(1) Määrusega kehtestatakse Vormsi Vallavalitsuse hallatavate asutuste (edaspidi asutus) töötajate töötasu määramise ja maksmise kord (edaspidi palgajuhend). (2) Palgajuhendiga määratakse kindlaks töökohale ja kvalifikatsioonile vastav töötasu alammäär, lisatasu maksmise tingimused ja kord ning töötasu maksmise aeg ja viis.
Määruses kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses: 1) töötasu – töölepingu alusel töötajale makstav tasu, mida makstakse töötajale tehtud töö eest vastavalt töölepingule, õigusaktidele ja tööandja poolt kehtestatud korrale; 2) lisatasu – töötasule lisaks makstav tasu täiendavate tööülesannete, töökoormuse või vastutuse suurenemise eest janing muud seadustegatöölepingu seaduses sätestatud täiendavad tasudlisatasud ja hüvitised; 3) preemia – oodatust paremate tulemuste ja erakordsete tööalaste saavutuste eest kohaldatav ergutusmakstav tasu; 4) tulemustasu – töötajatele makstav tasu seatud eesmärkide või tööalaste tulemuste või projektipõhiste ülesannete täitmise eest. Tulemustasu maksmise tingimused ja korra kehtestab asutuse juht, arvestades tööfondi võimalusi; 5) töötasufond – valla eelarves asutuse juhi ja töötajate töötasudeks ettenähtud vahendid.
(1) Töötasu lepitakse kokku asutuse töötaja ja asutuse juhi vahelises töölepingus või selle lisas. Lisatasu, tulemustasu ja preemia määrab asutuse juht.
(2) Töötasu määramisel lähtutakse töölepingu seadusest, palgajuhendist ning arvestatakse töötaja töökohale vastavat töötasu alammäära, töötaja tööalast kompetentsustkompententsust, haridust, erialast kogemust, töötulemusi ja töö eripära iseloomustavaid näitajaid (nagu töö intensiivsust, materiaalset vastutust, asendamise kohustust, jms)vastutuse määra.
(3) Töötaja saadav tasu võib koosneda töötasust, tulemustasust, lisatasust ja preemiast.
(4) Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, millal töötaja täitis talle pandud ülesandeid.
(5) Tööaja arvestus toimub tööaja arvestuse tabeli alusel. Tööaja arvestuse tabeli koostamise eest vastutab asutuse juht.
Jrk. Ametikoha nimetus Töötasu alammäär 1,0 ametikohal Vormsi Lasteaed-Põhikool 1. Direktor 2200 2. Õpetaja Vabariigi Valitsuse pooltHaridustöötaja, kellel on erialane kõrgharidus (magistrikraad) või kes osaleb õpetajakoolituses või omandab magistrikraadi riiklikult kehtestatud õpetaja töötasu alammäär 3. Haridustöötaja 1820 4. Abiõpetaja 1297 45. Tugispetsialist 1820 56. Hariduslike erivajadustega õpilaste õppe koordinaator 1820 7. Kokk 1104 68. Kokk-planeerija 1260 79. Projektõppe koordinaator-assistent 1200 810. Kooliteenija 998 Vormsi Raamatukogu 911
(1) Kooli direktorile ja raamatukogu juhatajale määrab lisatasu ja preemia vallavanem.
(2) Asutuse juhil on õigus asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata asutuse töötajatele lisatasusid, tulemustasu ja maksta preemiat.
(3) Täiendavateks tööülesanneteks loetakse asutuse juhi või vahetu ülemuse poolt töötajale antud, sealhulgas puuduva töötaja asendamisel täidetud, kuid töölepingus või ametijuhendis fikseerimata töökohustusi ja -ülesandeid.
(4) Töötajale, kes täidab puuduva töötaja ülesandeid, võib maksta lisatasu, kui asendamine tingib võrreldes töölepingus või ametijuhendis ettenähtud töökohustustega töökoormuse või vastutuse olulise suurenemise.
(5) Eritingimustes (ületunnitöö, töötamine ööajal, töötamine riigipühadel) töötamise eest makstakse lisatasu vastavalt töölepingu seadusele juhul, kui sellele kulunud tööaega ei ole töötajale võimalik hüvitada vaba aja andmisega.
(6) Üldjuhul ei tohi töötajale makstav preemia ületada kalendriaasta jooksul 20% töötaja aastasest töötasust.
(7) Töötajale võib maksta preemiat kauaaegse töötamise, töökohustuse või kodanikukohuse silmapaistvalt hea täitmise eest, samuti töötaja või asutuse nõutavast tulemuslikuma töösooritusesoorituse eest. Jõulude ajal makstakse preemiat kõikidele töötajatele võrdsetel alustel.
(1) Töötajate suhtes võib rakendada ketivatest õgusaktidest tulenevaid soodustusi, et toetada töötajate tervise ja töövõime säilimist, soodustada kvalifitseeritud töötajaskonna hoidmist, otsimist ja arendamist ning võimaldada töötajatele konkurentsivõimelisi töötingimusi. (2) Mitterahaliste soodustuste kohaldamise pädevus on asutuse juhil. (3) Soodustusi rakendatakse kõikidele töötajatele võrdsetel alustel. (4) Vormsi vallas elavatele töötajatele võib rakendada täiendavat soodustust või lisakoefitsienti, mille eesmärk on toetada kogukonna sidusust ja kvalifitseeritud töötajate hoidmist. Soodustuse rakendamise tingimused kehtestab asutuse juht.