(1) Tööandja peab naiste ja meeste võrdõiguslikkust edendades: 1) tegutsema niiPalgapeegel on tööandjatele suunatud vabatahtlik digiteenus, et tema tegevus toetaks nii meeste kui ka naiste kandideerimist vabadele töökohtadele ning neile võetakse tööle mõlemast soost isikuid; 2) võtma erinevatele ametikohtadele võimalikult võrdsel määral naisi ja mehi ning tagama neile edutamisel võrdse kohtlemise; 3) kujundama töötingimused sobivaks nii naistele kui ka meestele ning tõhustama töö- ja pereelu ühitamist, arvestades sealjuures töötajate vajadusi; 4) hoolitsema, et töötajamille eesmärk on töökeskkonnas kaitstudvõimaldada tööandjal seirata oma organisatsiooni soolise ja seksuaalse ahistamise eest; 5) teavitama töötajat käesolevas seaduses garanteeritud õigustest; 6) andma regulaarselt töötajatele ja/või nende esindajatele asjakohast teavet meeste ja naiste võrdse kohtlemise kohta organisatsioonis ning võrdõiguslikkuse edendamiseks kasutusele võetud meetmetestpalgalõhe näitajaid.
(2) Tööandja peab koguma soopõhiseid tööalaseid statistilisiSoolise palgalõhe näitajate arvutamiseks võib Statistikaamet tööandja taotlusel töödelda töösuhte, töötasu ja ajutiselt töölt eemalviibimisega seotud andmeid maksukohustuslaste registrist,