Määrusega kehtestatakse Kehtna Vallavalitsuse hallatavate üldhariduskoolide direktoritega arenguvestluse korraldamise kord.
Arenguvestluse eesmärk on toetada direktori professionaalset arengut, analüüsida direktori ja kooli arengut ning leppida kokku direktori ja kooli arengueesmärgid.
(1)Direktoriga korraldatakse arenguvestlus vähemalt üks kord aastas.
(2)Arenguvestluse viib läbi vallavanem või tema määratud isik.
(3)Arenguvestluse aeg lepitakse direktoriga kokku vähemalt 14 kalendripäeva enne vestluse toimumist.
(4)Direktorile tehakse enne arenguvestlust teatavaks vestlusel käsitletavad põhiteemad.
(1)Arenguvestlusel käsitletakse: 1) eelmisel arenguvestlusel kokkulepitud arengueesmärkide saavutamist; 2) direktori professionaalset arengut ja töötulemusi; 3) kooli arengut ja arengueesmärkide saavutamist; 4) direktori professionaalse arengu ja toetuse vajadusi; 5) direktori ja kooli järgmise perioodi arengueesmärke.
(2)Arenguvestlusel võib käsitleda muid direktori töö ja kooli arenguga seotud küsimusi.
(3)Direktori atesteerimisele järgneval arenguvestlusel võetakse arengueesmärkide kokkuleppimisel arvesse atesteerimiskomisjoni tagasisidet.
(1)Arenguvestluse tulemusena kokkulepitud direktori ja kooli arengueesmärgid ning vajaduse korral nende saavutamiseks kavandatud tegevused vormistatakse kirjalikult.
(2)Arenguvestluse tulemuste kirjaliku kokkuvõttega tutvuvad direktor ja arenguvestluse läbiviija ning kinnitavad sellega tutvumist.
(3)Arenguvestluse kokkuvõtet kasutatakse direktori professionaalse arengu toetamiseks ja kokkulepitud arengueesmärkide täitmise jälgimiseks.
(4)Arenguvestluse kirjalikku kokkuvõtet säilitatakse vallavalitsuse dokumendihaldussüsteemis.
Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.