Käesolev töökord reguleerib Kadrina valla üldhariduskoolide direktorite atesteerimiseks moodustatud atesteerimiskomisjoni (edaspidi komisjon) moodustamist, töökorraldust ja tagasiside andmise protsessi.
(1)Vallavalitsus moodustab kuni neljaliikmelise atesteerimiskomisjoni vähemalt üks kuu enne kavandatavat atesteerimisvestlust.2(2)Komisjoni koosseisu kuuluvad:11) kooli pidaja esindaja-vallavalitsuse liige;22) kaks üleriigilise koolijuhtide esindusorganisatsiooni nimetatud esindajat;33) vajadusel haridus- või juhtimisvaldkonna ekspert.3(3)Komisjoni esimese koosoleku kutsub kokku arendusspetsialist.4(4)Komisjon valib oma liikmete hulgast komisjoni esimehe, kes korraldab komisjoni tööd.
(1)Komisjoni töövormiks on koosolek.2(2)Komisjoni koosolekuid võib pidada füüsiliselt või elektrooniliste sidevahendite abil.3(3)Komisjoni koosolekud valmistab ette ja kutsub kokku komisjoni esimees.4(4)Komisjoni liikmed tutvuvad enne atesteerimisvestlust:11) direktori eneseanalüüsiga;22) kooli pidaja kirjaliku hinnanguga;33) muude atesteerimiseks esitatud dokumentidega.5(5)Vajadusel võib komisjon pidada eelkohtumise, et leppida kokku atesteerimisvestluse ülesehituses, tööjaotuses ja peamistes arutelu teemades.
(1)Komisjon on otsustusvõimeline, kui atesteerimisel osalevad kõik komisjoni liikmed.2(2)Kui komisjoni liige ei saa mõjuval põhjusel atesteerimisvestlusel osaleda, määratakse uus vestluse aeg või uus komisjoni liige.3(3)Komisjoni seisukohad kujundatakse konsensuslikult.
Komisjoni tehnilise ja administratiivse teenindamise tagab Kadrina Vallavalitsus (edaspidi ametiasutus).
(1)Arendusspetsialist teavitab direktorit vajadusest esitada Haridussilma e-keskkonnas 60 kalendripäeva jooksul atesteerimiseks vajalikud dokumendid haridus-ja teadusministri määruses sätestatud korras.2(2)Arendusspetsialist esitab Haridussilma e-keskkonnas vallavalitsuse tagasiside direktori töö tulemuslikkuse ja kvalifikatsiooninõuetele vastavuse kohta.
(1)Komisjoni liikmed tutvuvad esitatud dokumentidega 30 kalendripäeva jooksul pärast nende saamist.2(2)Kui esitatud dokumendid on puudulikud, võib komisjon määrata tähtaja puuduste kõrvaldamiseks.3(3)Komisjonil on õigus küsida täiendavaid selgitusi või dokumente, kui see on vajalik atesteerimise eesmärgi saavutamiseks.
(1)Atesteerimisvestluse eesmärk on hinnata direktori juhtimispraktikaid, töötulemusi ja professionaalset arengut.2(2)Atesteerimisvestlus on komisjoni koosolek, kus osalevad atesteeritav direktor ja komisjoni liikmed.3(3)Vestlus viiakse läbi iga atesteeritavaga eraldi.4(4)Vestlusel käsitletakse muu hulgas:11) kooli arengueesmärkide saavutamist;22) õppimist toetava juhtimise põhimõtteid;33) meeskonna juhtimist ja koostööd;44) direktori professionaalset arengut;55) edasisi arenguvajadusi.5(5)Atesteerimisvestlus protokollitakse.
(1)Komisjoni liige on kohustatud ennast taandama, kui esineb huvide konflikt või muu asjaolu, mis võib mõjutada tema erapooletust.2(2)Taandamisest teavitatakse komisjoni esimeest ja vallavalitsust viivitamata.3(3)Vallavalitsus määrab taandunud liikme asemele uue liikme.
(1)Komisjon annab direktorile tagasiside.2(2)Tagasiside sisaldab:11) hinnangut direktori töö tulemuslikkusele;22) tähelepanekuid juhtimispraktikate kohta;33) soovitusi professionaalse arengu toetamiseks.3(3)Tagasiside kujundatakse konsensuslikult.4(4)Tagasiside esitatakse direktorile Haridussilma e-keskkonnas hiljemalt kahe nädala jooksul pärast atesteerimisvestlust.
(1)Atesteerimise käigus kogutud dokumendid ja arutelud on konfidentsiaalsed.2(2)Atesteerimisdokumente säilitatakse vastavalt Kadrina Vallavalitsuse dokumentide säilitamise korrale.3(3)Komisjoni liikmed on kohustatud hoidma neile teatavaks saanud isikuandmeid ja muud konfidentsiaalset teavet. Komisjoni töö käigus loodavaid andmeid kasutatakse üksnes atesteerimise eesmärgil.
Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.