(1)Määrusega kehtestatakse Kose Vallavalitsuse haridusasutuste (lasteaiad, koolid, huvikool) õpetajate töötasustamise põhimõtted ja tingimused.
(2)Määruse eesmärk on tagada haridusasutuste õpetajatele töö õiglane ja läbipaistev tasustamine.
(1)Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud tööülesandeid. Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel.
(2)Kokkulepitavad palgatingimused töötajate lõikes esitatakse koondtabelina (edaspidi andmetabel Lisa 1 koolid, Lisa 2 lasteaiad) finantsjuhile teadmiseks vähemalt 5 tööpäeva enne asutuse juhi poolt kinnitamist. Andmetabel koostatakse tegevusalade lõikes lähtudes asutuse kinnitatud eelarvest ja struktuurist. Koolid esitavad direktori poolt käskkirjaga kinnitatud andmetabeli iga-aastaselt hiljemalt 10. jaanuariks seisuga 1. jaanuar ja 10. septembriks seisuga 1. september. Lasteaiad ja huvikool esitavad direktori poolt käskkirjaga kinnitatud andmetabeli iga-aastaselt 10. jaanuariks seisuga 1. jaanuar. Koosseisude, koormuste ja palgamäärade muudatuste korral esitatakse digiallkirjaga kinnitatud informatsioon muudatuste kohta koos kuu tööajaarvestuse tabeliga hiljemalt järgmise kuu esimeseks tööpäevaks.
Töötasu koosneb: 1) põhipalgast; 2) muutuvpalgast; 3) seaduses ettenähtud lisatasudest eritingimustes töötamise eest.
(1)Õpetaja põhipalk on töötasu töölepinguga kokkulepitud osa.
(2)Üldhariduskooli õpetaja palk on vähemalt riigieelarve toetusest kaetavate kvalifikatsiooninõuetele vastava üldhariduskooli õpetaja riikliku töötasu alammäär.
(1)Muutuvpalk on töötaja töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta lisatasuna täiendavate tööülesannete täitmise eest või preemiana tööalaste saavutuste eest.
(2)Lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest makstakse tähtaegse või ühekordse tasuna: 1) olulises mahus erakordsete ülesannete täitmise eest; 2) oma tööülesannete pikema perioodi jooksul tavapärasest oluliselt suuremas mahus, kuid mitte rohkem kui 11 kuu vältel, täitmise eest; 3) lisatasu kuus võib olla kuni 25% töötaja töötasu määrast.
(3)Preemiat ei maksta töötajale katseajal ja töölepingu seaduse § 88 lõike 3 kohase kirjaliku hoiatuse saanud töötajale aasta jooksul hoiatuse tegemisest.
(1)Töötaja põhipalk märgitakse töölepingusse. Asutuse direktoriga sõlmib töölepingu vallavanem, teiste töötajatega asutuse direktor.
(2)Muutuvpalga või lisatasu määramine toimub vastavalt asutuse töö- ja palgakorraldusele. Muutuvpalga või lisatasu maksmine peab olema põhjendatud ja ajaliselt määratletud.
(3)Töötasu kantakse töötaja poolt nimetatud pangakontole allasutuse palgakorralduse alustes kokkulepitud kuupäeval.
Riiklikud haridustöötajate põhipuhkuse erisused kehtestab Vabariigi Valitsus määrusega "Haridustöötajate ametikohtade loetelu, kus antakse kuni 56 kalendripäeva põhipuhkust, ja puhkuse kestus ametikohtade kaupa".
(1)Kontakttunni all mõistetakse ühte tunniplaanijärgset tundi kestvusega 45 minutit, mida arvestatakse koos ettevalmistavate tegevustega ja loetakse võrdseks ühetunnise üldtööajaga.
(2)Üldhariduskooli õpetaja amet sisaldab kõiki seadusest tulenevaid õppe- ja kasvatustöö ülesandeid. Kõik üldhariduskoolide õpetaja tööülesanded (sh õppetundide andmine ja nende ettevalmistamine, loov- ja uurimistööde juhendamine, klassijuhatamine jne) peavad täistööajaga töötava õpetaja puhul mahtuma nädalas 35 tunni sisse. Nende täitmise eest saadav töötasu lepitakse kokku töölepingus.
(3)Kose vallavalitsus eraldab riikliku õppekava täitmiseks koolidele õpetajate tööjõukulude katmiseks finantsvahendid arvestusega, et õpetaja koormusnorm on 21 kontakttundi nädalas ja võrdub riigi poolt kehtestatud õpetaja riikliku töötasu alammääraga, millele lisatakse riiklik diferentseerimise määr. Lisaks eraldatakse koolidele tõhustatud- ja erituge ning tervislikel põhjustel koduõpet vajavate õpilaste õppetöö läbiviimiseks riiklikult ettenähtud tegevuskulu toetuse määrad jm seadusega ettenähtud koefitsiendid.
(4)Klassijuhatajate tööjõukulude katmiseks eraldab Kose vallavalitsus finantsvahendid üldjuhul arvestusega kuni 0,5% õpetaja riikliku tasu alammäärast ühe õpilase eest ühes kuus.
(5)Huvikooli õpetaja 22 ja ringijuhi koormusnorm on 24 kontakttundi nädalas.
(6)Nädala kontakttundide (õppetundide) arv fikseeritakse töölepingus.
(7)Õpetaja ametis töötava kvalifikatsiooninõuetele mittevastava õpetaja palgakorralduse kehtestab direktor.
(8)Direktoril on õigus kooli töö- ja palgakorralduse põhimõtetes kehtestada koormusnormides ja töötasu määras erisusi, arvestades koolile eraldatud ressursse.
(1)Asutuste töötajate töö tasustamise täpsemad tingimused, sh sotsiaalsed garantiid, sätestatakse asutuse töö- ja palgakorralduses.
(2)Töö- ja palgakorralduse põhimõtted kehtestab asutuse juht, esitades need enne kehtestamist arvamuse andmiseks õpetajatele ja hoolekogule ning kooskõlastamiseks kooli pidajale.
(3)Asutuse juhil on õigus teha täiendusi oma asutuse palgakorralduses talle eraldatud ressursside piires.
(4)Asutuse juhi kehtestatud töö- ja palgakorralduse põhimõtted on kooskõlas käesoleva määrusega.
Määrus jõustub 1.09.2025.