Määrusega kehtestatakse Valga Kultuuri- ja Huvialakeskuse (edaspidi keskuse) direktori vaba või vabaneva ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi tingimused, läbiviimise kord, direktorile esitatud kvalifikatsiooninõuded.
Avaliku konkursi keskuse direktori vaba või vabaneva ametikoha täitmiseks kuulutab välja Valga Vallavalitsus (edaspidi vallavalitsus).
(1)Vallavalitsus avaldab konkursiteate konkursi väljakuulutamise kohta Valga valla veebilehel ja informatsiooni konkursi kohta viitega konkursiteatele Valga valla veebilehel vallavalitsuse sotsiaalmeedia kanalites.2(2)Konkursiteade avaldatakse arvestusega, et kandidaadil oleks dokumentide esitamiseks alates konkursi avaliku väljakuulutamise päevast aega vähemalt kaks nädalat.3(3)Konkursiteates märgitakse:11) asutuse nimetus ja aadress;22) konkursi korras täidetava ametikoha nimetus;33) tööle asumise aeg;44) kandidaadile esitatavad nõuded;55) ametikohale esitatud nõuetele vastavust tõendavad dokumendid ja nende esitamise tähtaeg ning koht;66) lisateavet andva isiku kontaktandmed.4(4)Konkurss loetakse avalikult väljakuulutatuks konkursiteate avaldamisest Valga valla veebilehel.
(1)Konkursi läbiviimiseks moodustab vallavalitsus hiljemalt dokumentide esitamise tähtpäevaks korraldusega vähemalt kolmeliikmelise konkursikomisjoni (edaspidi komisjon), kinnitab selle koosseisu ning määrab komisjoni esimehe ja aseesimehe.2(2)Komisjoni koosseisu kuuluvad:11) kultuurivaldkonda kureeriv asevallavanem;22) spordi- ja noorsootööspetsialist;33) haridusspetsialist;44) vallavalitsuse poolt määratud isikud.
(1)Komisjoni töö toimub koosoleku vormis. Komisjoni koosolek on kinnine.2(2)Komisjoni koosolekut juhatab komisjoni esimees või tema eemalviibimisel aseesimees ning protokollib protokollija.3(3)Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekul osalevad lisaks komisjoni esimehele või tema eemalviibimisel aseesimehele vähemalt pooled komisjoni liikmed.4(4)Komisjon võtab otsuseid vastu avalikul hääletamisel koosolekul osalevate komisjoni liikmete häälteenamusega. Igal komisjoni liikmel on üks hääl.5(5)Komisjonil on õigus vajadusel kasutada oma töös eksperte. Eksperdil ei ole otsuste tegemisel hääleõigust. Eksperdil on õigus tutvuda kõikide kandideerimiseks esitatud dokumentidega, kohustudes hoidma saladuses talle teatavaks saanud isikuandmed.6(6)Kõigi komisjoni liikmete nõusolekul võib korralduslikes küsimustes kiireloomulisi otsuseid vastu võtta koosolekut kokku kutsumata. Komisjoni liikmed annavad oma seisukoha kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
(1)Konkursil osalemiseks esitab kandidaat järgmised dokumendid:11) kirjaliku sooviavalduse, mis sisaldab kirjeldust kandidaadi motivatsiooni kohta ametikohale asumiseks;22) elulookirjelduse;33) ametikohale esitatud nõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad;44) muud dokumendid, mille esitamist on konkursiteates nõutud.2(2)Konkursist saab osa võtta isik, kes on esitanud käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud dokumendid dokumentide esitamise tähtpäevaks. Dokumentide esitamise tähtpäeval postitatud dokumendid loetakse tähtaegselt esitatuks.
(1)Enne komisjoni esimest koosolekut korraldab personalispetsialist esitatud dokumentide ülevaatamise. Kandidaadile, kelle esitatud dokumentides esineb puudusi, antakse tähtaeg puuduste kõrvaldamiseks.2(2)Kui kandidaat ei vasta esitatud nõuetele või kandidaat ei ole tähtajaks puuduseid dokumentides kõrvaldanud, jäetakse avaldus läbi vaatamata ja dokumendid tagastatakse kandidaadile.
(1)Komisjon tutvub ülevaatega kandidaatidest ja nende esitatud dokumentidest ning teeb otsuse konkursi edasise korraldamise kohta, sealhulgas otsustab:11) kandidaadi vestlusele lubamise või mittelubamise;22) vajadusel kandidaadilt täiendavate dokumentide esitamise nõudmise;33) kandidaatide hindamise viisi.2(2)Personalispetsialist teatab kandidaadile otsusest vestlusele mittelubamise kohta või esitab täiendavate dokumentide esitamise nõude hiljemalt otsuse tegemisele järgneval tööpäeval.3(3)Personalispetsialist teavitab vestlusele lubatud kandidaati vestluse toimumise ajast ja kohast vähemalt kolm tööpäeva enne vestlust.
(1)Komisjon vestleb kandidaatidega ükshaaval.2(2)Kandidaat osaleb komisjoni koosolekul ainult komisjoniga vestlemise ajal.
Komisjon moodustab kandidaatidest koosolekul pingerea.
(1)Komisjon kinnitab kandidaatide pingerea ja teeb vallavanemale ettepaneku töölepingu sõlmimiseks.2(2)Personalispetsialist teavitab iga kandidaati teda puudutavast komisjoni otsusest kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis hiljemalt viie tööpäeva jooksul alates otsuse tegemise päevast.
Vallavanem sõlmib komisjoni poolt esitatud kandidaadiga töölepingu, kuid mitte enne viie tööpäeva möödumist komisjoni otsuse tegemise päevast.
(1)Konkurss loetakse luhtunuks, kui:11) konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust;22) kõik kandidaadid osutusid dokumendivoorus ametikohale mittevastavaks;33) ühegi konkursitingimustele vastava kandidaadiga ei sõlmita töölepingut.2(2)Konkurss loetakse lõppenuks, kui direktori ametikohale valitud kandidaadiga on sõlmitud tööleping.
Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.