(1) Soolise võrdõiguslikkuse osakond (edaspidi osakond) on Sotsiaalministeeriumi (edaspidi ministeerium) struktuuriüksus, mis allub sotsiaalala asekantslerile. (2) Osakond juhindub oma tegevuses Eesti Vabariigi õigusaktidest, sealhulgas ministeeriumi ja osakonna põhimäärusest, sisekorraeeskirjast ning asjaajamiskorrast. (3) Osakonna tegevus toimub kooskõlastatult ja koostöös ministeeriumi teiste struktuuriüksustega vastavalt ministeeriumi ja osakonna tööplaanile ning ministrilt, abiministrilt, kantslerilt ja asekantslerilt saadud ülesannetele.
(1) Osakonna põhiülesanneteks on kavandada soolise võrdõiguslikkuse poliitikat ja meetmeid ebavõrdsuse vähendamiseks ning võrdse kohtlemise tagamiseks ja koordineerida nende meetmete ja võrdõiguslikkuse süvalaiendamise strateegia elluviimist. (2) Osakond oma põhiülesannete täitmiseks: 1) töötab välja ja täiendab soolise võrdõiguslikkuse poliitika üldsuundi, valdkonna arengu- ja tegevuskavasid ning eelarvestrateegiat; 2) valmistab ette ministeeriumi ja Vabariigi Valitsuse valdkonnapoliitilised otsused; 3) töötab välja kontseptsioonid ja ettepanekud naiste ja meeste võrdse kohtlemise tagamiseks vajaliku õigusruumi ja institutsioonide arendamiseks; 4) kogub teavet, hindab ja annab aru valdkonna arengu- ja tegevuskavade elluviimisest; 5) informeerib huvigruppe valdkonda puudutavatest algatustest ja otsustest ning osaleb dialoogis võimalike ootuste ja mõjude määratlemisel; 6) analüüsib soolise võrdõiguslikkuse aspektist Eesti seadusandluse vastavust rahvusvahelistele nõuetele ja lepingutele, koostab ja avaldab aruandeid naiste ja meeste võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta; 7) osaleb soolise võrdõiguslikkuse olukorda mõjutavate õigusaktide eelnõude väljatöötamises; 8) analüüsib ministeeriumide poolt väljatöötatud riiklikke programme, arengu- ja tegevuskavasid, töötab välja ja esitab Vabariigi Valitsusele seisukoha programmide vastavuse kohta soolise võrdõiguslikkuse seaduses (RT I 2004, 27, 181) sätestatud normidele; 9) koordineerib ja jälgib soolise võrdõiguslikkuse integreerimise strateegiate väljatöötamist ja rakendamist riigi- ja kohaliku omavalitsuse asutuste valitsemisalades; 10) nõustab ja informeerib Vabariigi Valitsust ja valitsusasutusi ning kohaliku omavalitsuse asutusi ja organeid ning teisi asjast huvitatud isikuid soolise võrdõiguslikkuse edendamise strateegiate küsimustes; 11) analüüsib naiste ja meeste seisundit ühiskonnaelu erinevates valdkondades ning töötab välja soovitusi, juhendmaterjale ja standardeid soolise ebavõrdsuse vähendamisele suunatud strateegiate, programmide ning meetmete väljatöötamiseks ja rakendamiseks; 12) nõustab igaüht naiste ja meeste võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamisega seonduvates küsimustes ning abistab igaüht võimalike diskrimineerimisjuhtude lahendamiseks; 13) korraldab koostööd soolise võrdõiguslikkuse nõukoguga; 14) algatab ja koordineerib soolist võrdõiguslikkust edendavaid ja ebavõrdsust vähendavaid programme ja projekte; 15) on inimressursi arendamise rakenduskava prioriteetse suuna «Pikk ja kvaliteetne tööelu» meetme «Soolise võrdõiguslikkuse edendamine» programmi elluviijaks; 16) osaleb rahvusvahelises koostöös. (3) Osakond osaleb ministeeriumi organisatsiooni, sealhulgas organisatsioonikultuuri, personali ja juhtimissüsteemide arendamises, välis- ja sisekommunikatsiooni edendamises ning täiendavate ressursside hankimises valdkonna ja organisatsiooni arendamise tarvis ning täidab muid subordinatsioonile ja volitustele vastavaid asekantsleri, kantsleri, abiministri ja ministri poolt antud ülesandeid.
Osakonnal on õigus: 1) saada ministeeriumi struktuuriüksustelt, valitsemisala asutustelt ja teistelt avaliku sektori asutustelt osakonna ülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja abi; 2) kaasata vastavalt korraldustele või kokkulepetele osakonna pädevusse kuuluvate ülesannete lahendamisele ministeeriumi struktuuriüksuste ja valitsemisala asutuste teenistujaid; 3) teha ettepanekuid komisjonide ja töörühmade moodustamiseks ning kokku kutsuda nõupidamisi teiste struktuuriüksuste ja asutuste esindajate osavõtul; 4) valmistada ette käskkirju ja teha ettepanekuid oma tegevusvaldkonda puudutavate õigusaktide muutmiseks või kehtestamiseks või lepingute sõlmimiseks; 5) saada osakonna teenistujatele teenistusalase taseme tõstmiseks vajalikku koolitust; 6) saada osakonna ülesannete täitmiseks vajalikku bürootehnikat, materjale ja kirjandust ning tehnilist ja infotehnoloogilist abi.
Osakond on kohustatud: 1) täitma temale pandud ülesanded tähtaegselt ja kvaliteetselt; 2) tagama talle teenistuse tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, teiste inimeste perekonna- ja eraellu puutuvate andmete ning muu ametialase informatsiooni konfidentsiaalsuse vastavalt õigusaktides sätestatule; 3) kasutama tema kasutusse antud vara ja vahendeid sihipäraselt ja heaperemehelikult; 4) edastama ministeeriumi teistele struktuuriüksustele nende ülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni ja dokumente.
(1) Osakonna tööd juhib osakonna juhataja, kes koordineerib ja korraldab osakonna pädevusse kuuluvate ülesannete täitmist vastavalt ministeeriumi põhimäärusele, käesolevale põhimäärusele ja oma ametijuhendile. (2) Osakonna juhataja nimetab ametisse ja vabastab ametist minister. (3) Osakonna juhataja: 1) vastutab osakonnale pandud ülesannete täitmise eest ja annab sellest aru asekantslerile või tema poolt määratud isikule; 2) määrab osakonna tööjaotuse; 3) teostab järelevalvet osakonna teenistujate tööülesannete ja tööplaanide täitmise üle; 4) töötab välja osakonna teenistujate ametijuhendid ja viib läbi regulaarseid arenguvestlusi. (4) Osakonna juhataja äraolekul määrab talle asendaja kantsler asekantsleri ettepanekul. (5) Osakonna ametnikud nimetab ametisse ja vabastab ametist kantsler osakonna juhataja ja asekantsleri ettepanekul. (6) Osakonna teenistujate ülesanded määratakse kindlaks ametijuhenditega, mille kinnitab kantsler osakonna juhataja ja asekantsleri ettepanekul.