Käesoleva määrusega kehtestatakse Pärnu Linnavalitsuse hallatavate üldhariduskoolide, koolieelsete lasteasutuste, huvikoolide, Pärnu Õppenõustamiskeskuse (edaspidi haridusasutused) direktorite ja töötajate töötasustamise alused.
(1) Haridusasutuse direktori töötasu kuualammäär täistööajaga töötamisel (edaspidi töötasu alammäär) on 1,2-kordne Vabariigi Valitsuse kehtestatud põhikooli ja gümnaasiumi õpetaja töötasu alammäär.2(2)Haridusasutuse õppealajuhataja töötasu alammäär on võrdne õpetaja alampalgaga.3(3)Katseajal võib haridusasutuse juhile määrata alammäärast 10% väiksema töötasu.4(4)Direktor võib avalduse alusel ja linnapea nõusolekul tööaja ja direktori töötasu sees teha vahetut õppetööd kuni kuus kontakttundi nädalas.
(1) Linnapeal on õigus haridusasutuse direktorile haridusasutuse eelarves personalikuludeks ettenähtud vahendite piires määrata:11) lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest;22) tulemustasu.2(2)Hallatavate asutuste direktorite põhipalga komponendid ning lisa- ja tulemustasude maksmise põhimõtted kehtestab linnavalitsus.3(3)Lisa- ja tulemustasu tohib juurde maksta kuni 20% direktori aastasest põhipalgast.
(1) Üldhariduskoolis töötava kvalifikatsiooninõuetele vastava õpetaja töötasu alammäär täistööajaga töötamisel on võrdne Vabariigi Valitsuse kehtestatud põhikooli ja gümnaasiumi õpetaja töötasu alammääraga (edaspidi õpetaja alampalk).2(2)Kehtiva kutsekvalifikatsiooni olemasolul moodustub õpetaja töötasu alammäär õpetaja alampalgast:11) vanemõpetajal (tase 7) – 110%;22) meisterõpetajal (tase 8) – 120%.3(3)Pärnu Õppenõustamiskeskuses, üldhariduskoolis ja koolieelses lasteasutuses töötava kvalifikatsiooninõuetele vastava tugispetsialisti (eripedagoog, logopeed, koolipsühholoog, koolisotsiaalnõustaja), üldhariduskooli huvi- või noorsootööjuhi, haridustehnoloogi ja huviringi juhendaja ning koolieelse lasteasutuse õpetaja töötasu alammäär on seotud haridustasemega ja moodustub õpetaja alampalgast:11) teise astme kõrgharidusega – 100%;22) esimese astme kõrgharidusega – 95%;33) nõuetele vastava muu haridusega – 90%.4(4)Huvikooli õpetaja ja üldhariduskooli raamatukogu juhataja töötasu alammäär on seotud haridustasemega ning moodustub eelnenud kalendriaastal kehtinud õpetaja alampalgast:11) teise astme kõrgharidusega – 100%;22) esimese astme kõrgharidusega – 95%;33) nõuetele vastava muu haridusega – 90%;44) keskharidusega – 75%.5(5)Spordikooli treeneri töötasu alammäär on seotud haridustaseme ja kehtiva kutsekvalifikatsiooniga ning moodustub eelnenud kalendriaastal kehtinud õpetaja alampalgast:11) 8. kutsetasemega – 115%;22) 7. kutsetasemega – 110%;33) teise astme kõrghariduse või 6. kutsetasemega – 100%;44) esimese astme kõrghariduse või 5. kutsetasemega – 95%;55) nõuetele vastava muu hariduse või 4. kutsetasemega – 90%;66) keskhariduse või 3. kutsetasemega – 75%.6(6)Üldhariduskooli muu õppe-, kasvatus- või noorsootööga seotud töötaja töötasu alammäär on 75% eelnenud kalendriaastal kehtinud õpetaja alampalgast.7(7)Koolieelse lasteasutuse ja üldhariduskoolide õpetaja abi töötasu alammäär on 60% eelnenud kalendriaastal kehtinud õpetaja alampalgast.8(8)Katseajal võib töötajale, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud üldhariduskooli õpetajale, määrata töötasu alammäärast 10% madalama töötasu.
Muude töötajate töötasu alammäärana rakendatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäära.
(1) Haridusasutuse direktoril on õigus asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires:11) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest. Täiendavaks tööülesandeks loetakse töölepingus ja/või ametijuhendis fikseerimata ülesannet, mis oluliselt suurendab töötaja töömahtu. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära täiendavate tööülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus kuus;22) lisatasusid ajutiselt puuduva töötaja asendamise eest. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära asendatava nimi ja asendusaeg, mille eest lisatasu makstakse. Töölepingust ja/või ametijuhendist tuleneva asendamise eest lisatasu ei maksta;33) ühekordset tulemustasu.2(2)Lisa- ja tulemustasude määramise aluseks on kehtiv haridusasutuse lisa- ja tulemustasude maksmise kord või palgajuhendi vastav jaotis.3(3)Lisa- ja tulemustasu tohib juurde maksta kuni 20% töötaja aastasest põhipalgast.
Pärnu Linnavolikogu 4. oktoobri 2018 määrus nr 45 „Pärnu linna haridusasutuste töötajate palgajuhend“ tunnistatakse kehtetuks.
Määrus jõustub 01. jaanuar 2022.