Käesoleva määruse eesmärk on kehtestada Kuressaare Linnavalitsuse (edaspidi “linna ametiasutus”) teenistujate ning Kuressaare linnavalitsuse hallatavate asutuste juhtide ühtsed palgakorralduse alused ja palgatingimused.
Määruses kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses:11) Teenistuja - Kuressaare linna omavalitsuse ametiasutuste teenistujate koosseisus ettenähtud ametikohale nimetatud või valitud ametnik, abiteenistuskohale töölepingu alusel võetud abiteenistuja ning määratud ajaks koosseisuväliseks teenistujaks võetud ametnik või abiteenistuja niisuguste ülesannete täitmiseks, millel ei ole alatist iseloomu.22) Juht – linna hallatava asutuse juht, direktori või juhataja ametinimetusega;33) Ametikoht - linnavalitsuse koosseisu üksus, mida tähistatakse ametinimetusega ja linna hallatava asutuse juhi töökoht;44) Abiteenistuskoht - linna ametiasutuse koosseisus moodustatud töökoht;55) Palgagrupp, palgaaste – näitarv, mis seostab ameti- või abiteenistuskohta sellele vastava palgamääraga;66) Ametipalk – ametnikule, abiteenistujale või juhile kindlaks määratud palgagrupi palgaastmele vastav palgamäär;77) Palgamäär – ametniku, abiteenistuja või juhi palgagrupi palgaastmele vastav käesoleva määrusega kehtestatud rahasumma.
(1) Kuressaare linna omavalitsusteenistuse ameti- ja abiteenistuskohad on jaotatud ametikohtade palgagruppidesse. Palgagruppide siseselt on kehtestatud ameti- ja abiteenistuskohad ametinimetustena. Jaotuse aluseks on ameti- või abiteenistuskohal nõutav haridustase, täidetavate tööülesannete lahendamise keerukusaste, tegevuse ja vastutuse ulatus.2(2)Ameti – või abiteenistuskohad, mille põhiülesanded ja kohustused sisuliselt kattuvad,kannavad ühte ja sama nimetust. Ametinimetusi võib kasutada koos tööülesannet või tegevusala määrava täiendiga.3(3)Ametinimetuste kinnitamine ametikohtade palgagruppide (1. – 4.) alusel toimub vastavalt vabariigi valitsuse poolt kehtestatud kohaliku omavalitsuse ametnike ametikohtade nimetustele.4(4)Kuressaare Linnavalitsuse juhtimisstruktuuri , teenistujate koosseisu, ametinimetused ja palgamäärad kinnitab linnavolikogu linnapea ettepanekul.5(5)Kuressaare linna teenistujatele ning juhtidele kehtestatakse ühtne palgaastmestik 10 kuni 28 palgaastmeni. Palgaastmete vaheline erinevus on 10 %. v.a astmete 10 ja 11 vahe, mis sõltub kehtestatud miinimumpalgamäärast.6(6)Teenistujatele ja juhtidele ettenähtud palgaastmete vahemikud on ette nähtud ametniku töö tulemuslikkuse arvestamiseks ning ergutusvõimaluste loomiseks.7(7)Palgaastmed on diferentseeritud 1. kuni 4. palgagruppi.8(8)Ametikohtade palgagruppide ja -astmete jaotus:1 palgagrupp 10 - 13 palgaaste –abiteenistujad;2 palgagrupp 12 - 17 palgaaste –nooremametnikud;3 palgagrupp 15 - 24 palgaaste –vanemametnikud;4 palgagrupp 17 – 28 palgaaste -hallatavate asutuste juhid, osakonna juhatajad, nõunikud, linnasekretär.
(1) Palgakorralduse eesmärgiks on siduda iga teenistuja ja juhi palk tema ametikoha palgaastmega ning teenistus- ja töötulemustega.2(2)Volikogu kehtestab Kuressaare linnavalitsuse teenistujate ja hallatavate asutuste juhtide palgamäärad vastavalt määruse paragrahv 3 lõikes 8 sätestatud palgagruppidele ja palgaastmetele.3(3)Teenistuja ja juhi palgaaste ja sellele vastav palgamäär määratakse kindlaks teenistusse võtmisel või töölepingu sõlmimisel.4(4)Ametipalka võib teenistuja ja juhi atesteerimisel või töötulemuste hindamisel tõsta kõrgemale palgaastmele. Ettepaneku kõrgemale palgaastmele üleviimiseks esitab vastavalt alluvusele vahetu juht või abilinnapea. Juhtide kõrgemale palgaastmele tõstmine toimub võrdsetel alustel teenistujatega arvestades Töölepinguseadusest tulenevaid erisusi.5(5)Ettenähtud ametiülesannete täitmata jätmisel võib ametnikku distsiplinaarkorras viia madalamale palgaastmele kuni kolme astme võrra mitte kauemaks kui üheks aastaks.6(6)Linnavalitsuse liikme ja linnapea ametipalga määrab linnavolikogu.
(1) Teenistuja või juhi töö hindamistulemuste alusel võib teenistuja või juhi ametipalka tõsta, makstes talle kindlaksmääratud aja eest kõrgemal palgaastmel ettenähtud palka s.o. väärtuspalka. Kõrgemale palgaastmele vastava palgamäära maksmine ja maksmisperioodi kindlaksmääramine toimub volikogu esimehe või linnapea käskkirja alusel vastavalt ametisse nimetamise õigusele.2(2)Teenistujat ja juhti hindab ning teeb ettepaneku väärtuspalga maksmiseks, vastavalt alluvusele vahetu juht või abilinnapea. Linnavalitsuse liikme ja linnapea tööd hindab ning teeb ettepaneku volikogule väärtuspalga maksmiseks linnapea või volikogu esimees.3(3)Väärtuspalga maksmise kehtivusaja lõppemisel jätkub ametipalga maksmine.
(1) Juhifond moodustub eelarves ettenähtud palgafondist kuni 5 % ja palgafondi kokkuhoiuga tekkinud vahendite kandmisest juhifondi.2(2)Juhifondi kasutavad volikogu esimees ja linnapea tulemuspalga maksmiseks.3(3)Tulemuspalka makstakse ühekordselt lisatasuna isikutele, kellest oleneb asutuse töö tulem ja selliste jõupingutuste eest, mis ületavad ametikohal ettenähtud ülesandeid. Tulemuspalka makstakse kuni ühe kuu ametipalga ulatuses (näiteks: ülesannete täitmine väljaspool tööaega, ülesannete täitmine, mis ei ole ette nähtud ametijuhendiga, ühekordsete ülesannete täitmine vmt.).4(4)Juhifond on määratud üheks eelarveaastaks, üksikisikule väljamakstavad summad ei ole piiratud.
(1) Teenistujatele ja juhtidele võib maksta toetust isikliku tähtpäeva või muude sündmuste puhul aastas kuni kahe kuu ametipalga ulatuses.2(2)Ametniku teenistuse lõppemisel seoses surmaga makstakse ametniku lähedastele (abikaasa, lapsed vm) toetust ametniku kolme kuu ametipalga ulatuses lisaks muudele seaduses ettenähtud toetustele, juhul kui ametnik on põhikohaga teenistuses olnud vähemalt viimased kolm aastat.
(1) Lisatasu puuduva ametniku ülesannete täitmise eest makstakse järgmiselt:11) ametnikele, kes asendavad puuduvat ametnikku vabastamata neid oma ülesannete täitmisest, makstakse lisaks tema enda palgale lisatasu kuni puuduva ametniku ametipalga ulatuses proportsionaalselt temale pandud puuduva ametniku ülesannete hulgale;22) ametnikule, kes asendab puuduvat ametnikku ja on seetõttu vabastatud oma ülesannete täitmisest, makstakse puuduva ametniku ametipalka, kui see on tema palgast suurem ja lisatasusid, millele asendajal on õigus. Kui puuduva ametniku ametipalk on asendaja palgast väiksem, säilitatakse asendajale tema senine palk.2(2)Lisatasu võib maksta teenistujale või juhile ametijuhendis määratlemata täiendavate tööülesannete täitmise eest protsendina tema palgamäärast.
(1) Palgafondi otstarbeka ja säästliku kasutamise ning täitmise eest vastutab asutuse juht.2(2)Hallatavate asutuste palgafondi kasutamist kontrollib arengu ja majandusosakond, kes informeerib kontrolli tulemustest linnavalitsust.
(1) Määrus jõustub 15. aprillist 2009.a.2(2)Tunnistada kehtetuks Kuressaare Linnavolikogu 27.märtsi 2003.a. määrusega nr 10 kinnitatud „Kuressaare Linnavolikogu kantselei ja Kuressaare Linnavalitsuse palgakorralduse alused”.