Põllumajandusministeeriumi valitsemisalasse kuuluva riigimuuseumi (edaspidi muuseum) direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatakse avalik konkurss (edaspidi konkurss ), mille eesmärgiks on laiendada riigimuuseumi direktori ametikohale kandideerivate isikute ringi ning rakendada kollegiaalsuse printsiipi kandidaatide hindamisel ja valiku tegemisel.
Konkurss kuulutatakse välja, kui muuseumi direktori ametikoht on vakantne või kui sellel ametikohal töötava isikuga sõlmitud tähtajalise töölepingu kehtivuse lõpuni on jäänud vähem kui kolm kuud.
Konkursi kuulutab välja põllumajandusminister käskkirjaga.
Muuseumi direktori kandidaat (edaspidi kandidaat ) peab olema teovõimeline Eesti Vabariigi kodanik.
Kandidaadi haridus, teadmised ja oskused ning kogemused peavad vastama järgmistele nõuetele:
Ministril on õigus esitada kandidaadile täiendavaid nõudeid konkreetse muuseumi ainevaldkonnast ja spetsiifikast tulenevalt.
Konkursiteade avaldatakse vähemalt ühes üleriigilise levikuga ajalehes arvestusega, et kandidaadile jääks avalduse esitamiseks aega vähemalt kolm nädalat alates konkursiteate avaldamisest ajalehes.
Ajalehes avaldatav konkursiteade peab sisaldama järgmisi andmeid:
Kandidaatidel on õigus saada Põllumajandusministeeriumilt lisateavet muuseumi tegevuse kohta.
Avaldusele lisatavad dokumendid on:
Konkurss loetakse väljakuulutatuks sellekohase teate ajalehes avaldamise kuupäevast. Konkursist võtavad osa need kandidaadid, kelle avaldus koos nõutavate dokumentidega on laekunud Põllumajandusministeeriumisse teates märgitud tähtpäevaks. Konkursiteates märgitud tähtajal postitatud avaldus loetakse tähtaegselt esitatuks.
Konkursi läbiviimiseks moodustab minister käskkirjaga hiljemalt konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtajaks konkursikomisjoni (edaspidi komisjon).
Komisjoni kuuluvad ministeeriumi ametnikud, teiste muuseumide esindajad ja vastava ainevaldkonna või teised asjatundjaid.
Käskkirjas määratakse komisjoni esimees ja sekretär.
Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtab osa komisjoni esimees ja pooled liikmetest. Kõik komisjoni koosolekud protokollitakse.
Komisjon võtab otsused vastu avalikul hääletamisel kõigi kohalviibivate komisjoni liikmete häälteenamusega. Häälte võrdse jagunemise korral otsustab konkursikomisjoni esimehe hääl.
Komisjoni liikmetel ei ole õigust jääda hääletamisel erapooletuks.
Komisjoni esimese koosoleku kutsub komisjoni esimees kokku kümne tööpäeva jooksul avalduste esitamise tähtajast arvates.
Kandidaatide esitatud dokumendid edastab komisjoni sekretär komisjoni liikmetele tutvumiseks vähemalt kolm päeva enne komisjoni esimese koosoleku toimumist.
Komisjoni esimesel koosolekul:
Konkurss viiakse läbi kolmes voorus. Need on dokumendivoor, vestlusvoor ja hindamisvoor. Komisjon viib esimesel koosolekul esitatud dokumentide alusel läbi dokumendivooru, kui kandidaadid on esitanud kõik vajalikud dokumendid või kui komisjon on otsustanud puuduvate dokumentide esitamiseks täiendavat tähtaega mitte anda.
Dokumendivooru lõpus võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest:
Käesoleva määruse paragrahvi 20 punkti 2 alusel konkursile mittelubatud kandidaatidele ning dokumendivoorust vestlusvooru mittelubatud kandidaatidele teatab komisjoni esimees vastuvõetud otsusest kirjalikult hiljemalt viie tööpäeva jooksul otsuse tegemisest.
Vestlusvooru lubatud kandidaatidele teatab komisjoni sekretär nende vestlusele kutsumise aja ja koha kirjalikult arvestusega, et kandidaadid saaksid teate kätte vähemalt viis tööpäeva enne teates märgitud kuupäeva.
Enne vestluse algust tutvustab komisjoni esimees kandidaadile tema õigusi, komisjoni koosseisu ning konkursi tingimusi ja läbiviimise korda.
Kandidaat võtab komisjoni koosolekust osa ainult tema küsitlemise ajal.
Kandidaadil on õigus:
Vestlusvoorus on komisjonil õigus nõuda kandidaatidelt andmeid nende senise tööalase tegevuse kohta, samuti lisaandmeid, mis tõendaksid kandidaadi sobivust ametikohale.
Vestlusvooru lõpus võtab komisjon iga vestlusel osalenud kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest:
Vestlusvoorule võib kohe järgneda hindamisvoor, milles hinnatakse kandidaadi sobivust muuseumi direktori ametikohale dokumendi- ja vestlusvooru tulemuste põhjal. Mitme võrdse kandidaadi korral võib komisjoni otsusel korraldada enne hindamisvooru täiendava vestlusvooru.
Hindamisvooru lõpus teeb komisjon otsuse kõige sobivama kandidaadi kohta. Komisjoni otsus protokollitakse ning esitatakse pärast komisjoni esimehe ja teiste kohalviibinud liikmete poolt allakirjutamist ministrile.
Komisjoni esimees teavitab konkurssi mitteläbinud kandidaate nende suhtes vastuvõetud otsusest kirjalikult hiljemalt kümne tööpäeva jooksul pärast paragrahvis 30 nimetatud otsuse tegemisest arvates.
Minister teavitab komisjoni poolt esitatud kandidaati konkursi läbimisest ning sõlmib temaga töölepingu kümne tööpäeva jooksul komisjoni otsuse tegemise päevast arvates.
Minister ei sõlmi temale esitatud kandidaadiga töölepingut, kui:
Käesoleva määruse paragrahvis 34 sätestatud juhtudel kutsub komisjoni esimees komisjoni kokku ja komisjon teeb ühe järgmistest otsustest:
Kui muuseumi direktori ametikohale kandideerimiseks avaldusi ei esitatud või kui ükski kandidaatidest ei osutunud valituks, otsustab minister, millal kuulutada välja uus konkurss.