Harku Vallavolikogu 27. jaanuari 2022 määrusesmääruse nr 4 „Harku Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused“ (edaspidi määrus) tehakse järgmised muudatused: 1) määruse § 2 lõige 2 kolmandat lauset täiendatakse pärastparagrahvis 7 asendatakse sõna „aluselviienda“ sõnadegasõnaga „personaliarvestuse registris Personakaheksanda“; 2) määruse § 2 lõige 3 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt: „
(3) Töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (tööaeg) ja haridustöötaja töötab 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (täistööaeg) kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas (osaline tööaeg). Harku Sotsiaalkeskuse tegevusjuhendajatel on summeeritud tööaeg arvestusega kolm kuud.“; 3) määruse § 3 lõige 1 punkt 3 tunnistatakse kehtetuks; 4) määruse § 5 lõige 1 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt: „
(1) Muutuvpalk on töötaja töötasu mitteregulaarne osa, mida võib maksta tulemustasuna, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana.“; 5) määruse § 5 lõige 3 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt: „
(3) Lisatasu maksmine otsustatakse ja vormistatakse üldjuhul palgaarvestust puudutava kuu lõpul asutuse juhi käskkirjaga, milles fikseeritakse töötaja ning tema suurenenud töökoormuse põhjus, lisaülesanded, lisatasu suurus (summa) ja ajavahemik, mille jooksul ülesannet täideti. Lisatasu makstakse töötajaga kokku lepitult ajutiselt suurenenud töökoormuse korral täiendavate tööülesannete täitmise eest või puuduva töötaja asendamise eest juhul, kui asutuse töö oleks töötaja puudumise tõttu takistatud ja asendajaga töölepingu sõlmimine pole võimalik ega otstarbekas.“ 6) määruse §-i 5 täiendatakse lõikega 51 järgmises sõnastuses: „
(51) Hallatava asutuse juhil on õigus asutuse eelarves töötasudeks ette nähtud vahendite piires määrata lisatasu ajutise iseloomuga täiendavate ülesannete eest ühekordse või perioodilise lisatasuna.“; 7) määruse § 5 lõige 6 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt: „
(6) Üldjuhul võib töötajale kalendriaasta jooksul muutuvpalka põhipalgale juurde maksta kuni 20% töötaja aastasest põhipalgast. Puuduva töötaja asendamise, klassijuhataja tasu ning perioodilise lisatasu maksmisel ei kehti käesolevas lõikes sätestatud muutuvpalga ülempiir.“; 8) määruse lisa „Asutuste töötajate kvalifikatsiooninõuded ja töötasu alammäärad“ asendatakse käesoleva määruse lisaga.
(1) Määrust rakendatakse tagasiulatuvalt 2023. aasta 1. jaanuarist.
(2) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.
(2) Määrust rakendatakse tagasiulatuvalt 2023. aasta 1. juulist.