara valitsemise juhtivspetsialist, liiklus- ja teedespetsialist, puuetega inimeste juhtivspetsialist, sotsiaaltöö juhtivspetsialist, lastekaitse juhtivspetsialist.44) teenistujate IV palgagrupp, kuhu kuuluvad vallasekretär, teenistuse juhataja.5(5)Palgagrupile vastav põhipalgavahemik, mis määrab vastavasse palgagruppi kuuluvate teenistuskohtade kuu põhipalgamäära miinimumi ja maksimumi:11) teenistujate I palgagrupp – 820–1500 eurot;22) teenistujate II palgagrupp – 1100–2200 eurot;33) teenistujate III palgagrupp – 1400–2500 eurot;44) teenistujate IV palgagrupp – 1900–3100 eurot.
(1)Muutuvpalk on ametniku palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest. Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul ametniku põhipalgale juurde maksta kuni 20 protsenti ametniku aastasest põhipalgast.2(2)Tulemuspalka võib teenistujale maksta silmapaistvate tulemuste eest seatud eesmärkide saavutamise eest.3(3)Tulemuspalga maksmise ja selle suuruse määramisel arvestatakse vahetu juhi ettepanekut ning iga teenistuja individuaalset panust eesmärkide saavutamisel (töö intensiivsus, töö kvaliteet, tähtaegadest kinnipidamine, töö efektiivsus, operatiivne tegutsemine ootamatutes situatsioonides jms).4(4)Tulemuspalka ei maksta:11) teenistujale katseajal;22) teenistujale, kelle teenistussuhe oli tulemustasu maksmise aluseks oleva perioodi jooksul peatunud üle poole hindamisperioodist;33) ametnikule distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal;44) kirjaliku hoiatuse saanud töötajale aasta jooksul hoiatuse tegemisest.5(5)Teenistujatele võib maksta preemiat kauaaegse laitmatu teenistuse või teenistuskohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest. Otsus preemia maksmiseks teenistuskohustuste või laitmatu teenistuse eest või erakordse saavutuse või projekti lõpetamise eest peab olema põhjendatud.6(6)Teenistusest vabastamisel ametniku algatusel võib ametiasutuse juht ametnikule maksta preemiat kuni kolme kuu põhipalga ulatuses.7(7)Preemiat ei maksta teenistujale distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal ega kirjaliku hoiatuse saanud töötajale aasta jooksul hoiatuse tegemisest. Samade ülesannete täitmisega seoses teenistujale lisatasu ja preemiat samaaegselt ei maksta.8(8)Lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Lisatasu maksmise aluseks olevas käskkirjas näidatakse täiendavate teenistusülesannete sisu, täitmise periood ning lisatasu suurus.9(9)Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna kuni üheks aastaks. Kui täiendavate teenistusülesannete täitmise periood on pikem kui üks aasta, muudetakse teenistuja ametijuhendit ning vaadatakse üle tema põhipalk.
(1)Eritingimustes töötamise eest makstavateks lisatasudeks on:11) lisatasu ületunnitöö eest;22) lisatasu ööajal töötamise eest, kui nimetatud kohustus ei sisaldu teenistuja ametijuhendis ja seda ei ole arvestatud tema palga määramisel või töötasu kokku leppimisel;33) lisatasu riigipühal töötamise eest.2(2)Eritingimustes töötamise eest makstakse lisatasu vastavalt avaliku teenistuse seadusele ja töölepingu seadusele.3(3)Eritingimustes töötamise eest lisatasu maksmise korral ei kehti muutuvpalga ülempiir.
(1)Puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest võib maksta teenistujale asendustasu, kui asendamine ei ole ette nähtud teenistuja ametijuhendis või tingib võrreldes ametijuhendis määratuga töökoormuse olulise suurenemise.2(2)Lisatasu puuduva ametniku ülesannete täitmise eest makstakse lähtudes asendatava ametniku põhipalgast proportsionaalselt ülesannete mahuga, mida asendaval ametnikul tuleb täita asendatava ametniku eest.3(3)Käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud juhul makstakse puuduva teenistuja asendajale asendustasu kuni 50% asendatava teenistuja põhipalgast või töötasust.4(4)Teenistujale, kes täidab puuduva teenistuja ülesandeid osaliselt või täielikult, olles vabastatud vastavalt kas osaliselt või täielikult oma ülesannete täitmisest, makstakse vähemalt tema oma teenistuskohajärgset palka või töötasu. Kui asendatava teenistuja palk või töötasu on suurem, makstakse suuremat palka või töötasu.5(5)Ametijuhendiväliste ülesannete täitmise eest võib maksta ühekordset või tähtaegset lisatasu. Lisatasu maksmise aluseks olevas käskkirjas näidatakse ära ametijuhendiväliste ülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus.6(6)Ühes kalendrikuus võib lisatasu ametijuhendi väliste ülesannete täitmise eest maksta kuni 50% teenistuja põhipalgast. Lisatasu määramisel peab arvestama, et kogu muutuvpalga osakaal ei tohi ületada 20% teenistuja aastasest põhipalgast.
(1)Teenistujatele makstakse järgmisi toetusi:11) toetus perekonnas juhtunud traagilise sündmuse korral;22) toetus isikliku tähtpäeva või sündmuse puhul.2(2)Perekonnas juhtunud traagilise sündmuse korral makstava toetuse maksmise juhud ja suuruse määrab ametiasutuse juht.3(3)Isikliku tähtpäeva või sündmuse puhul makstava toetuse maksmise juhud ja suuruse määrab ametiasutuse juht.4(4)Toetusi rakendatakse kõikidele teenistujatele võrdselt.
(1)Ametiasutus võib rakendada soodustusi, et toetada teenistujate tööga otseselt seotud vajaduste rahuldamist ja tervise ning töövõime säilimist.2(2)Ametiasutuses rakendatavate soodustuste loetelu kinnitab ja suuruse määrab ametiasutuse juht.3(3)Soodustuste andmise põhimõtted on avalikud.
(1)Ametniku palk määratakse vallavanema käskkirjaga.2(2)Töötaja töötasu lepitakse kokku töötaja ja vallavanema vahelises töölepingus. Töötaja tulemuspalk, preemia, lisatasud ja asendustasu määratakse vallavanema käskkirjaga.3(3)Ettepaneku ametniku palga määramiseks või töötaja töötasu suuruse kohta teeb vahetu juht.4(4)Muutuvpalga, lisatasude ja asendustasu määramise ettepaneku võib teha teenistuja vahetu juht. Ettepaneku tegija peab ettepanekus toodud põhipalga, tulemuspalga, lisatasu või asendustasu määra vajadusel teenistujale põhjendama.5(5)Muutuvpalga, lisatasude ja asendustasu maksmise aluseks olev käskkiri peab olema põhjendatud.6(6)Teenistujale ületunnitöö eest, ööajal töötamise eest või riigipühal töötamise eest lisatasu maksmise aluseks on lisaks eelpool toodule tööajaarvestuse tabel ning lisatasu tuleb maksta välja sama arvestusperioodi lõpus.7(7)Teenistujatele makstakse palka üks kord kuus, kuu viimasel tööpäeval. Kui puhkusele minekul ei ühti puhkusetasu väljamaksmise päev palga väljamaksmise päevaga, makstakse puhkusele minekule eelnev palk välja tavalises korras.8(8)Palk kantakse ametiasutuse kulul teenistuja poolt vastavas avalduses näidatud pangakontole.
[Käesolevast tekstist välja jäetud]
Määrus jõustub 1. septembril 2022.