(1)Määrusega kehtestatakse Lääneranna valla ametiasutuse hallatavate asutuste (edaspidi asutus) töötajate koosseisu ja palgakorralduse põhimõtete kehtestamise tingimused ja kord.2(2)Määrus reguleerib asutuste töötajate koosseisu kinnitamist ja palgakorralduse põhimõtteid osas, mis ei ole reguleeritud hallatavate asutuste põhimäärustes või muudes õigusaktides.3(3)Määruse eesmärk on tagada asutustele ühtsed koosseisu kinnitamise ning töö- ja palgakorralduse kujundamise tingimused.
(1)Töötasu on tasu, mis koosneb valdavalt põhipalgast. Põhipalk on töölepingus fikseeritud kõikide tööülesannete täitmise eest makstav tasu.2(2)Muutuvpalk on töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate ülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete saavutuste eest. Muutuvpalga maksmise aluseks olev käskkiri peab sisaldama muutuvpalga maksmise aluseks olevaid põhjendusi.3(3)Lisatasu makstakse ühekordsete lisaülesannete täitmise eest, mis ei ole töölepingus kokku lepitud. Lisaülesannete täitmine ei tohi kesta järjest üle kolme kuu ja peab mahtuma täistööaja sisse. Lisatasu maksmises lepitakse kokku enne töö teostamist.4(4)Preemiat, mille eesmärk on töötaja positiivne üllatamine ja tunnustamine, võib maksta erakordse tööalase panuse ja väljapaistvate tulemuste eest, lähtudes asutuse tulemustasude maksmiseks ettenähtud eelarvelistest võimalustest ning arvestades töötaja vahetu juhi ettepanekuid. Preemia suuruse otsustab asutuse juht igal korral eraldi.5(5)Tulemustasu makstakse eelnevalt kokkulepitud (sh arvestusperiood, mõõdikud ja suurus) eesmärkide täitmise ja tulemuste saavutamise eest, kui tulemustasude maksmiseks on eelarvelised vahendid ette nähtud. Tulemustasud võivad olla nii individuaalsed ja meeskondlikud.
(1)Töötajate koosseisu ja ametikohtade planeerimisel arvestab asutuse juht käesoleva määruse põhimõtetega, vallavalitsuse seatud eesmärkidega ning vallaeelarves eraldatud tööjõukuludega.2(2)Töölepingus lepitakse kokku täis- või osalises tööajas. Eesmärgiks on luua täistööajaga töötavate töötajate ametikohti.3(3)Asutuse juht esitab töötajate koosseisu taotluse vallaeelarve koostamise protsessi käigus Lääneranna vallavalitsusele (edaspidi vallavalitsus) lähtudes Lääneranna valla finantsjuhtimise korrast.4(4)Töötajate koosseisus määratakse kindlaks töökoha nimetus, töökoormus, tähtaegsus ja töökohtade arv.5(5)Vallavalitsus kooskõlastab asutuse töötajate koosseisu või jätab asutuse koosseisu taotluse põhjendatud juhul kooskõlastamata andes täiendava tähtaja taotluse täpsustamiseks.6(6)Asutuse juht kinnitab asutuse töötajate koosseisu 10 kalendripäeva jooksul peale vallavalitsuselt kooskõlastuse saamist.7(7)Eelarve piires töötajate koosseisu muutmise vajaduse tekkimisel esitab asutuse juht vallavalitsusele koosseisu muutmise taotluse koos seletuskirjaga vähemalt kaks nädalat enne muudatuse rakendamist. Vallavalitsus hindab ettepaneku põhjendatust ja kooskõlastab koosseisu muudatuse korraldusega.8(8)Eelarve muutmist eeldava töötajate koosseisu muutmise vajaduse tekkimisel esitab asutuse juht vallavalitsusele eelarve muutmise taotluse koos seletuskirjaga vähemalt kaks kuud enne muudatuse rakendamist. Vallavalitsus hindab ettepaneku põhjendatust ja algatab lisaeelarve menetluse. Töötajate koosseisu muutmine käesolevas sättes nimetatud juhul on lubatud üksnes pärast lisaeelarve vastuvõtmist.
(1)Töötajate töötasustamine toimub seaduste ning Lääneranna valla õigusaktide alusel.2(2)Töölepingus lepitakse kokku täis- või osalises tööajas.3(3)Töötasu kokku leppimisel asutuse juhi töötaja tööalast kompetentsust, vastutuse määra ja töö eripära arvestavaid näitajaid (nt vastutus, töö intensiivsus, võrdlus palgaturuga, töötingimuste erisused jms).4(4)Töötajate töö tasustamisel arvestab asutuse juht vallaeelarves eraldatud tööjõukuludega.5(5)Asutuse töötajate koosseisus täitmata ametikohtade tööjõukulu kasutamist teiste töötajate tasustamiseks või muude kulude tegemiseks on lubatud kasutada vaid vallavalitsusega eelneval kooskõlastamisel.6(6)Asutuse juhil on õigus kehtestada täpsemad töö- ja palgakorralduse põhimõtted, esitades need enne kehtestamist kooskõlastamiseks vallavalitsusele.
(1)Asutuse juhiga sõlmib töölepingu, lepib kokku töötasu ja täidab tema suhtes muid tööandja õigusi ning kohustusi vallavanem.2(2)Asutuse juhile määrab põhjendatud lisatasu ja tulemustasu vallavanem vastavalt käesolevas määruses sätestatule.3(3)Asutuse juht võib täistööajaga töötades oma tööaja ja põhipalga sees tegeleda regulaarselt õpetamise tööga juhul, kui see on kirjas asutuse töö- ja palgakorralduse põhimõtetes, mis on kooskõlastatud vallavalitsusega. Lisatasu selle eest ei maksta.
(1)Töötasu arvestatakse täiseurodes.2(2)Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu ning töötasu arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel.3(3)Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud ülesandeid. Kui töötajale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse töötasu proportsionaalselt tööl oldud aja eest.4(4)Töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt arvelduskuu viimasel tööpäeval (palgapäev) töötaja poolt kirjalikult teatatud pangakontole. Pangakonto muutumisest tuleb teavitada kirjalikult vallavalitsust esimesel võimalusel.5(5)Töötasu arvestuse õigsuse eest vastutab asutuse juht. Töötasu makstakse välja pärast õiguspäraste dokumentide esitamist rahandusosakonnale.
(1)Puhkusetasu arvutatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel.2(2)Puhkusetasu kantakse töötaja arvelduskontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või töötaja soovil järgmisel palgapäeval.3(3)Juhul, kui töötaja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb töötaja puhkus töötaja haiguse tõttu ning töötajale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude töötasust.4(4)Õppepuhkust tasustatakse täiskasvanute koolituse seaduses sätestatud korras.
(1)Hallatva asutuse juhi iga-aastase puhkuse kestus on 35 päeva, kui käesolevas määruses või mõnes muus õigusaktis ei ole sätestatud teisiti.2(2)Koolieelse lasteasutuse direktori ja õpetaja iga-aastase puhkuse kestus on 56 kalendripäeva.3(3)Koolieelse lasteasutuse õpetaja abi iga-aastase puhkuse kestus on 42 kalendripäeva.4(4)Kutsestandardiga kultuurikorraldaja spetsialisti iga-aastase puhkuse kestus on kuni 35 päeva.5(5)Kutsestandardiga noorsootöötaja iga-aastase puhkuse kestus on kuni 35 päeva.6(6)Kutsestandardiga raamatukoguhoidja iga-aastase puhkuse kestus on kuni 35 päeva.7(7)Muuseumi peavarahoidja iga-aastase puhkuse kestus kuni 35 päeva.
(1)Isikliku sõiduauto ametisõitudeks kasutamise kulud või ametiauto kasutamise kulude hüvitamise piirmäärad kehtestab vallavalitsus määrusega.2(2)Töötajale hüvitatakse prillide või muud nägemisteravust korrigeerivate abivahendite maksumus vastavalt Vabariigi Valitsuse 15. novembri 2000. a määrusele nr 362 "Kuvariga töötamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded".3(3)Prillide või muud nägemisteravust korrigeerivate abivahendite maksumuse hüvitamise kinnitab asutuse juht käskkirjaga, tuginedes eelarvelistele vahenditele. Hüvitise suurus on maksimaalselt 130 eurot.4(4)Kooskõlastatult hallatava asutuse juhiga võib töötaja töötasu säilitamisega töökohalt mõistliku aja eemal viibida isikust tulenevatest järgmistest põhjustest:11) töötaja enda või tema alaealise lapse haigestumise korral arsti juures käimine tööpäeva jooksul;22) töötaja enda kergema haigestumise või haigestunud perekonnaliikme hoolduslehte vormistamata hooldamise korral kuni 3 tööpäeva kalendriaasta jooksul. Haigestumisest või hooldamisvajadusest on töötaja kohustatud viivitamatult teatama vahetule juhile;33) lähedase inimesega toimunud õnnetusjuhtumi või surma korral kuni 3 tööpäeva;44) gümnaasiumi, kutse- või kõrgkooli lõpetaval töötajal töölt puudumine kooli lõpetamise päeval;55) põhikooli, gümnaasiumi, kutse- või kõrgkooli lõpetavate laste vanematel töölt puudumine kooli lõpetamise päeval;66) esimesse klassi minevate laste vanematel töölt puudumine esimesel koolipäeval.5(5)Töötaja taotluse alusel on hallatava asutuse juhil õigus võimaldada töötajale ühes kalendriaastas kuni 3 tervisepäeva koos töötaja töötasu säilitamisega.6(6)Tööandja poolset haigushüvitist makstakse töötajale haigestumise 2.-8. päevani.7(7)Arvestust kasutatud eemaloleku päevade kohta peab hallatav asutus.
(1)Tunnistada kehtetuks:11) Lääneranna Vallavolikogu 01.03.2021 määrus nr 112 nr „Koolieelse lasteasutuse direktori, õpetaja, õpetaja abi ja kultuuritöötaja puhkuse kestus“;22) Lääneranna Vallavolikogu 13.05.2021 määrus nr 116 nr „Koolitöötajate koosseisu kinnitamise kord“.2(2)Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.