(1)Käesolev kord reguleerib Jõhvi Vallavalitsuse kui ametiasutuse (edaspidi ametiasutus) hallatavate asutuste Jõhvi Põhikooli ja Jõhvi Kesklinna Kooli, Jõhvi Lasteaiad, Jõhvi Muusikakooli, Jõhvi Kunstikooli ja Jõhvi Spordikooli (edaspidi kõik koos haridusasutus) direktori (edaspidi kõik koos direktor) vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimist.
(2)Direktori vaba või vabanev ametikoht täidetakse avaliku konkursi korras. Konkursi kuulutab välja Jõhvi Vallavalitsus (edaspidi valitsus) korraldusega.
(1)Konkursi läbiviimiseks moodustab valitsus korraldusega vähemalt 5-liikmelise ajutise komisjoni ning nimetab komisjoni esimehe, kes korraldab konkursi ettevalmistamise ja läbiviimise. Komisjon valib oma liikmete hulgast protokollija.
(2)Kandidaatide hindamisel võib komisjon kasutada oma ala asjatundjaid või eksperte.
(3)Konkursi toimumise kohta avaldab vastava teate ametiasutuse personalispetsialist vähemalt kaks nädalat enne konkursi toimumist ametiasutuse ja Eesti Töötukassa veebilehtedel. Teistes teabekanalites kuulutuse avaldamise otsustab valitsus korraldusega. Teate avaldamise tagab komisjoni esimees.
(4)Konkursi teade peab sisaldama järgmisi andmeid: 1) haridusasutuse nimi ja aadress; 2) nõuded kandidaadile; 3) vaba töökoha nimetus ja soovitav tööle asumise aeg; 4) kandideerimiseks esitatavad dokumendid ning nende esitamise koht ja tähtaeg; 5) ametiasutuse teenistuja kontaktandmed vajadusel lisainfo saamiseks; 6) vajadusel muu oluline teave.
(5)Valitsus võib väljakuulutatud konkursist loobuda või konkursi avalikustatud tingimusi muuta ainult põhjendatud juhul, teatades sellest kandidaatidele kirjaliku taasesitamist võimaldavas vormis esimesel võimalusel.
(1)Konkursil osalemiseks esitab kandidaat nõutud dokumendid etteantud tähtajaks ja viisil. Kandidaat või esitada ka muid asjakohaseid dokumente, mida konkursiteates ei ole nõutud.
(2)Kandidaat peab komisjonile esitama vähemalt järgmised dokumendid: 1) kirjalik avaldus koos kontaktandmetega; 2) elulookirjeldus, sh töö- või teenistuskäik; 3) ametikoha nõuetele vastavuse tõestusdokumendid.
(3)Peale konkursi tähtaega laekunud dokumendid tagastatakse saatjale vastavasisulise kaaskirjaga ning vastav kandidaat konkursil ei osale.
(4)Kandidaadil on õigus: 1) saada ametiasutusest lisateavet haridusasutuse tegevuse kohta ning külastada seda tutvumaks asutuse seisukorra ja töötajatega; 2) saada teada enda kohta tehtud otsusest ning tutvuda konkursi käigus enda tehtud testide tulemustega; 3) loobuda kandideerimisest konkursi igas voorus.
(1)Hiljemalt seitsme tööpäeva jooksul peale konkursi tähtaja lõppu kutsub komisjoni esimees kokku moodustatud komisjoni. Komisjoni koosolek võib toimuda ka side ja infotehnoloogiliste vahendite kaudu.
(2)Komisjoni töövormiks on kinnine koosolek, mida juhatab komisjoni esimees. Koosoleku käik protokollitakse, protokollile kirjutavad alla koosoleku juhataja ja protokollija.
(3)Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtavad osa vähemalt pool komisjoni koosseisust, sh komisjoni esimees.
(4)Komisjoni otsused võetakse vastu kohal viibivate komisjoniliikmete häälteenamusega avalikul hääletusel. Häälte võrdse jagunemise korral otsustab komisjoni esimehe hääl.
(5)Kandidaatide hindamiseks korraldab komisjon esmalt dokumendivooru, kus hinnatakse kandidaate esitatud dokumentide alusel. Dokumendivoorus hinnatakse kandidaatide esitatud dokumente ning otsustatakse millised kandidaadid kutsutakse vestlusvooru.
(1)Ametiasutuse personalispetsialist kontrollib tähtajaks esitatud kandidaatide dokumente ning edastab konkursi teates nõutud tähtajaks esitatud kandidaatide dokumendid komisjoni liikmetele tutvumiseks seitsme tööpäeva jooksul arvetes dokumentide esitamise tähtajast.
(2)Komisjon otsustab dokumendivooru käigus, millised kandidaadid ja milliste eelistuste alusel pääsevad teise vooru – vestlusvooru ning vajaduse korral muu kandidaatide hindamise viisi.
(3)Dokumendivoorus tunnistatakse ametikohale mittevastavaks kandidaat, kes ei ole esitanud konkursiteates nõutud kõiki dokumente või kes ei vasta kvalifikatsiooninõuetele ning vastav kandideerija jäetakse edasisest valikust kõrvale.
(4)Kandidaatidele, kes ei pääsenud vestlusvooru teatab sellest ametiasutuse personalispetsialist kirjalikus taasesitamist võimaldavas vormis viie tööpäeva jooksul, saates kandidaadile tema kohta käiva väljavõtte komisjoni otsusest.
(5)Komisjon kinnitab vestlusvooru toimumise koha ja optimaalse vooru toimumise aja arvestusega, et kandidaat saaks voorust teada vähemalt nädal aega enne selle toimumist. Kandidaadile, kes vestlusvooru ei läbinud saadetakse otsuse tegemisele järgneval tööpäeval vastavasisuline teade.
(6)Vestlusvooru pääsenud kandidaatidele saadab ametiasutuse personalispetsialist viie tööpäeva jooksul kirjaliku teate vestlusvooru toimumise ajast ja kohast. Komisjoni otsusel võib vestlus toimuda side- ja infotehnoloogiliste vahendite teel.
(1)Vestlusvoor seisneb vahetust komisjoni liikmete küsimustest ja kandidaadi vastustest neile.
(2)Kandidaadil on vestlusvooru käigus õigus lisaks komisjoni poolt küsitule anda täiendavalt omapoolseid selgitusi ja saada neid komisjoni liikmetelt, samuti anda muud teavet, millist kandidaat soovib esitada.
(3)Vestlusvoorule kutsutud kandidaat võtab koosolekust osa ainult temaga vestluse ajal.
(4)Komisjon moodustab vestlusvooru tulemusel sobivatest kandidaatidest paremusjärjestuse ja otsustab konkursi võitja. Vastav otsus edastatakse valitsusele kirjalikult hiljemalt teisel tööpäeval peale otsuse tegemist.
(5)Kandidaadile, kes vestlusvooru ei läbinud saadetakse otsuse tegemisele järgneval tööpäeval vastavasisuline teade koos protokolli ärakirjaga.
(6)Kui ükski vestlusvooru kandidaat ei kogunud komisjoni liikmete häälteenamust võib komisjon korraldada kas kordushääletuse kõikide kandidaatide vahel või korraldada hääletamine kahe võrdse enamhääli saanud kandidaadi vahel. Millise variandi põhjal hääletatakse, otsustab komisjoni esimees.
(7)Vajadusel võib komisjon otsustada lisavestlusvooru toimumise.
(1)Valitsus tunnistab komisjoni ettepanekul konkursi luhtunuks, kui: 1) konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust; 2) kõik kandidaadid osutusid dokumendivoorus ametikohale mittevastavaks.
(2)Uue konkursi väljakuulutamise üle otsustab vallavalitsus.
(3)Konkursi teistkordse luhtumise korral määratakse vajadusel valitsuse korraldusega direktori kohusetäitja, kuid mitte kauemaks kui üheks õppeaastaks.
(1)Konkursi võitnud isik kinnitatakse ametisse valitsuse korraldusega.
(2)Konkursi võitnud isikuga ei sõlmita töölepingut, kui: 1) konkursi võitja loobub kirjaliku avalduse alusel ametikohale tööle asumast; 2) enne töölepingu sõlmimist ilmnevad seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad töölepingu sõlmimise; 3) konkursi võitja ei allkirjasta määratud tähtajaks töölepingut, välja arvatud juhul, kui selleks on mõjuvad põhjused (haigus vm arvestatav põhjus) ja konkursi võitja on sellest ametiasutust teavitanud.
(3)Kui konkursi võitjaga ei sõlmita käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud asjaoludel töölepingut, võib konkursi võitjaks kinnitada paremusjärjestuselt ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast järgmise kandidaadi või tunnistada konkurss luhtunuks.
(1)Kõik komisjoni töös osalevad isikud on kohustatud hoidma kandidaadi kohta kogutud teavet konfidentsiaalsena.
(2)Kandidaatidelt saadud dokumente säilitatakse vastavalt seadusele, kuid mitte vähem kui 150 päeva valiku lõppotsuse tegemisest, misjärel need hävitatakse, v.a juhul, kui kandidaat annab kirjaliku loa dokumentide säilitamiseks.
(3)Kandidaadil on õigus saada teavet konkursi käigus tema kohta kogutud andmete kohta.
Määrus jõustub üldises korras.