(1)Määrusega kehtestatakse Maardu Linnavalitsuse (edaspidi linnavalitsus) hallatavate asutuste (edaspidi asutus) töötajate töötasu määramise ja maksmise kord (edaspidi palgajuhend).
(2)Käesolevas määruses kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses: 1) üldhariduskooli juhtkonda kuuluvad kooli direktor, õppejuht (õppealajuhataja) ja õppekorraldusjuht; 2) reservteenistuses osalemise aja eest makstud toetus on Vabariigi Valitsuse 03.01.2017 määruse nr 1 alusel reservväelasele reservteenistuses osalemise aja eest makstav toetus.
(1)Töötasu määratakse ja makstakse Maardu linna eelarves asutuse töötajate personalikuludeks ettenähtud vahenditest.
(2)Töötaja saadav tasu võib koosneda töötasust, lisatasust ja preemiast. Lisatasu ja preemia maksmist ei loeta töötasu muutmiseks.
(3)Töötajale võib määrata lisatasu ja preemiat asutuses selleks ettenähtud vahendite olemasolul.
(4)Kõik personalikuludest tehtavad väljamaksed kokku ei tohi ületada asutusele kinnitatud aasta personalikulude eelarvet.
(5)Katseajal ja tähtajaliselt tööle võetud ajutiselt äraoleva töötaja asendajale võib määrata töökohale planeeritud töötasust kuni 20% madalama töötasu, kuid mitte alla kehtestatud töötasu alammäära.
(1)Töötasu määratakse lähtudes linnavalitsuse kinnitatud palgamäärast, v.a riigieelarve toetusest kaetavate üldhariduskooli õpetajate töötasu puhul. Riigieelarve toetusest üldhariduskooli õpetajate töötasu palgamäärad kooskõlastatakse eelnevalt linnavalitsuse haridusosakonna juhatajaga. Töötasu määratakse kinnitatud palgafondi aasta eelarve piirides.
(2)Töötasu lepitakse kokku töölepingus või selle lisas.
(1)Töötajale võib maksta lisatasu: 1) täiendavate tööülesannete täitmise eest, mis ei tulene ametijuhendist, töölepingust ega õigusaktidest; 2) ajutiselt äraoleva töötaja asendamise või ajutiselt vaba töökoha ülesannete täitmise eest, kui asendamine ei tulene töötaja ametijuhendist või tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise; 3) ühekordse lisatasu töötaja konkreetse töö tulemusliku täitmise eest või perioodi erakordsete töötulemuste eest või asutusele olulise projekti tulemusliku lõpetamise eest.
(2)Töötajale lisatasu maksmise ja selle suuruse otsustab asutuse juht. Asutuse juhile lisatasu maksmise ja selle suuruse otsustab linnapea. Lisatasu maksmise käskkirjas tuleb näidata lisatasu maksmise põhjendus ning ajavahemik, mille eest lisatasu määratakse.
(3)Töökohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest või kauaaegse laitmatu teenistuse eest on õigus määrata töötajale preemiat (ergutamine). Töötajale preemia maksmise ja selle suuruse otsustab asutuse juht. Asutuse juhile preemia maksmise ja selle suuruse otsustab linnavalitsus.
(4)Käesoleva paragrahvi lg 1 punktis 3 sätestatud lisatasu ega preemiat ei maksta töötajale katseajal ja töölepingu seaduse kohase kirjaliku hoiatuse saanud töötajale aasta jooksul hoiatuse tegemisest.
(1)Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud tööülesandeid. Kui töötajale on kehtestatud täistööajast lühem tööaeg, arvestatakse töötasu proportsionaalselt tööl oldud aja eest. Töötasu arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel. Tööajaarvestuse tabel esitatakse asutuse raamatupidajale hiljemalt töötatud kuule järgneva kuu esimesel tööpäeval. Tööajaarvestuse tabeli koostamise eest vastutab asutuse juht.
(2)Töötasu makstakse üks kord kuus, töötatud kuule järgneva kuu 10. kuupäevaks.
(3)Töötaja töötasu kantakse üle töötaja poolt määratud pangakontole. Pangakonto muutmisest teavitab töötaja asutust kirjalikult.
(1)Puhkusetasu arvutatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel.
(2)Juhul, kui töötaja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või puhkus katkeb töötaja haiguse tõttu ning töötajale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või arvestades täitemenetluse seadustiku § 132 järgnevate kuude palgast.
(1)Töötajale makstakse hüvitist haigestumise või vigastuse teise kuni kaheksanda kalendripäeva eest 100% töölepingu seaduse § 29 lõikes 8 sätestatud korras arvutatud töötaja keskmisest töötasust.
(2)Lõikes 1 sätestatud haigushüvitist makstakse töötajale ainult juhul, kui sama aja eest ei maksa hüvitist Tervisekassa.
(1)Asutuses selleks ettenähtud vahendite olemasolul võib töötajale maksta järgmisi toetusi: 1) toetus lähisugulase või leibkonnas juhtunud traagilise sündmuse korral; 2) toetus isikliku tähtpäeva või sündmuse puhul.
(2)Käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud toetuse maksmise ja selle suuruse otsustab asutuse juht. Asutuse juhile toetuse maksmise ja selle suuruse otsustab linnapea.
(3)Töötajale hüvitatakse reservteenistuses osalemise ajal töötasu ja reservteenistuses osalemise aja eest makstud toetuse vahe.
(4)Käesoleva paragrahvi lõikes 3 nimetatud hüvitise saamiseks peab töötaja esitama tööandjale tõendid reservteenistuses osalemise aja ja reservväelase reservteenistuse ametikoha põhiliigi või reservteenistuses osalemise aja eest makstud toetuse summa kohta. Hüvitis makstakse asutuse juhi käskkirja alusel.
(1)Asutusele eraldatud personalikulude eelarve otstarbeka ja säästliku kasutamise ning palgajuhendi täitmise eest vastutab asutuse juht.
(2)Töötajale võib määrata lisatasu, preemiat ja toetust ainult käesolevas palgajuhendis sätestatud tingimustel.
Käesoleva määruse § 7 rakendatakse tagasiulatuvalt alates 01.08.2023.