(1)Käesoleva määrusega reguleeritakse Jõhvi Vallavalitsuse kui ametiasutuse hallatavate asutuste (edaspidi asutus) töötajate töötasustamise põhimõtted ja tingimused.
(2)Määruse eesmärk on tagada asutuste töötajatele õiglane, võimalikult ühetaoline ja läbipaistev töötasustamine, määrates kindlaks töökohale vastava töötasu alammäär või töötasuvahemik ning lisatasu maksmise tingimused ja kord.
(3)Käesoleva paragrahvi lõikes 2 kehtestatavad töötasu alammäär või töötasuvahemik ei laiene riiklikult kehtestatud töötasu määrale ning riigieelarvest täielikult või osaliselt kaetavate töötajate töötasudele (üldhariduskoolide ja lasteaia vastavad töötajad).
(1)Asutuste töötajatele töötasu maksmise aluseks on käesoleva määruse lisas toodud töötasu grupid ning asutusele tööjõukuludeks eraldatud eelarvelised vahendid arvestades käesoleva määruse § 1 lõikes 3 toodud erisust.
(2)Töötajate töötasude kokkuleppimisel ning maksmise aluseks on asutuse juhi poolt töökohale kehtestatud nõuded, millest tulenevalt määrab asutuse juht töökoha töötasu grupi.
(3)Asutuse juht määrab töötajale töötasu (sh koosseisulistel ametikohtadel võlaõiguslepinguga töötamise korral) lähtudes töökoha tasemest ja töötasu vahemikust, töötaja kvalifikatsioonist ja erialateadmiste tasemest ning tegevuse ja vastutuse ulatusest. Töötasu määramisel peab asutuse juht arvestama võrdse kohtlemise põhimõttega.
(4)Töötaja töötasu on töölepinguga kokkulepitud osa, mille suurus vastab täistööajaga töötamisel vähemalt käesoleva määruse lisas sätestatud töötasu vahemikule. Töötajale võib katseajal määrata kuni 10% vastavast töötasust, v.a Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäär, madalama töötasu.
(5)Asutuse töötaja ületunnitöö hüvitatakse eelkõige vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas.
(6)Asutuse töötasu maksmise või palgakorralduse põhimõtted kinnitab asutuse juht, kooskõlastades selle eelnevalt vallavalitsusega.
(7)Asutuse juhiga lepib töötasu kokku vallavanem.
(1)Asutuse juhil on õigus eelarves olevate töötasuvahendite piires määrata asutuse töötajatele käskkirjaga lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest. Täiendavaks tööülesandeks loetakse asutuse või vahetu juhi antud, kuid töölepingus ja/või ametijuhendis fikseerimata töökohustust ja ülesannet, sh äraoleva töötaja asendamist, mis oluliselt suurendab töötaja töömahtu ja/või töö intensiivsust.
(2)Lisatasu makstakse asutuse juhi käskkirja alusel, milles näidatakse ära täiendavate tööülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse ning lisatasu suurus. Lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest makstakse perioodilise või ühekordse tasuna ning lisatasu suurus ühes kuus võib olla kuni 30% töötaja töötasust.
(3)Töötajale võib maksta asutuse juhi käskkirja alusel preemiat kauaaegse töötamise või, töökohustuse või kodanikukohuse silmapaistvalt hea täitmise eest, samuti töötaja või asutuse nõutavast tulemuslikuma töösoorituse eest. Asutuse heade tulemuste korral makstakse preemiat kõikidele töötajatele võrdsetel alustel. Preemia maksmist tuleb asutuse juhi käskkirjas põhjendada.
(4)Preemiat ei maksta töötajale katseajal ja kirjaliku hoiatuse saanud töötajale aasta jooksul hoiatuse tegemisest.
(5)Lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest ning ühekordsed preemiad ei tohi kogumis olla suuremad kui 20% töötajale samal kalendriaastal määratud töötasu kogusummast.
(6)Asutuse juht võib maksta käskkirja alusel ja eelarveliste vahendite olemasolul toetust järgmistel juhtudel: 1) töötaja perekonnas juhtunud traagilise sündmuse korral; 2) isikliku tähtpäeva või sündmuse puhul (lapse sünd, abiellumine jne); 3) töölt vabastamisel vanaduspensionile jäämise tõttu või töökohale mittevastava tervisliku seisundi tõttu või pikaajalise töövõimetuse tõttu lisaks seaduses ettenähtule kuni kahe kuu põhipalga ulatuses.
(7)Asutuse juhile makstakse käesolevas paragrahvis toodud lisatasu, preemiat või toetust vallavanema käskkirja alusel.
Töötajatele ja/või asutuse juhile makstakse töövõimetushüvitist haigestumise või vigastuse korral töövõimetuslehe alusel esimese kuni kaheksanda kalendripäeva eest 70% töötaja keskmisest töötasust.
(1)Enne käesoleva määruse jõustumist töötajale määratud töötasu, mis on suurem käesoleva määruse lisas toodud töötasumäära vahemikust, ei muudeta. Samas ei või asutuse juht sellise töökoha töötasu tõsta enne kui käesoleva määruse lisa seda võimaldab.
(2)Asutuse juhil on keelatud kasutada täitmata töökoha töötasu fondi muuks otstarbeks kui täitmata töökoha asendustasu maksmiseks.
(3)Asutusele eraldatud palgafondi otstarbeka ja säästliku kasutamise eest vastutab asutuse juht.
(4)Asutuse juht on kohustatud esitama vallavalitsusele iga aasta 1. oktoobriks andmed asutuse koosseisu, töökohtade isikustatud täitmise ning koosseisudes järgmisel eelarveaastal planeeritavate muudatuste kohta.
(5)Määrus jõustub üldises korras.